Los miembros de EYT se preguntan cuándo solicitarán la jubilación, cuándo recibirán su primer salario y cuáles son los derechos de quienes continúan trabajando. 22 preguntas y respuestas que más curiosidad despiertan en los miembros del EYT

1- ¿Cómo era el sistema de pensiones en Turquía antes de 1999?
Hombres que cumplieron 4447 años poco antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 43; Durante su período de servicio de seguro de 25 años, se jubilaba de SSK con 5.000 días y de Bag-Kur y Retirement Fund con 9.000 días. Las mujeres, en cambio, podían jubilarse de SSK con 38 días, y de Bağ-Kur y Emekli Sandigi con 20 días, dentro de un período de seguro de 5.000 años, si tenían 7.200 años.

2- ¿Cuáles son los documentos que se deben obtener del lugar de trabajo y SSI mientras se jubila bajo EYT?
De acuerdo con la Ley del Trabajo, dejar el trabajo por jubilación es causa justa de terminación a favor del trabajador y crea el derecho a la indemnización. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año en el último lugar de trabajo pueden recibir una indemnización por despido. Además, no existe la obligación de cerrar el lugar de trabajo para aquellos que se han jubilado de Bağ-Kur. Aquellos que se jubilarán de SSK pueden dejar SGK obteniendo una carta de "Retirado". Las solicitudes de jubilación realizadas antes de dejar el trabajo se consideran inválidas. Quienes renuncien con la letra "Se jubilará" pueden solicitar la jubilación con un certificado de renuncia que les dará el centro de trabajo. Quienes sigan este camino cumplirán con sus responsabilidades en el lugar de trabajo y en SGK, y su derecho a la indemnización por despido permanecerá reservado. Con la ley recién adoptada, aquellos que se jubilan dentro del ámbito del EYT pueden continuar trabajando después de la jubilación.

3- ¿Cómo se puede realizar una solicitud de pensión en el ámbito del EYT?
solicitud de pensión;
● Mediante una solicitud por escrito a SGK,
● a través del gobierno electrónico,
● Mediante el envío del formulario de solicitud de pensión a APS, certificado y acuse de recibo, a través de PTT

se puede hacer de tres maneras.

En las solicitudes escritas, se debe completar la sección de firma. Los analfabetos pueden llenar el formulario de solicitud de retiro con sello y huella digital. Las solicitudes escritas vacías no serán consideradas. Los empleados de las instituciones públicas pueden iniciar el proceso de retiro solicitando a la unidad de Recursos Humanos (HR) o síndico de la institución a la que están afiliados.

4- ¿Pueden jubilarse los miembros del EYT que hayan tomado un seguro antes de 1999 y hayan cubierto el período de seguro o la deficiencia de la prima en los próximos años?
De acuerdo con la Ley N° 03.03.2023, que entró en vigencia el 7438, aquellos cuyo ingreso al seguro sea el 08.09.1999 y antes, aunque no hayan cumplido el período de servicio obligatorio y el número de días requerido, pueden jubilarse si no no hay otro cambio de ley en la fecha en que lo completen.

5- ¿Pueden los asegurados con días faltantes completar el día faltante tomando primas a préstamo?
Sí, puede completarlo. De acuerdo con la Ley N° 5510, actualmente vigente, los períodos faltantes pueden ser completados mediante endeudamiento. Es posible endeudarse en las condiciones previstas en el servicio militar, nacimiento, endeudamiento del exterior y el artículo 5510 de la Ley N° 41.

6- ¿Será bajo el salario de los que se jubilan bajo EYT?
No se aplicará un método de cálculo de salario diferente a quienes se jubilen en el ámbito de EYT. Además, los salarios y actualizaciones se calcularán con el método de cálculo de pensiones especificado en la Ley del Seguro Social y Seguro General de Salud N° 2008, que entró en vigencia en 5510. No se hará distinción entre los que se jubilaron de EYT o en condiciones normales en 2008 y posteriormente. Dado que la aplicación mensual base para 2023 es de 5.500 TL, los salarios de los que están por debajo de 5.500 TL se completarán a 5.500 TL.

