¡Victoria en el nombramiento del maestro discapacitado! Al hacer una declaración sobre el tema, Türk Sağlık Sen compartió una noticia sobre la lucha del maestro con un 40 por ciento de discapacidad que trabaja en el Centro de Coordinación de Hogares Infantiles de Kocaeli.
Nuestro integrante, que trabaja como docente en la Dirección del Centro de Coordinación del Hogar Infantil Kocaeli, donde fue designado luego del examen de promoción, solicitó ser trasladado a Sakarya, donde vive su familia, porque tiene un 40% de discapacidad y para poder continuar. su trato con su familia.
Nuestro sindicato interpuso una demanda luego de que se rechazara la solicitud del personal designado como resultado del examen de ascenso y cambio de título del Ministerio, con el argumento de que debían desempeñarse por 3 años en el lugar para el que fueron designados.
El Segundo Tribunal Administrativo de Kocaeli, que examinó el caso, llamó la atención sobre la condición de discapacitado de nuestro miembro en su decisión y señaló que el principio de discriminación positiva contra las personas discapacitadas está regulado en el artículo 2 de la Constitución. En la decisión judicial se señaló que no se tomó en cuenta la excusa de nuestro afiliado, quien resultó exitoso como resultado del examen de promoción y declaró su excusa por esta situación luego de establecido el proceso de nombramiento, a pesar de que su incapacidad continuaba. . Además, afirmó que el Reglamento de Nombramientos y Traslados no podía servir como base para esta disputa, ya que se consideró que restringía los derechos que la Constitución y las leyes otorgan a las personas con discapacidad, y decidió dejarlo sin efecto, ya que la transacción en cuestión no cumplía con la ley y la equidad, independientemente de su condición de discapacidad.
Se deben proporcionar las facilidades necesarias a quienes soliciten una excusa en el sector público.
Al comentar sobre la decisión, el presidente del Sindicato Turco de la Salud, Önder Kahveci, dijo: “Las administraciones públicas deben proporcionar las instalaciones necesarias al personal discapacitado y a aquellos que soliciten una cita justificada. Crear obstáculos en la regulación de situaciones como la vida familiar y la salud, que están garantizadas por la Constitución, es un enfoque problemático. De hecho, en el caso que ganamos, el tribunal señaló que los derechos otorgados por la Constitución y las leyes no pueden ser restringidos por reglamentos. "Exigimos que se tomen las medidas necesarias para que todos los empleados públicos resuelvan estas situaciones sin recurrir a litigios", afirmó.
