Las tasas salariales que se aplicarán en 5 se determinaron con el protocolo elaborado además del convenio colectivo firmado previamente entre la Municipalidad Metropolitana de Ankara y los sindicatos de Belediye-İş, Demiryol-İş, Tezkoop-İş, Güvenlik-İş y Öz Gıda-İş. que operan en 2024 líneas de negocio diferentes.
“SE HA ESTABLECIDO LA PAZ LABORAL, SE HA TRAIDO LA IGUAL MANERA DE ENTENDIMIENTO”
El alcalde de la Municipalidad Metropolitana de Ankara, Mansur Yavaş, que comenzó su discurso felicitando al personal de la Municipalidad Metropolitana, a quienes llama sus "colegas", dijo: "Antes de asumir el cargo, había personas que realizaron una campaña electoral con calumnias como 'despedirán' al personal" y "ni siquiera pueden pagar los salarios". No despedimos a ningún miembro de nuestro personal por motivos políticos, apoyamos a todos los que se ganan la vida con su trabajo y no retrasamos los salarios ni siquiera un día. Como recordarán, incluso fueron más allá y dijeron: "Los miembros del PKK leerán los medidores de agua y los miembros del DHKP-C traerán las facturas". "Hoy, toda Turquía es testigo de que quienes leen los contadores y traen los billetes son hijos puros de Ankara", afirmó.
Al señalar que el personal hizo cambios positivos en su vida empresarial, Mansur Yavaş dijo: “Eliminamos el título de 1970, es decir, los salarios diferentes de 1970, que anteriormente se creaban individualmente y definían diferentes salarios por hacer el mismo trabajo, y lo redujimos a 38 posiciones. Si bien esta situación simplificó el exceso de personal que se había producido durante 25 años, también aseguró la paz laboral e introdujo el concepto de igual salario por igual trabajo. Después de esto, primero regulamos los salarios y los derechos sociales con el acuerdo alcanzado con nuestros sindicatos autorizados. En el pasado, los acuerdos de negociación colectiva con los sindicatos estaban fuera de discusión. Durante nuestro período se establecieron la igualdad y la justicia y se logró la paz laboral. En el pasado, existían prácticas diferentes para las primas de vacaciones en los contratos firmados con nuestras empresas municipales. Si bien algunos miembros del personal ni siquiera recibieron una bonificación, otros recibieron 13 salarios diarios y otros 26 salarios diarios. Sabemos que a veces nuestro personal recibe paquetes de alimentos como bono de vacaciones. Hemos aumentado la bonificación de vacaciones por igual para cada uno de nuestros compañeros hasta el 48 por día por año”.
Recordando que el personal fue llevado por la fuerza a mítines y reuniones de partidos políticos a 40 grados de temperatura, Yavaş dijo: “A uno de los miembros de la familia lo obligaron a memorizar las aclamaciones por el club de fútbol fundado. Vinimos, llamamos a nuestros empleados 'nuestra familia' y los transformamos a todos en la identidad de un empleado de una institución gubernamental. Esta es la mayor diferencia en nuestro enfoque de gestión. "Además, definimos derechos sociales como subsidio familiar, ayuda alimentaria, ayuda educativa, prima de riesgo, que no estaban incluidos en los convenios colectivos firmados con un solo sindicato en el pasado, y proporcionamos ingresos adicionales a nuestro personal". él dijo.
“Por supuesto que estaremos con nuestros compañeros de trabajo que escribieron la epopeya de la solidaridad”
Yavaş recordó en su discurso que se realizaron mejoras adicionales en los salarios en julio de 2023: “Prometimos dar la diferencia de inflación desde julio hasta hoy. Según datos de TUIK, la tasa de inflación ha aumentado un 37,57 por ciento desde julio. En nuestro convenio colectivo se preveía un aumento del 40 por ciento. No podíamos permanecer indiferentes ante todas estas condiciones negativas. Cuando dijimos 'Somos una familia' nunca hablamos en vano. "Por supuesto, apoyaremos a nuestros colegas que trabajan con devoción en pandemias, terremotos, inundaciones, desastres, en los peores días y escribiremos una epopeya de solidaridad desde la Municipalidad Metropolitana de Ankara hacia toda Turquía", dijo.
