Se ha anunciado la lista Best Employers™ de Turquía, que incluye empleadores con Great Place to Work® Certificate™. Con el evento realizado el 25 de abril de 2024, 170 organizaciones recibieron el título de Mejor Empleador.
La autoridad mundial en cultura laboral y experiencia de los empleados Gran lugar para trabajar® anunció la lista de los mejores empleadores™ de Turquía de 2024. Este año, mantiene el pulso de más de 20 mil organizaciones en todo el mundo. Gran lugar para trabajar®analizó más de 600 empresas de tecnologías de la información, manufactura, finanzas, comercio minorista, farmacéutico y otros sectores para su informe de Turquía. Lista de los mejores empleadores del año™, Fue creado a partir de las respuestas de 600 mil empleados que participaron en la encuesta Trust Index™, que mide la cultura laboral y la experiencia de los empleados en más de 160 empresas. En la lista se incluyeron las empresas que obtuvieron mejores resultados en el criterio “Para todos™”, lo que significa que la experiencia de los empleados es una experiencia consistentemente positiva para todos los empleados.
Los premios fueron entregados a las empresas incluidas en la lista Best Employers of the Year™ en el evento celebrado en The Grand Tarabya Hotel el 25 de abril de 2024. Este año, la lista, que se anunció en seis categorías según el número de empleados de las organizaciones, incluye 10-49 Categoría de número de empleados, 50-99 Categoría de número de empleados, 100-249 Categoría de número de empleados, 250-499 Número de Empleados Categoría, 500-999 Número de Categoría de Empleados y Más de 1.000 Empleados Se incluyeron Número de empresas en la categoría.
Eyüp Toprak: “Las empresas que gestionan bien el estrés marcan la diferencia”.
Al evaluar los resultados de este año en la ceremonia de premiación, Eyüp Toprak, director ejecutivo de Great Place To Work®: "Gran lugar para trabajar Turquía Dejamos atrás nuestro duodécimo año. Cada año, revelamos información valiosa para el éxito sostenible de las organizaciones con nuestra cultura corporativa global y nuestra experiencia en la experiencia de los empleados. Este año dejamos atrás un año muy difícil en Turquía. Observamos una caída de cuatro puntos en el índice de confianza general en comparación con el año anterior, debido a razones como elecciones, hiperinflación y desesperación general. En otras palabras, los empleados tanto de los mejores empleadores como de las empresas estándar tienen altos niveles de estrés. La única diferencia es que los mejores empleadores han logrado gestionar esta situación estresante con enfoques innovadores, prácticas de liderazgo efectivas, comunicación abierta y programas de bienestar. En otras palabras, las empresas que lograron que sus empleados se sintieran seguros durante períodos de crisis como este año gestionaron esta crisis con más éxito”. dicho.
Este año, los empleados dijeron: "Dejemos que mi empresa mantenga su posición". dicho
tierra Respecto a los llamativos resultados del informe, afirmó lo siguiente: “Uno de los resultados más sorprendentes del análisis que realizamos este año fue el cambio en las expectativas de los empleados respecto de la empresa, incluso en las cinco principales empresas. "En nuestros análisis de años anteriores, mientras los empleados se preocupaban por que sus empresas aportaran valor a la sociedad, según nuestros resultados de este año, afirmaban que era más importante que la empresa mantuviera su propia posición y solidez para evitar la pérdida de puestos de trabajo debido a a la crisis."
El bienestar económico importa pero no determina la percepción de un excelente lugar de trabajo
Asimismo, afirmó que uno de los temas más difíciles para las organizaciones este año es la regulación salarial. tierra, Aunque las empresas aumentaron los salarios, el aumento de precios en el mercado redujo el poder adquisitivo. Sin embargo, no es correcto decir que los empleados de empresas que no tienen una política salarial alta están descontentos. Los líderes de empresas con el título de mejor empleador pueden compensar esta percepción negativa con su actitud orientada a las personas, sus valores, su cultura y la formación que ofrecen. "Las empresas mejoran positivamente la experiencia de sus empleados centrándose en el equilibrio entre la vida personal y laboral y ofreciendo beneficios sociales". dedicar
Según los resultados de la investigación, no sería un error decir que el problema más notable en las empresas estándar es la insatisfacción con el sistema de desempeño. Los empleados piensan que las prestaciones sociales son insuficientes y que el sistema no funciona de manera justa. La cuestión de los sistemas de desempeño eficaces se destaca como un área que debe desarrollarse en los mejores empleadores.
El directivo no puede hacer creer al empleado en cosas en las que él no cree.
