Los componentes más importantes del salario de cualquier empleado son la compensación y los beneficios. La compensación justa y los beneficios forman la base de otros elementos que se incluirán en el salario de una persona. Además, los beneficios a veces pueden superar la compensación. Si cree que no ha recibido una compensación justa, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral.
La compensación y los beneficios parecen ser elementos cruciales de la satisfacción laboral de un empleado. Tienen un impacto significativo en el rendimiento y la motivación de un empleado para trabajar. Recuerde, la compensación no es la única forma de brindar una experiencia positiva a su fuerza laboral. No debes dudar porque es tu derecho. Si te dijéramos esto de estadísticas de compensación de trabajadores usted no creería algunos de ellos. Compruébalo tú mismo.
La comunicación abierta, que hace que los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo, puede generar confianza. compromiso efectivo de los empleados y las políticas de puertas abiertas se suman a la experiencia del empleado.
Sin embargo, en este artículo solo nos centraremos en la importancia de la compensación y los beneficios para mejorar la experiencia de los empleados. Antes de entrar en eso, veamos qué entendemos por compensación y beneficios.
La compensación es una recompensa monetaria otorgada a un empleado por los servicios que brinda y el trabajo que realiza para una empresa.
Cuando un empleado trabaja para una empresa, se le compensa económicamente. También son recompensados con beneficios tales como vacaciones pagas ilimitadas, comida gratis, bonificaciones, excelente atención médica, etc. por su talento y esfuerzo.
Todo ello está incluido en la retribución del empleado, que puede ser tanto económica como no económica, según la empresa. Por otro lado, los beneficios son recompensas que se otorgan a los empleados como un gesto de agradecimiento por su esfuerzo. Los beneficios son generalmente de naturaleza no monetaria.
Los beneficios para empleados deben ser populares entre los empleados. Los ejemplos incluyen horarios de trabajo flexibles, la capacidad de trabajar de forma remota, acceso a membresías de gimnasios y servicios de catering, comidas y mucho más.
Si bien los beneficios no proporcionan directamente una compensación monetaria a los empleados, son fundamentales para atraer a personas autorizadas a una empresa. Supongamos que un empleado recibe más de una oferta de trabajo. Ofrecen la misma compensación monetaria, pero uno de ellos ofrece un mejor paquete de beneficios que los demás. En este caso, es muy probable que el individuo acepte la oferta de trabajo que le brinde más beneficios adicionales.
Ahora veamos la importancia de la compensación y los beneficios para mejorar la experiencia del empleado:
Atraer al mejor talento de la industria le ayuda.
Cualquier empleado inteligente y trabajador entiende su valor. También tienen el deseo de maximizar este valor para obtener el mejor paquete de compensación y beneficios. Es más probable que los empleados se vayan si creen que están siendo devaluados. Incluso si un competidor ofrece la misma compensación financiera y un mejor paquete de beneficios, es probable que se vaya. Los profesionales de recursos humanos deben conocer los paquetes de compensación general de sus competidores y tratar de capacitarlos siempre que sea posible para reclutar y retener a los mejores talentos.
Aumenta la motivación de los empleados.
Los empleados debidamente compensados se dan cuenta de que su organización los valora como trabajadores y personas. Cuando las personas se sienten valoradas, es más probable que vengan a trabajar con regularidad. En general, la moral de la empresa aumenta y se alienta a los empleados a venir a trabajar y hacer un buen trabajo.
Además, cuando los empleados conocen las posibles bonificaciones o comisiones, están más motivados para lograr mejores resultados. Por lo tanto, debe esforzarse no solo por una mejor compensación, sino también por un plan de bonificación bien diseñado.
Ayuda a los empleados a mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Muchos beneficios de salud para empleados ayudan a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Por ejemplo, las opciones de trabajo remoto o la membresía en un gimnasio pueden ayudar a los empleados a mantenerse saludables. Los empleados apreciarán a los empleadores que les permitan desconectarse y pasar su tiempo libre haciendo otras cosas además del trabajo.
Aumenta el compromiso de los empleados
No se puede exagerar la importancia de la compensación y los beneficios para mejorar la experiencia de los empleados. Esto se debe a que es más probable que los empleados permanezcan en una empresa si están bien remunerados y felices.
Una compensación adecuada es una de las razones por las que los empleados permanecen con su empleador. La lealtad elimina la necesidad de que los dueños de negocios continúen gastando tiempo, dinero y esfuerzo para atraer nuevos candidatos. La retención de empleados y las bajas tasas de rotación benefician a los empleadores al permitir que los esfuerzos de capacitación no se desperdicien. Saben que con una buena compensación y beneficios, los empleados que entrenan permanecerán con ellos.
Contribuye al aumento de la productividad.
Los empleados felices son más productivos. Los empleados que se sienten valorados están más motivados y leales, lo que conduce a una mayor productividad en la compensación. Los empleados no solo están más motivados para hacer un trabajo excelente.
Además, cuanto más tiempo permanezcan en la empresa, más aprenderán y más productivos serán. Todo esto conduce a una mayor productividad.
a los empleados proporciona satisfacción laboral
El desarrollo de un plan de compensación apropiado conduce a una mayor satisfacción laboral. El plan correcto de compensación incluye beneficios además de cualquier otro bono disponible.
Los empleados a menudo se jactan de los bonos de vacaciones frente a los miembros de su equipo. Algunos incluso monitorean de cerca el desempeño de las acciones de la compañía a medida que se otorgan las opciones sobre acciones.
El programa de compensación correcto invierte a los empleados en su negocio y les da una mayor sensación de logro cuando la empresa tiene éxito. Se dan cuenta de que serán compensados adecuadamente por sus esfuerzos. Esto les da más satisfacción en el desempeño de sus funciones.
Hijo
Así es como los paquetes de compensación y beneficios ofrecidos por una organización pueden afectar tanto a la organización como al empleado. Aumentan la calidad del trabajo y aumentan el número de empleados competentes y felices en esa organización.