Los premios del sexto período del Programa de Sostenibilidad de Empresas Familiares North Star, desarrollado por la Asociación de Empresas Familiares TAIDER y abierto a la participación de empresas familiares desde 2017, fueron entregados a sus propietarios en una ceremonia celebrada en el Campus de Santralistanbul de la Universidad de Estambul Bilgi.
Aromsa, quien ganó el Premio North Star, también ganó el premio de la categoría "Empleados". Hablando en la apertura de la ceremonia, después de un momento de silencio por quienes perdieron la vida en el terremoto, el presidente de la Asociación de Empresas Familiares TAIDER, Tekin Urhan, dijo: “Como Asociación de Empresa Familiar TAIDER, hemos dejado atrás 11 años. Pretendíamos ser una guía para la transmisión sana y sólida de las empresas familiares a las generaciones futuras. Es muy importante centrarnos en lo que podemos hacer mejor. El Programa de Sostenibilidad de Kuzey Yıldızı Family Companies, que nos ha reunido aquí hoy, también es muy importante en este sentido. Es importante enfocarse siempre en futuros felices y esperanzadores y en el 100 aniversario de nuestra República”.
Resumiendo los desarrollos en el mundo en nombre de la sustentabilidad y recordándonos los desastres naturales como terremotos, inundaciones y mucílagos en nuestro país, Urhan continuó sus palabras de la siguiente manera:
“Hay cuatro problemas en la era del Antropoceno después de la revolución industrial; calentamiento global, pérdida de biodiversidad, desigualdad social y acidificación de los océanos. El calentamiento global se encuentra actualmente en el nivel de 1.1 grados, pero si seguimos viviendo así, el riesgo aparente es que el calentamiento aumente a 3-4 grados. La tasa de mortalidad en vivo rondará el 15-40%. Se espera que la pérdida anual de vidas debido al calentamiento global sea de 300 personas. La disminución de la biodiversidad es muy preocupante. Un bosque del tamaño de un campo de fútbol tarda solo 4 segundos en desaparecer. Un tercio de la población de África Central y Occidental no tiene acceso a agua limpia. La tasa de trabajo de las mujeres sigue siendo muy baja”.
Tekin Urhan también mencionó lo que ha hecho la Asociación de Empresas Familiares TAIDER para eliminar toda esta preocupante situación y dijo: “Determinamos las áreas de impacto considerando el concepto de sostenibilidad en 360 grados, es decir, la gestión corporativa, los empleados, el modelo de negocio, la familia y la próxima generación. ambiente y sociedad. Organizamos capacitaciones y reuniones de concientización para desarrollar modelos de negocios sostenibles, inspirarnos en los mejores ejemplos, desarrollarnos como organización en todos los niveles y crear una plataforma donde se lograrán desarrollos sostenibles donde todos puedan aprender de cada uno. otro. Gracias al informe de evaluación presentado a las instituciones solicitantes de la Estrella Polar, se determinan las áreas que se han desarrollado y por desarrollar. Los evaluadores formados durante el programa encuentran el campo de aprendizaje con conocimientos tanto teóricos como prácticos y aplicando lo aprendido en sus propias empresas.” dicho.
En el Programa North Star, que se realizó por sexta vez este año, se sintió el pulso de las empresas que dieron grandes pasos hacia la sustentabilidad en el proceso llevado a cabo de manera minuciosa, sincera y transparente por 40 evaluadores que sostuvieron más de 300 reuniones y celebraron más de 24 horas de entrevistas con las empresas participantes. Según las evaluaciones, Sepiciler Çaybaşı Deri fue premiada en la categoría “medio ambiente”, Aytim Tekstil en la categoría “sociedad”, Deteks Kimya en la categoría “gestión corporativa”, Vanelli Tekstil en la categoría “modelo de negocio” y Aromsa Besin en la categoría categoría “empleados”. También se otorgó el Premio North Star a Aromsa Food Company.
También se siguieron con interés las sesiones celebradas antes de la entrega de premios. TEB Corporate Investment Banking Senior Manager for Sustainability Tuna Öztürk Vardar hizo una presentación sobre "Finanzas sostenibles y proyectos de impacto positivo".
En la sesión de "Emprendimiento interno" celebrada bajo la dirección del presidente del Comité de Sostenibilidad y Responsabilidad Social de TAIDER, Berna Kırcı Aşiroğlu, miembro de la junta de Yorglass, gerente del departamento de comunicaciones corporativas y fundador de la aplicación Ming, miembro de TAİDER, Merve Yorgancılar Işıtmak y director ejecutivo del grupo Yeşilova, miembro de TAİDER Yalçın Yeşilova compartió sus experiencias.
Después de la presentación "Cálculo de la huella de carbono" del socio de servicios de sostenibilidad corporativa de Mazars Denge, Yaman Alkan, se llevó a cabo la sesión "Pasajeros de la estrella del norte". En la sesión presidida por el Copresidente del Comité de Sostenibilidad y Responsabilidad Social de TAIDER, Gülfem Yorgancılar Perçin, Gerente de Recursos Humanos de Mutlu Metal, Evaluadora Senior de TAIDER North Star, Dilara Baltacı, Directora de Gestión Corporativa del Grupo FDN, Yeşim Akdeniz y Gerente de Planificación Estratégica de Bebidas de Uludağ, Miembro de TAİDER, Nuri Cem Erbak habló.
El miembro del Comité de Sostenibilidad y Responsabilidad Social de TAIDER, Osman Aytaman, director de la sesión "Conversación sobre sostenibilidad", resumió los estudios de North Star con datos numéricos.
Por otro lado, TEB fue el patrocinador principal, Mazaars fue el patrocinador platino y la Universidad Bilgi de Estambul fue el patrocinador del lugar de celebración de la ceremonia de entrega de premios North Star.