Con el Programa de Compensación de Maestría respaldado por MEB, los empleadores apoyan a sus empleados que requieren un certificado de maestría. Rasyotek, una consultora especializada en incentivos, asegura que a los empleadores se les paga la mitad del salario mínimo neto de cada empleado, gracias al programa.
El Programa de Compensación de Maestría, que fue desarrollado con el apoyo del Ministerio de Educación Nacional (MEB) y está vigente desde hace aproximadamente un año, ofrece una importante oportunidad para que los empleadores apoyen a los empleados que quieren certificar su maestría en su profesión. El programa evita que los empleadores se enfrenten a sanciones penales al proporcionar una solución que permite a los empleados de muchas profesiones que requieren un certificado de la Autoridad de Calificaciones Vocacionales (VQA) cumplir con la legislación. Rasyotek brinda servicios de consultoría integral dentro del alcance del programa, sumando uno nuevo a los beneficios que brinda a sus clientes en los servicios de incentivos de los cuales es fundador del sector. Rasyotek, que monitorea todos los procesos de los proyectos para los empleadores de principio a fin, asegura que los empleadores reciben pagos en efectivo y la mitad del salario mínimo neto se paga por cada empleado por cuenta de los empleadores, gracias al programa.
Consultoría de extremo a extremo
El presidente de la junta directiva de Rasyotek, Haldun Pak, quien hizo una declaración sobre el tema, dijo: “El Programa de compensación de maestría, que se anunció y comenzó a implementarse a partir del 21 de abril de 2022, es un paso importante para aumentar la productividad laboral. en Turquía. Los empleadores que no cuentan con un certificado VQA o tienen empleados que han trabajado en la profesión correspondiente durante más de 10 años a pesar de tener un certificado pueden beneficiarse de este programa y el incentivo que ofrece. Las experiencias profesionales de los empleados son evaluadas y evaluadas a través del programa. Esto allana el camino para un aumento de la mano de obra calificada”.
Al afirmar que brindan servicios de consultoría de extremo a extremo a las empresas que se benefician del programa, Haldun Pak continuó con sus palabras de la siguiente manera:
“Como Rasyotek, tenemos el título tanto de fundador como de líder en el sector en el que operamos. Con el lema 'Gente Tecnológica', hemos presentado numerosos proyectos de referencia a más de mil instituciones en los campos de la consultoría, la informática, la salud, la educación, la producción y el comercio electrónico, así como a 500 organizaciones y 150 holdings que se encuentran entre Las 40 principales empresas de Turquía. Dentro del alcance del Programa de Compensación por Maestría, brindamos servicios de consultoría integrales a nuestros empleadores como en otros programas”.
El programa se implementará en 34 campos y 184 sucursales.
El Presidente de la Junta Directiva de Rasyotek Haldun Pak, quien señaló que con el programa Mastery Compensation, se brinda la oportunidad de medir y evaluar la experiencia profesional de los colaboradores, y de incrementar la mano de obra calificada, dijo: Contribuye a hacer más eficientes los procesos , reduciendo costes y aumentando la calidad de la mano de obra. Teniendo en cuenta la legislación y las condiciones cambiantes, es muy importante que las empresas sigan este incentivo y lo utilicen correctamente. De lo contrario, se pueden enfrentar sanciones penales”, dijo.
La mitad del salario mínimo neto se proporciona al empleador por cada empleado.
Al enfatizar que el Programa de Compensación por Maestría, a diferencia de otros incentivos gubernamentales, es un programa que apoya a los empleadores con pagos en efectivo, Haldun Pak resumió los detalles relacionados con el pago y la certificación de la siguiente manera:
“Cuando se entreguen en el Centro de Formación Profesional los comprobantes del salario a pagar por la empresa, se pagará al empleador por 27 semanas, para ser cubierto por el Fondo del Seguro de Cesantía. Dentro del alcance del Programa de Compensación por Maestría, la mitad del salario mínimo neto (4.253,40 TL) se entrega a la cuenta del empleador de cada empleado.
Al señalar que hay casi 2,5 millones de empleados certificados por VQA en Turquía, según los datos de la Autoridad de Calificaciones Vocacionales (VQA), Haldun Pak dijo: “Con el programa de compensación, se eliminará la obligación de obtener el certificado VQA. Aunque el certificado VQA tiene un periodo de validez de 5 años, el Certificado de Maestría tendrá una validez de por vida sin límite de tiempo. En el ámbito de este programa, los patrones quedarán liberados de las sanciones penales que se les aplicarán a sus empleados que no cuenten con Certificado de Maestría, los cuales tendrán derecho a recibir al menos bachilleres, y a quienes no cuenten con VQA. certificado.
“Nos aseguraremos de que las empresas aprovechen al máximo los incentivos”
El presidente de la junta directiva de Rasyotek, Haldun Pak, afirmó que están orgullosos de traer el programa que brindará una gran comodidad a los empleadores del sector, y concluyó sus palabras de la siguiente manera: “Dentro del alcance del Programa de Compensación por Maestría desarrollado con el apoyo de el Ministerio de Educación Nacional, nos aseguraremos de que las empresas se beneficien de los incentivos de la mejor manera posible con los apoyos en efectivo y los servicios de consultoría que ofrecemos a nuestros empleadores”.