El subcontratista emitido por el Decreto-ley (Decreto), el Consejo y las discusiones casi no vieron a Turkis, KHK y los subcontratistas informaron que se había hecho la distinción.
El subcontratista emitido por el Decreto-ley (Decreto), el Consejo y las discusiones casi no vieron a Turkis, KHK y los subcontratistas informaron que se había hecho la distinción. Aquí está la explicación:
La Junta de Presidentes de TÜRK-İŞ celebró su decimotercera reunión del período 23 en Ankara el martes 13 de diciembre de 26, con una agenda única, y decidió anunciar los siguientes temas:
1: Decreto Ley sobre la elaboración de ciertos acuerdos en el ámbito de la emergencia X se publicó en el Boletín Oficial 24 de diciembre con fecha de 2017 y 30280 y entró en vigor. En el Decreto Ley sobre 696, se han establecido regulaciones sobre los trabajadores subcontratistas. El hecho de que el contratista haya estado trabajando durante muchos años en el sector público para terminar el trabajo del subcontratista y los empleados que son subcontratistas como empleados del empleador (contrato de trabajo por tiempo indefinido) se convierta en un reglamento después de años, los miembros del personal fueron bienvenidos en términos del trabajo, gracias a quienes contribuyeron al trabajo y contribuyeron.
2- Sin embargo, el hecho de que se hicieran arreglos en el ámbito del estado de emergencia sin compartir un borrador con los interlocutores sociales, sin considerar sus críticas, sin la oportunidad de negociar en la TGNA, sin ser ampliamente discutido en público sobre un tema que concierne directamente a un millón de trabajadores subcontratistas, generará algunos problemas en la práctica.
3: Todos los trabajadores subempleros han sido asignados al público sin discriminación, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, especialmente los derechos sociales y salariales, y la provisión de seguridad en el empleo son expresados por los trabajadores y los sindicatos como la principal demanda.
4- Con el arreglo realizado por el Decreto Legislativo, se ha hecho una distinción entre trabajadores sub-empleadores. Las administraciones públicas incluidas en los cuadros (I), (II), (III) y (IV) adjuntos a la Ley numerada 127 se incluyeron en el alcance de la reglamentación realizada en el artículo 5018 del Decreto Ley, pero dicha ley se incluyó en el listado (I) del anexo del Decreto Ley. Quedan excluidas las administraciones públicas que no lo hagan.
Así, como resultado de la regulación realizada por el Decreto Legislativo, los trabajadores de las empresas subcontratistas que trabajan en algunas organizaciones de presupuesto privado y empresas económicas públicas (EPE) fueron excluidos del alcance y no fueron incluidos en la plantilla. Como resultado, aproximadamente 58 mil trabajadores que trabajaban en 50 SEE fueron victimizados. Se espera que las noticias positivas también las incluyan.
5: Los trabajadores que están empleados en las administraciones locales también han sido discriminados y los trabajadores empleados en las licitaciones de contratación de servicios basados en el empleo de personal están cubiertos, mientras que la transición de los trabajadores empleados por el municipio al municipio no está en cuestión.
6 - En nuestra ley, aunque la organización sindical está organizada de acuerdo con el principio de sindicalización según la rama comercial düzen, en el acuerdo hecho con el Decreto, es posible organizar sindicatos y tener más de un acuerdo de negociación colectiva en el mismo lugar de trabajo. Este acuerdo puede provocar disturbios en los lugares de trabajo y el deterioro de la paz laboral. Los arreglos necesarios deben hacerse lo antes posible para corregir esta preocupación.
La Junta Directiva de 7-TÜRK-İ supervisará de cerca los desarrollos y llevará a cabo sus responsabilidades con respecto a los desarrollos, fortaleciendo el trabajo de la Confederación y el desarrollo de los derechos y libertades de los trabajadores, en particular de la organización sindical. Dı Las declaraciones tuvieron lugar.
Presidente de Turk-Is, le llamo al personal de esta injusticia en todas las formas en que no grita desde la televisión, no desde el bolsillo del trabajador. Si tuviera que explicar y desaparecer, incluso me arriesgaría a perder mi silla con todo mi coraje. Desafortunadamente, su esfuerzo es insuficiente después de una explicación, si no necesita atacar por un día o esta huelga cada hora o si coloca el sonido de las personas que somos mañana, no puede ser al menos su honor, por favor trate de trabajar de acuerdo con él.