De conformidad con lo dispuesto por la Ley del Trabajo de la Dirección General de Obras Hidráulicas del Estado N° 4857 y el Reglamento de Procedimientos y Principios a Aplicar a las Instituciones y Organismos Públicos, que fue promulgado con base en dicha Ley, 908 trabajadores permanentes serán contratados para ser empleados en la organización provincial de la Institución, sin someterse a examen alguno, mediante sorteo ante notario público.

Nuestra solicitud se anunciará en la sección de Empleos Públicos Abiertos de la Agencia de Empleo de Turquía (İŞKUR) el 17.04.2023 y permanecerá en el anuncio durante 5 días. Una vez que se anuncie nuestra solicitud, los candidatos que cumplan las condiciones especificadas en el anuncio podrán presentar sus solicitudes a través de las Direcciones Provinciales de la Agencia de Empleo de Turquía o por Internet (iskur.gov.tr).

Para detalles del anuncio PULSE AQUÍ

Condiciones generales
1) Las disposiciones de la Ley No. 2527 sobre el Libre Ejercicio de Profesiones y Artes por Extranjeros de la Nobleza Turca en Turquía, y su Empleo en Instituciones Públicas, Privadas o Lugares de Trabajo, y el inciso (A) del primer párrafo del artículo 657 de la Ley No. 48 sobre Servidores Públicos (1), (4) Para llevar las condiciones especificadas en los incisos (6) y (7).

2) Haber cumplido los 18 años.

3) Conforme al inciso c) del primer párrafo del artículo 4 del Reglamento sobre los Procedimientos y Principios a Aplicar en la Contratación de Trabajadores para las Instituciones y Organismos Públicos; aunque sea indultado, delitos contra la seguridad del Estado, delitos contra el orden constitucional y el funcionamiento de este orden, delitos contra la defensa nacional, delitos contra el secreto de Estado y espionaje, malversación, extorsión, cohecho, hurto, estafa, falsificación, violación de fideicomiso, quiebra fraudulenta, oferta para no ser condenado por malversación, peculado, blanqueo de valores inmobiliarios derivados del delito, o contrabando.

4) No percibir pensión de jubilación, vejez o invalidez de ninguna institución de seguridad social.

5) No podrán postular a los cargos anunciados quienes se encuentren laborando actualmente como trabajadores permanentes en la organización central y provincial de la Dirección General de Obras Hidráulicas del Estado. Si lo hacen, no serán designados.

6) No tener impedimento alguno para su designación de acuerdo con los resultados de la investigación archivística realizada de conformidad con la Ley de Investigación de Seguridad e Investigación Archivística N° 7315 y la legislación pertinente.

7) Los candidatos que tengan prioridad para enviar a trabajar deberán contar con un documento que acredite su condición de prioridad prevista en el primer párrafo del artículo 5 del citado Reglamento. La prioridad en el envío a trabajar no constituirá un derecho a favor del solicitante en colocación, y serán sorteados junto con los demás candidatos en las mismas condiciones.

8) No tener problemas de salud que le impidan cumplir con su deber de forma continuada.

- Disponer de un informe de junta médica de un Hospital Estatal completo en el que se indique que no tiene ningún problema mental o de salud mental que le impida trabajar, es decir, que no tiene ninguna enfermedad/invalidez y que puede trabajar. en condiciones de campo. (Se solicitará a los candidatos que tengan derecho a ser designados)
-Contar con un Informe Psicotécnico, que haya sido aprobado por el Ministerio de Salud y tramitado por los Centros Psicotécnicos. (Se solicitará a los candidatos que tengan derecho a ser designados)

9) Cada candidato podrá postularse a una profesión en la lista publicada por la Agencia de Empleo de Turquía (İŞKUR).

10) En las solicitudes se tendrán en cuenta los domicilios de las personas registradas en el Sistema de Registro de Población por Domicilio.

11) Se verificará la documentación de quienes tengan derecho a ser designados como principales candidatos a los cargos anunciados, no se nombrarán los candidatos que no reúnan las condiciones requeridas para el nombramiento y quienes hayan realizado declaraciones falsas, engañosas o falsas. . Incluso si estas personas son nombradas, sus procedimientos de designación serán cancelados. No serán designados, en sustitución de estos, los candidatos que no presenten en tiempo la documentación requerida a pesar de reunir las calidades y condiciones de los cargos para los que han sido colocados, que no inicien sus funciones en el plazo señalado o que renuncien a sus funciones. candidatos, se designarán los candidatos que reúnan las condiciones, comenzando por el candidato de la primera fila de la lista de reserva.

12) Los trabajadores a ser contratados estarán sujetos a un período de prueba de cuatro meses. Aquellos que no lo hagan durante el período de prueba verán rescindido su empleo. En sustitución de aquellos cuyos contratos se extingan durante el período de prueba, se nombrarán aquellos que reúnan las condiciones exigidas, a partir del candidato de la primera fila de la lista de reserva.

13) Los resultados de los sorteos, las listas de candidatos principales y suplentes, la información y los documentos relacionados con el nombramiento y todos los demás anuncios se anunciarán en el sitio web de las Direcciones Regionales, no se notificará por escrito a los candidatos y este anuncio reemplazará la notificación.

14) El personal adscrito a nuestra institución no solicitará traslado por un período de 3 años.