Metro Estambul, una de las filiales de la Municipalidad Metropolitana de Estambul (IMM), fue considerada merecedora de un premio en la categoría de Diversidad e Inclusión en los Premios al Valor Humano organizados por la Asociación Turca de Gestión de Personas (PERYÖN) por su trabajo desde 2019.
Metro Estambul, el mayor operador del sistema ferroviario urbano de Turquía, sumó uno nuevo a los premios recibidos con el movimiento de cambio y transformación que inició en los campos de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en 2019. Metro Estambul ganó el premio en la categoría Diversidad e Inclusión de los 15º Premios al Valor Humano organizados por PERYÖN este año, al que se postularon 8 marcas.
"Estas medidas tomadas en Estambul tendrán un impacto en toda Turquía".
Presidente de IMM Ekrem İmamoğlu, “En la Municipalidad Metropolitana de Estambul, que gestionamos con un entendimiento que pone a las personas en el centro, actuamos de acuerdo con el principio de igualdad en todo nuestro trabajo. Desarrollamos políticas para priorizar las diversas dinámicas, la rica cultura y las diferencias de nuestra ciudad. Desde el día que asumimos el cargo, hemos estado analizando la idoneidad de las personas que empleamos, no sus características de identidad. El mérito es nuestra única prioridad en el reclutamiento.
El premio a la diversidad y la inclusión recibido por Metro Estambul, que gestiona los sistemas ferroviarios que son la columna vertebral de la red de transporte de Estambul, es una expresión del compromiso de nuestra ciudad con estos valores. Este éxito es también reflejo de nuestro compromiso de prestar servicios acordes con el tejido social de nuestra ciudad. "Sabemos que estas medidas adoptadas en Estambul causaron sensación e inspiraron a la gente en toda Turquía", afirmó.
En su discurso en la ceremonia de premiación, la subsecretaria general de IMM y presidenta de la junta directiva de Metro Estambul, Zeynep Neyza Akçabay, dijo: “Metro Estambul es una empresa que ha marcado la diferencia desde 2019 y es la primera filial municipal en ganar este premio. . Como la presidenta de la junta directiva de Metro Estambul es una mujer; Nuestra presidenta de la Municipalidad Metropolitana de Estambul, que siempre amplifica las voces de las mujeres, Ekrem İmamoğlu“Te lo agradezco”, dijo. Al afirmar que la Municipalidad Metropolitana de Estambul actúa centrando los valores de igualdad, diversidad e inclusión en su cultura corporativa, Akçabay dijo: "El empleo de mujeres calificadas en trabajos dominados por hombres, la asignación de personas discapacitadas a puestos apropiados a sus capacidades, la inclusión de Los jóvenes en programas de prácticas que les permitirán superarse en igualdad de oportunidades son el resultado de nuestro trabajo en el ámbito de la igualdad, la diversidad y la inclusión". "Gobernamos Estambul con todos sus colores y voces actuando con la política de las personas adecuadas para el trabajo adecuado", afirmó.
“Atendemos a más de 3 millones de pasajeros al día”
El director general del Metro de Estambul, Dr. Özgür Soy dijo: “Como Metro Estambul, somos un importante proveedor de servicios en movilidad urbana. Trabajamos con el objetivo de que todos se sientan seguros dondequiera que vean el logotipo de Metro Estambul y puedan viajar con seguridad en cualquier momento del día, y prestamos servicio a más de 18 millones de habitantes de Estambul al día en nuestras 216 estaciones en 3 líneas. Estamos realizando diversos estudios para incrementar la participación de algunos grupos de pasajeros en la movilidad urbana. Por ejemplo, la aplicación Night Metro, que lanzamos en 2019, se encuentra entre las primeras opciones de nuestras pasajeras, especialmente para viajar con seguridad. Estamos trabajando en consulta con asociaciones de discapacitados para mejorar aún más la calidad del servicio para nuestros pasajeros discapacitados en nuestras estaciones y vehículos 100 por ciento accesibles. "Con el concepto de 'empleado feliz, pasajero feliz', asignamos a nuestro personal discapacitado que trabaja en nuestra empresa a puestos apropiados a sus capacidades e intereses", dijo.
Al afirmar que ven que el trabajo de las empresas en materia de igualdad, diversidad e inclusión también es importante para los candidatos, el Gerente General Soy dijo: “Uno de nuestros principales objetivos es brindar un entorno donde nuestros empleados puedan sentirse felices y en paz. "Como parte de nuestra cultura corporativa y valores de la empresa, hemos creado una estructura que abraza a todos sus empleados con su enfoque orientado a las personas, donde todos pueden expresar sus pensamientos y necesidades, con el fin de reforzar el sentido de pertenencia de nuestros empleados. " él dijo.
“La tasa de promoción de mujeres en Metro Estambul se multiplicó por 60”
Afirmando que han tomado muchas medidas orientadas al mérito desde junio de 2019, independientemente de su género, idioma, religión o raza. Özgür Soy dijo: “Nuestro presidente de la Municipalidad Metropolitana de Estambul, el Sr. Ekrem İmamoğlu "Tenemos que garantizar la máxima participación femenina en todos los entornos empresariales", afirmó en la ceremonia de entrega de distintivos celebrada en nuestra empresa en agosto de 2019. Tomando coraje de las palabras de nuestro presidente, iniciamos un movimiento de cambio y transformación en el ámbito de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. Es fácil decirlo, hace 4 años teníamos 8 maquinistas trabajando en una sola línea, hoy estamos hablando de 300. La tasa de ascensos de nuestras empleadas aumentó 60 veces. Se abrieron a las mujeres las puertas de todos los puestos, desde jefa de estación hasta técnico, desde maniobrador hasta conductor de tranvía. Si bien el número total de empleadas era de 175, en la actualidad asciende a 600. El punto del que estoy más orgulloso: el 42% de las solicitudes de empleo en Metro Estambul provienen ahora de mujeres.