7- ¿Se jubilarán las mujeres y los hombres asegurados en las mismas condiciones?
No se retirará en las mismas condiciones. El período de servicio obligatorio es de 20 años para las mujeres y de 25 años para los hombres. La prima diaria de Bag-Kur y Retirement Fund es de 7.200 para mujeres y 9.000 para hombres.

8- ¿Cuál es el efecto del servicio militar y la deuda en el ámbito de EYT?
El servicio militar a largo plazo de los graduados de la universidad se considera un servicio civil y se considera asegurado. No obstante, los asegurados que presten el servicio militar como soldados rasos y suboficiales podrán recibir un día de prima con su deuda de servicio militar. La ley establece claramente que la deuda del servicio militar y la entrada del seguro no se retrotraerán a la fecha del servicio militar. Si el servicio militar se realiza antes de la primera entrada SGK, lleva la entrada del seguro tanto como el período prestado. En este caso, si una persona que hizo su servicio militar durante 18 meses comenzó a trabajar por primera vez el 08.03.2001 e hizo su servicio militar antes de ingresar al SGK, la deuda militar de 18 meses del 08.03.2001 se devuelve a 18 devolviendo la entrada por 08.09.1999 meses. Así, la persona es considerada dentro del ámbito de EYT. Como el servicio militar y la deuda contribuyen al período de servicio obligatorio, así como para completar el día faltante, la prima del servicio aumenta tanto como el período a prestar. Por ejemplo, una persona que inició su seguro el 01.03.2001 pero hizo el servicio militar durante 1992 meses entre 1994-18, incluso si paga la deuda del servicio militar y la paga, su primera entrada en el seguro no se considera que sea 1992, fecha en que comenzó su servicio militar; La primera entrada SGK se remonta al período del servicio militar. Dado que el servicio militar es de 18 meses, la primera entrada de seguro se acepta como 01.03.2001 retrocediendo 18 meses desde el 01.09.1999 y la persona está cubierta por EYT. Si el período de servicio militar de la misma persona fue de 15 meses y la primera entrada de seguro fue de 01.03.2001 meses atrás desde el 15, la deuda militar no contribuiría al EYT ya que la entrada del seguro se trasladaría hasta el 01.12.1999.

Dado que la deuda del servicio militar no afecta el período de seguro en la Ley de Servidores Públicos N° 5434, los servidores públicos no pueden beneficiarse de la deuda del servicio militar de acuerdo con la legislación vigente. Los empleados de SSK y Bağ-Kur pueden beneficiarse de la deuda militar.

9- ¿Cuál es el efecto de la deuda de nacimiento en el ámbito de EYT?
Si bien el préstamo de maternidad entró en vigor por primera vez en 2008 y da derecho a préstamo de dinero para 2 hijos, es posible aumentar el número de días de prima con la modificación legal posterior, con 3 días de préstamo de maternidad para hasta 2.160 hijos. . La regla más importante en cuanto a la deuda por maternidad es que cubre a los hijos nacidos después de la fecha asegurada. Si hay un hijo nacido entre el primer pago de la prima y el ingreso al aprendizaje y prácticas para madres con solo ingreso al aprendizaje y prácticas, es posible retirar la fecha del primer pago de la prima mediante la realización de préstamos. En este caso, si una madre que tuvo un aprendizaje en 1993 tuvo un hijo en 1997 y comenzó a pagar la primera prima en 2000, toma prestados 1997 días (720 años) de su hijo nacido en 2 y lleva la primera entrada SGK pagada 2000 días atrás desde 720 hasta 1998. Por tanto, tiene derecho a jubilarse en el marco del EYT. Sin embargo, ninguna madre que no tenga un aprendizaje o entrada de aprendizaje puede retirar su entrada de seguro por deuda de maternidad.

