Se ha anunciado la lista de los mejores empleadores de Turquía, que incluye empleadores que poseen el certificado Great Place to Work®. 170 organizaciones recibieron el título de Mejor Empleador en el evento.
EYÜP TOPRAK: “LAS EMPRESAS QUE GESTIONAN BIEN EL ESTRÉS MARCARON LA DIFERENCIA”
Al evaluar los resultados de este año en la ceremonia de premiación, el director ejecutivo de Great Place To Work®, Eyüp Toprak, dijo: “Como Great Place To Work Turquía, dejamos atrás nuestro duodécimo año. Cada año, revelamos conocimientos valiosos para el éxito sostenible de las organizaciones con nuestra cultura corporativa global y nuestra experiencia en la experiencia de los empleados. Este año dejamos atrás un año muy difícil en Turquía. Observamos una caída de cuatro puntos en el índice de confianza general en comparación con el año anterior, debido a razones como elecciones, hiperinflación y desesperación general. En otras palabras, los empleados tanto de los mejores empleadores como de las empresas estándar tienen altos niveles de estrés. La única diferencia es que los mejores empleadores han logrado gestionar esta situación estresante con enfoques innovadores, prácticas de liderazgo efectivas, comunicación abierta y programas de bienestar. En otras palabras, las empresas que lograron que sus empleados se sintieran seguros durante períodos de crisis como este año gestionaron esta crisis con más éxito”. dicho.
Respecto a los sorprendentes resultados del informe, Toprak afirmó lo siguiente: “Uno de los resultados más sorprendentes de los análisis que realizamos este año fue el cambio en las expectativas de los empleados de la empresa, incluso en las cinco principales empresas. "En nuestros análisis de años anteriores, mientras los empleados se preocupaban por que sus empresas aportaran valor a la sociedad, según nuestros resultados de este año, afirmaban que era más importante que la empresa mantuviera su propia posición y solidez para evitar la pérdida de puestos de trabajo debido a a la crisis."
EL BIENESTAR ECONÓMICO ES IMPORTANTE PERO NO ES DETERMINANTE DE LA PERCEPCIÓN DE UN BUEN LUGAR DE TRABAJO
Toprak afirmó que una de las cuestiones más difíciles para las organizaciones este año es la regulación salarial: “Aunque las empresas aumentaron los salarios, el aumento de precios en el mercado redujo el poder adquisitivo. Sin embargo, no es correcto decir que los empleados de empresas que no tienen una política salarial alta están descontentos. Los líderes de empresas con el título de mejor empleador pueden compensar esta percepción negativa con su actitud, sus valores, su cultura y la formación orientada a las personas. "Las empresas mejoran positivamente la experiencia de sus empleados centrándose en el equilibrio entre la vida personal y laboral y ofreciendo beneficios sociales". dicho.