Otro indicador importante de nuestro análisis es la importancia del liderazgo competente. En detalle de los grupos de edad de las generaciones jóvenes como la Generación Y y la Generación Z; estándar, Great Place To Work-Certified™ Evaluaciones separadas de las empresas incluidas en las listas y Best Employer revelan que la mayor diferencia entre estas empresas son los "gerentes competentes". Toprak, Respecto a este tema manifestó lo siguiente: “Si la visión de las personas que ocupan puestos directivos no coincide con la cultura empresarial, esta unidad no dura mucho o el directivo no puede convencer al empleado de lo que no cree. Una cultura corporativa basada en un alto nivel de confianza y un liderazgo eficaz son los dos elementos más importantes para una experiencia positiva de los empleados. Un liderazgo que cumple su palabra, ve a los empleados como partes interesadas, se comunica abiertamente, es consistente, respetuoso, no muestra favoritismo y es inclusivo, permite gestionar de manera más efectiva las fluctuaciones emocionales y psicológicas de los empleados. “
Gran lugar para trabajar®, Con estos importantes resultados de investigación que comparte cada año, brinda a las organizaciones pistas sobre lo que pueden hacer de manera diferente para ser más duraderas y exitosas. La lista completa de empresas de diferentes sectores que entraron en esta prestigiosa lista es la siguiente:
Great Place To Work® Mejores empleadores de Turquía™ 2024
10-49 Número de empleados Categoría
- PUERTO DE TRABZON
- FOXHR TURQUÍA
- SEGURO VEGA
- DIÁLOGO INTELIGENTE
- TECNOLOGÍA RNG
- RECURSOS HUMANOS TEKNA
- SOFTWARE XÍRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGENCIA DE PONENTES
- BREW INTERACTIVO
- FIORENTE
- LOGÍSTICA INTERMODAL GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TECNOLOGÍA DE PARACHOQUES
- TEXTIL SPINTEKS
- INGENIERÍA TKARE
- VİZNET BİLİŞİM
- AGENCIA DE VIAJES TATİLCİKÜŞ
- AMARILLO
- LOGÍSTICA GLOBAL DEL NORTE
- COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA
- FRANK
- HIPER EMPRESA
- ENERGÍA SOLAR
- KEDRION Turquía
- JUVENTUD
- TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN SECHARD
- TECNOLOGÍAS SODEC
- CONSULTORÍA LABRYS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TECNOLOGÍA GLOMIL
- TRANSPORTE INTERNACIONAL TTS
- COFANA DIGITAL
- SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE NEBULOSA
- HENSEL TURQUÍA
- PROBARTE
- AYES LOGISTICA
- RESISCO
- REENVÍO IFF
- CONSULTORÍA SOFTWARE INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNACIONAL
- JACOBO
- GANADO ANKAS
- TENDENCIA MICRO
- ANDE LOGÍSTICA
- ENERGÍA DAVINCI
- ANUNCIOS DIGITAL
- TALENTO RDC
- 51 DIGITALES
- LOGÍSTICA CAPELLA
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Número de empleados Categoría
- MINA EN AGUA
- LOGÍSTICA LGT
- REMAX Turquía
- TI GLOBAL
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LOGÍSTICA LIMA
- MÓVIL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
- SOMERSET MASLAK ESTAMBUL
- TECNOLOGÍA SMARTPULSE
- QUÍMICA ARKEM
- WARPIRIS
- TURQUÍA DE LUJO
- MEDITOPÍA
- ENDEKSA
- SEGURO ÉTICA
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- BUSCADOR DE PROPIEDADES
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DEL FUTURO SEGURAS
- SIGNIFICAR TURQUÍA
- GRUPO ODAŞ
100-249 Número de empleados Categoría
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- HOLDING YILDIZ
- EDENROJO
- SEGURO PRINCIPAL
- PLUXEE Turquía
- PERNO RICARD
- CHIPPIN
- TECNOLOGÍA YILDIZ
- INGEGACIÓN
- MASTERCARD Turquía
- TEXTIL TOSUNOĞLU
- ASTELAS
- CASA DE CRISTAL
- HONEYWELL TURQUÍA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- PLANIFICADOR DE DOCUMENTOS
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- LAVADO DE RAMOS
- LOGIWA
- TECNOLOGÍA DE CIUDAD INTELIGENTE DE EKİN
- TD SYNNEX Turquía
- EMLAKJET
- QUE CRÉDITO
- HOLDING DOĞAN
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- EMPRESA HEWLETT PACKARD
- YEPAŞ
- PAGO UNIDO
- DISEÑO DE VITRINA DİAM
- CLINICA DENTAL DENTAKAY
- ETIQUETA UNIDORA
- BEBIDA DE BOLA DE TURQUÍA
- AEROPUERTOS TAV HOLDING
250-499 Número de empleados Categoría
- ABVIE
- ASIENTOS MAGNA
- TEKNACIÓN
- NOVO NORDISK Turquía
- HILTI Turquía
- TOM DIGITAL
- ALIMENTOS DE AMPLIACIÓN
- QUÍMICA ORGÁNICA
- ALBARAKATECH
- TRANSPORTE GÁlata
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- COLEGIO BEŞTEPE
- TAV TECNOLOGÍAS TURQUÍA
- TRNKWALDER
- ARTE POPULAR
- BANCO DE INVERSIONES DE DESARROLLO
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Número de empleados Categoría
- ASTRAZENECA Turquía
- SOFTWARE DE LOGOTIPO
- MUNDO DEL POLLO
- KINAY TRANSPORTE Y LOGÍSTICA INC.
- INFORMÁTICA ARQUITECTURA
- SAHİBİNDEN.COM
- CEMENTO VOTORANTIM
- RELOJ Y RELOJ
- INDUSTRIA DE LA ROPA DAGI
- MICROGRUPO
- REGISTRO DE CRÉDITO KKB BUROSU A.Ş.
1000+ Número de categoría de empleados
- HILTON
- DHL EXPRESS
- TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DE ETIA
- DHL SUPPLY CHAIN
- GRUPO IPEKYOL
- ENVASES FLEXIBLES FPS / GRUPO AL-DABBAGH
- PUNTO MÉDICO
- TELERENDIMIENTO
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Turquía
- PRONET
- HOTELES EN AKRA
- SCHNEIDER ELECTRIC
- GRUPO ALLIANZ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTÍ
- PRODUCCIÓN DE ENERJISA