En Alemania, cuya estructura de población está envejeciendo rápidamente y mucho personal experimentado está jubilado, la escasez de mano de obra que se desarrolla debido a muchas razones interrumpe la producción en diferentes sectores. En este contexto, Alemania, que abrió sus puertas a los inmigrantes de cuello azul en la década de 1960, ha aprobado ahora la 'Ley de Inmigración Cualificada', que pretende "cerrar la brecha de mano de obra cualificada". El Gerente de Comunicaciones Corporativas de Jobstas, Ertuğrul Uzun, quien reúne a empleadores en Alemania y trabajadores de todo el mundo, incluida Turquía, dijo: “Hay un gran potencial comercial inexplorado en Alemania. Una de cada dos empresas tiene un problema laboral”, dijo.
En Alemania, la mayor economía de Europa y la 4ª del mundo, la escasez de mano de obra cualificada provocó una crisis en muchos sectores, especialmente en la producción y los servicios. Muchas razones, como la baja tasa de natalidad, el envejecimiento de la población y el cese de la contratación en el extranjero durante la pandemia, han aumentado aún más el problema del personal cualificado. Esta situación pone en una situación difícil a las empresas del país.
Las Cámaras de Comercio e Industria Alemanas (DIHK) anunciaron que una de cada dos empresas en Alemania todavía está luchando por cubrir las vacantes.
Tanto es así que en el video elaborado por el Ministerio de Economía alemán en octubre de 2022, se invitaba a personas a Alemania y se prometía la oportunidad de solicitar la ciudadanía junto con un trabajo y un alto nivel de vida. Finalmente, el gobierno aprobó la Ley de Inmigración Calificada, cuyo objetivo es "cerrar la escasez de mano de obra calificada".
Se busca Ingeniero, Desarrollador de Software, Pedagogo, Chofer, Plomero
Ertuğrul Uzun, Gerente de Comunicaciones Corporativas de Jobstas.com, que reúne a empleadores y empleados alemanes de Turquía y otros países en su propia plataforma en línea, dijo: “Se necesitan 1,8 millones de empleados en Alemania. Se espera que el déficit alcance los 2030 millones para 3. Hay una necesidad urgente de reclutamiento en muchas áreas en este momento. Los 10 principales grupos ocupacionales son los siguientes; Pedagogo social (20.578), Niñera, formadora (20.456), Enfermera (18.279), Electricista de inseminación (16.974) Enfermera (16.839), Plomero, Informática (13.638), Fisioterapeuta (12.080), Camionero o conductor de autobús (10.562) , Sector público (11.186). Además de estos grupos ocupacionales, en el sector de la construcción se buscan artesanos e ingenieros calificados en todos los campos y ramas. Estas cifras son sólo las enviadas a la agencia nacional de empleo. Los empleadores se encargan de todos los trámites legales para el personal extranjero, incluidas las visas, la búsqueda de un hogar, los boletos de avión y los cursos de idiomas. Nuestro objetivo es llevar a 2025 mil personas de Turquía a Alemania para trabajar en el sistema hasta finales de 35”. dicho.
“Salario médico en Alemania 100.000 euros al año”
Uzun continuó sus palabras de la siguiente manera: “Existe un potencial inexplorado en el mercado laboral alemán. Esto incluye a los jóvenes sin formación profesional ni empleo. Un estudio de la OCDE en el otoño de 2022 mostró que 18 de cada 24 alemanes de 10 a 1 años no trabajó ni completó un aprendizaje. Sin embargo, esta relación debería ser del 9,7 por ciento. Eso es alrededor de 590.000 jóvenes. Esta brecha también aumenta el rango salarial en el país necesitado de personal. Por ejemplo, si un formador o profesor habla inglés o alemán y trabaja como profesor de preescolar, empieza con un salario bruto de 40.000€ al año. Un desarrollador de software puede obtener 70.000€ y un médico experimentado puede obtener 100.000€”.
Comienza la solicitud de la tarjeta de la suerte
Subrayando que la aplicación de la “Tarjeta de Oportunidad” entrará en vigor con un Proyecto de Ley que ha considerado la Asamblea Federal Alemana, Uzun dijo: “Se decidió implementar la Tarjeta de Oportunidad (Chancenkarte) en lugar de la 'Tarjeta Verde' y la 'Tarjeta Azul'. ' que se pusieron en práctica en años anteriores. En consecuencia, se creará un sistema de puntos considerando criterios como gramática, certificados y diplomas, experiencia profesional, edad y vínculos con Alemania. Para aquellos que vendrán a Alemania a través de la "Tarjeta Chance", se tomará como ejemplo el sistema de puntos utilizado en Canadá durante años: 3 puntos para los que hablan bien alemán, 1 punto para los que hablan inglés. 35 puntos para los menores de 2 años y 40 punto para los menores de 1. La rama de educación superior, la formación profesional, la cualificación y la experiencia tendrán prioridad con 4 puntos. Los solicitantes deben acumular al menos 6 puntos para ser aceptados por Alemania. Se facilitará la equivalencia de títulos obtenidos en el extranjero. Los diplomas oficialmente reconocidos también se considerarán iguales en Alemania. La equivalencia también se puede hacer en Alemania", dijo.