“ESPERARON QUE LA ADMINISTRACIÓN METROPOLITANA SE ENCONTRARA CON LOS TRABAJADORES”
Al hacer una declaración sobre la regulación del EYT, Yavaş continuó de la siguiente manera: "El señor presidente dijo el año pasado que nunca retiraría a los miembros del EYT. Dijo: "Incluso si hay una pérdida electoral, no promulgaré el reglamento EYT". Sin embargo, a medida que se acercaban las elecciones, se legalizó y tenemos alrededor de 6 miembros del EYT. Su indemnización por despido estaba en duda. Hasta ahora hemos tenido que pagar 800 mil millones de liras. Sin embargo, cuando estábamos preparando nuestro presupuesto a finales de 2, no se había asignado ni un centavo a los miembros del EYT. Además, gastamos más de 2022 millones después del terremoto del 1 de febrero. No se incluyó en ninguna partida del presupuesto de 6. Como todos los alcaldes de distrito del Concejo Municipal se enfrentaban a la misma situación, fueron y pidieron sus préstamos y trataron de liquidarlos. Sin embargo, en lo que respecta al Consejo del Municipio Metropolitano, lo han hecho esperar durante 600 meses, a pesar de que conocían esta situación. Por otro lado, dicen: "¿Por qué se paga tarde la indemnización por despido de los empleados de EYT?" Quieren que estemos cara a cara con los trabajadores. A pesar de esto, pagamos toda la compensación de los miembros del EYT. Ahora, si hay nuevos jubilados, por supuesto que también les pagaremos. Aunque conocen esta situación, mantienen allí esperando la solicitud de préstamo. "Están esperando que la administración metropolitana se enfrente a los trabajadores".
“70 POR CIENTO POR AHORA”
"¿Qué porcentaje esperan?", pregunta al personal que llena el pabellón deportivo Atatürk. El alcalde Mansur Yavaş preguntó: “Por ahora damos un aumento del 70 por ciento. Dicho esto, no tengo ninguna duda de que esto también se desvanecerá en este entorno inflacionario, pero siempre estaremos con ustedes. "Es válida a partir del 1 de enero de 2024", dijo. Mansur Yavaş afirmó que con el aumento del 2023 por ciento realizado sobre la mejora del 45 por ciento realizada en enero de 36 y la mejora promedio del 70 por ciento realizada en julio, se logró un aumento del 151 por ciento en un año, y dijo: “También quiero dar otro buen noticias; Las tarifas de las comidas aumentaron de 2 liras a 860 liras mensuales, que es el límite superior del monto determinado por el Decreto Presidencial. "La tasa de aumento del 4 por ciento también se ha aplicado a todas las prestaciones sociales", afirmó.
Al proporcionar información sobre los salarios del personal con educación adicional, Yavaş dijo: “De acuerdo con la ley, los salarios de los funcionarios públicos se determinan en función de sus múltiplos. Por eso escribimos al Ministerio de Medio Ambiente y Urbanización, buscando un método diferente y solicitando un cambio en la legislación. Desde el Ministerio nos informaron verbalmente que se realizó un estudio legislativo que fue enviado a la Presidencia. Seguiremos el resultado e intentaremos todos los medios legales para apoyar a nuestro personal adicional. También eliminaremos su sufrimiento. En cuanto a nuestros 180 trabajadores permanentes, la diferencia de inflación de un año se reflejará en los salarios de nuestros trabajadores permanentes en febrero, de conformidad con el artículo correspondiente de nuestro convenio colectivo”.
“ANKARA NO PERDERÁ NADA POR NO TENER UNA INTERSECCIÓN DURANTE UNOS AÑOS MÁS”
Yavaş afirmó que son conscientes de que habrá una disminución de los salarios si la inflación no disminuye y concluyó su discurso de la siguiente manera: “Si la inflación no disminuye, por supuesto, habrá una disminución de los salarios. Los precios de alquiler han aumentado. La situación económica se ha vuelto realmente difícil. Sin embargo, lo veo de esta manera; Hay mucha victimización en estos asuntos en Ankara, a la que llamo no sólo mis colegas sino también mi gran familia. Lo que digo es que Ankara no perderá nada si una intersección que no existe hoy no existe durante unos años más. Sin embargo, no devolveremos los fondos para gastarlos a las familias que reciben apoyo social en Ankara y las dejaremos hambrientas y hambrientas. "Seguiremos trabajando para garantizar que sus hijos reciban la misma educación que sus otros amigos y no se congelen por el frío".
