Vedat Bilgin, Ministro de Trabajo y Previsión Social, asistió a la ceremonia de entrega de los Premios Bandera Blanca a empresas sindicalizadas por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Hablando en la ceremonia, el Ministro Bilgin señaló que la condición más importante para la productividad del trabajo es la paz social y dijo: “Uno de los factores que asegura esto es la funcionalidad del mecanismo de negociación colectiva. La negociación colectiva es la institución más importante de los sistemas democráticos y Turquía ha estado experimentando esto durante muchos años. Somos un país que lo implementa con éxito, excepto en períodos antidemocráticos, y estamos decididos a continuarlo”.
Al afirmar que han tenido el ideal de implementar la aplicación White Flag con los trabajadores y empleadores durante muchos años, Bilgin dijo: “Esto es algo de lo que hemos estado hablando durante más de 10 años. Fue nuestro privilegio implementar esto. White Flag dice 'buen trabajo'. El empleador dice: 'Estoy haciendo mi trabajo correctamente'. Esta afirmación es extremadamente importante y valiosa. Quiero que todas las empresas mantengan esta afirmación. Como ministerio queremos seguir nuestro camino con negocios dignos”, dijo.
“Nuestras empresas organizadas se beneficiarán primero de los proyectos de İŞKUR”
Afirmando que las empresas que cumplan con ciertas condiciones recibirán la Bandera Blanca y que se brindarán ciertos beneficios a estas empresas, Bilgin continuó de la siguiente manera:
“La aplicación Bandera Blanca es una aplicación que contribuirá a la organización sindical. Haremos contribuciones serias a nuestros negocios organizados. Se beneficiarán principalmente de los proyectos de İŞKUR. Beyaz ha estado involucrado tanto en el proyecto de participación en el proceso de producción como en el proyecto de capacitación en el trabajo. Bayraklı las empresas se beneficiarán primero. Además de esto, nuestras empresas exportadoras estarán un paso adelante en la superación de todos los trámites en el proceso de exportación. El certificado que emitiremos con la Bandera Blanca los pondrá un paso adelante en los trámites gubernamentales. Más importante aún, daremos 1 punto adicional a la prima de apoyo de la seguridad social. Si nuestros trabajadores están organizados, si el mecanismo de negociación colectiva funciona en ese lugar de trabajo, si nuestras empresas están haciendo su trabajo correctamente, los apoyamos. El estado turco es un estado social. Es deber del Ministro del Trabajo del estado social defender la ley de los trabajadores y defender la ley de las empresas que hacen bien sus negocios. Con este sentido del deber, creo que la implementación de la Bandera Blanca contribuirá a nuestro estado, nación, lugares de trabajo y vida laboral”.
Con respecto al Protocolo Marco del Acuerdo de Negociación Colectiva Pública, que determinará los derechos financieros y sociales de más de 700 mil trabajadores públicos, el Ministro Bilgin dijo: “Lo discutiremos una vez más con TÜRK-İŞ y HAK-İŞ el viernes. Ya estamos cerca de un compromiso. Pondremos esto en una solución también”.
“Los resultados llegan cuando hay reconciliación tripartita”
Ozgur Burak Akkol, presidente de la Confederación Turca de Sindicatos de Empleadores (TISK), afirmó que la aplicación de la Bandera Blanca, que han estado defendiendo y recomendando durante muchos años como empleadores, se implementó con la mente común y el consenso de los trabajadores, empleadores y el público, y dijo: "Ya hay resultados cuando hay un acuerdo tripartito".
Al afirmar que están en contra de la discriminación de los trabajadores, los empleadores y el público, Akkol afirmó que actúan juntos en muchos temas como los pilares triangulares tripartitos que conforman la vida laboral en el Foro Conjunto de Intercambio organizado tradicionalmente por TİSK.
“La solicitud de bandera blanca se implementó hoy con el entendimiento de que los empleadores también deberían ser recompensados”
Recordando que en el Foro de Intercambio Conjunto, las partes de los empleadores y los trabajadores acordaron sobre la sostenibilidad de la vida laboral, la visibilidad de los buenos ejemplos y su apoyo por parte del estado, la protección de la competitividad y la lucha contra el empleo no registrado, Akkol dijo:
“La aplicación de la Bandera Blanca se puso en práctica hoy con el entendimiento de que no solo el castigo sino también los empleadores correctos deben ser recompensados. Quisiera subrayar los cuatro elementos clave de una empresa ejemplar para la sociedad. El primero de ellos es ser una empresa ejemplar con antecedentes limpios, cumplir en tiempo y forma con las obligaciones de seguridad social. En segundo lugar, ser una empresa que paga sus impuestos íntegramente ya tiempo. En tercer lugar, para apoyar la organización. Cuarto, tocar a nuestros compañeros, especialmente la salud y seguridad ocupacional. Estas son las condiciones sine qua non del ecosistema TİSK. Estas son las promesas que nos hacemos a nosotros mismos, luego a nuestros colegas ya nuestro país. Será una fuerza impulsora separada para nosotros que estos principios también sean valorados por nuestro estado”.
Solicitud de Bandera Blanca
La Bandera Blanca lleva el lema “Un Trabajo Bien Organizado” y el logo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las empresas deben cumplir con ciertas condiciones para recibir el Premio Bandera Blanca. Estas condiciones son; empleo registrado, no aplicar multas administrativas, tener contrato colectivo de trabajo, tener 50 o más empleados, no adeudar primas a la Institución de Seguridad Social, cumplir con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y no sufrir un accidente de trabajo en la empresa.
Después de los discursos, Bilgin, el presidente de la Confederación Turca de Sindicatos de Empleadores, Özgür Burak Akkol, y el presidente de TÜRK-İŞ, Ergün Atalay, entregaron sus certificados a los representantes de las empresas que ganaron los Premios Bandera Blanca.
Premios, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik y Oyak Cement.