Como resultado de nuestro trabajo en este contexto;
• La tasa de empleadas en nuestra empresa ha aumentado más de 2019 veces desde 3, del 5,8 por ciento al 15,7 por ciento.
• El número de maquinistas de trenes aumentó de 8 a más de 36 veces. Hoy en día, el 30 por ciento de nuestros maquinistas son mujeres.
• Por primera vez en la historia de nuestra empresa, contratamos jefas de estación en 2021. Hoy en día, tenemos 36 jefas de estación trabajando en nuestras líneas. La tasa de jefas de emisoras, que en el pasado era nula, hoy alcanza el 12 por ciento.
• Por primera vez en 13 años, nuestras conductoras de tranvía empezaron a trabajar en nuestra línea T2021 en 5.
• La tasa de promoción de nuestras empleadas, que fue del 2019 por ciento en 0,64, aumentó aproximadamente 60 veces y alcanzó el 38 por ciento en la actualidad. El número de mujeres directivas aumentó a 21, y la tasa de mujeres directivas, que era del 2019 por ciento en 4, alcanzó el 16 por ciento.
• Si bien las mujeres ni siquiera podían trabajar en las unidades técnicas, por primera vez en la historia de nuestra empresa tuvimos una jefa en nuestra unidad de mantenimiento técnico.
• Con el apoyo de nuestros empleados, organizamos exposiciones fotográficas, tomadas por mí, que fomentan la participación de las mujeres en la vida empresarial y social.
• Inspiramos a todas las mujeres con nuestras actividades de comunicación. Como resultado, la tasa de candidatas en las solicitudes de empleo presentadas a nuestra empresa aumentó del 7 por ciento al 42 por ciento.
"Hemos realizado un cambio radical desde todos nuestros espacios vitales hasta nuestras formas de hacer negocios, desde nuestras descripciones de trabajo hasta nuestras trayectorias profesionales y sistemas de turnos", dijo.
Aparte del empleo de las mujeres; Recordando que también realizan empleo de personas con discapacidad, programas de apoyo a personas con discapacidad y estudios de generación, dijo el Gerente General Soy;
• Creamos unidades de carga en 121 estaciones donde pasajeros con discapacidad pueden cargar sus vehículos.
• Con el programa Jóvenes Técnicos y Técnicos ofrecemos oportunidades laborales a jóvenes entre 2 y 18 años que tengan un máximo de 23 años de experiencia laboral y sean egresados de nivel medio técnico/vocacional o grado asociado.
• Con el programa TalenTrain, brindamos a los estudiantes universitarios de tercer y cuarto año la oportunidad de trabajar a tiempo parcial de acuerdo con sus horarios de cursos, aprender de profesionales de la industria y tener una carrera en Metro Estambul.
"Nuestro mayor motivo de orgullo es que todos, independientemente de si son hombres o mujeres, saben que pueden trabajar en Metro Estambul".
"Si hoy podemos hacer que una niña piense: 'Puedo trabajar en Metro Estambul en el futuro, y si puedo mejorar, puedo asumir cualquier puesto sin excepción', y si podemos hacer que su sueño, ese es nuestro mayor fuente de éxito y orgullo", afirmó.
Soy dijo que los sistemas ferroviarios ofrecen importantes oportunidades para los jóvenes en el ámbito laboral: “Teniendo en cuenta que hasta 2030 se abrirá en Estambul una línea ferroviaria de 80,5 km de longitud y se planea comprar 1000 vehículos, podemos decir que El ámbito de empleo más importante del futuro próximo son los sistemas ferroviarios. Estamos dando pasos importantes para que nuestros jóvenes se interesen por el sector y reciban formación en este sentido. Al desarrollar diversas colaboraciones con escuelas secundarias y universidades, compartimos nuestro conocimiento y experiencia al abrir las áreas de Metro Estambul a los jóvenes, independientemente de su género y características físicas. Como marca de empleados, escuchamos a nuestros empleados, determinamos juntos nuestras estrategias y trabajamos con un objetivo de gobierno corporativo sostenible desarrollando proyectos para nuestros futuros empleados. Con el mismo entendimiento, ofrecemos un servicio igualitario e inclusivo a nuestros pasajeros y como resultado de todos estos esfuerzos, somos considerados merecedores de numerosos premios en el país y en el extranjero. Estamos muy contentos de recibir este premio de PERYÖN, una asociación orientada a los empleados y las personas. También nos enorgullece competir como la única empresa 100 por ciento nacional en esta categoría y ser la primera filial municipal en recibir este premio. "Estoy orgulloso del premio que recibimos en la categoría "Diversidad e Inclusión" en la 15ª edición de los Premios al Valor Humano otorgados por PERYÖN, una de las ONG más respetadas en el mundo empresarial, y de todos los empleados de Metro Estambul", dijo .
Metro Estambul también ganó el premio al llegar a la final en la categoría Diversidad e Inclusión con sus marcas Akenerji, Avery Dennison, Borusan Mannesmann, CarrefourSA, Ford Otosan, GSK Turquía y Mey Diageo; Se convirtió en una de las tres marcas que llegaron a la final en la categoría Marca empleadora para Adquisición de Talento.