10- ¿Podrán jubilarse los que deben Bag-Kur (4B)?
En las condiciones actuales, las pensiones no pueden pagarse hasta que se paguen las deudas que tienen el carácter de primas de seguros. Las deudas de Bag-Kur también tienen la calidad de prima de seguro. De acuerdo con las leyes de Bağ-Kur, algunas deudas y períodos relacionados con la deuda (antes del 30.04.2021 de abril de XNUMX) se borran, pero si el servicio restante es suficiente para retirarse (para revivir), no se adeuda. En cuanto a las deudas que no se pueden borrar, no se tienen en cuenta las solicitudes realizadas antes de que la deuda esté totalmente pagada, y el derecho a retiro se puede obtener desde la fecha en que se paga la deuda.

11- Puedo jubilarme normalmente después de seis meses, ¿me beneficiará esperar y no jubilarme del EYT?
En cuanto al sistema de pensiones, todos los que se jubilen en 2023 tendrán los mismos derechos. Por lo tanto, no hay pérdida de salario. El jubilado recibirá aumentos regulares de salario y el número de pisos según los indicadores aplicados en 2023. En términos de pensión, es posible que un empleado bien pagado aumente su salario mientras continúe trabajando.

12- ¿Los que se jubilan con EYT podrán seguir trabajando en un lugar de trabajo y sus pensiones se verán afectadas si trabajan?
Los empleados del sector privado podrán seguir trabajando, incluso si se jubilan. Si trabajan, sus pensiones no aumentarán ni disminuirán. Se aplicará la deducción de la prima de apoyo a la seguridad social (SGDP), mientras que los salarios que recibirán por su trabajo disminuirán de bruto a neto. Si bien el SGDP no tiene un efecto positivo o negativo sobre la pensión, no cambia la pensión.

13- Incluso si no trabajan en Turquía dentro del alcance de EYT, ¿pueden beneficiarse de EYT aquellos que trabajan en el extranjero?
Todas las personas que trabajan en el extranjero, así como las mujeres que no trabajan, pueden pedir dinero prestado durante el período de su empleo y residencia en el extranjero como ciudadanas turcas. Los hombres solo pueden endeudarse por el tiempo que han trabajado, mientras que las mujeres solo pueden endeudarse por el tiempo que residen fuera de su trabajo o incluso si no tienen trabajo. Los periodos de desempleo inferiores a 1 año entre dos periodos de trabajo también se tienen en cuenta como periodos de préstamo. Dado que todos los préstamos extranjeros se consideran como servicio Bag-Kur con la ley modificada en 2019, aquellos con un plazo de préstamo de más de 2023 años y 23 meses a partir de febrero de 6, incluso si no tienen ningún trabajo en Turquía, pueden tomar prestado este período y jubilarse en el marco del EYT. Aquellos que han renunciado a su ciudadanía turca no pueden pedir dinero prestado por el tiempo que trabajaron o residieron después de renunciar a su ciudadanía.

14- ¿Es posible retirarse de SSK con 5.000 días bajo EYT?
La ley, que entró en vigor el 08.09.1999, trajo consigo dos cambios en las condiciones de jubilación. El primero de ellos aumentó la jornada escalonada de 5.000 días a 5.975 en función de la fecha de entrada; en segundo lugar, elevó la edad de jubilación de 38 años para las mujeres y 43 para los hombres a 58 para las mujeres y 60 para los hombres.

De acuerdo con la Ley EYT N° 03.03.2023, que entró en vigencia el 7438, no se realizó ningún cambio en el día de prima, solo se eliminó el límite de edad. En este caso, para jubilarse con 5.000 días, las empleadas deben tener entradas en SGK el 23.05.1985 o antes, y los empleados varones el 23.11.1980 y antes.

15- ¿Pueden jubilarse los empleados del Fondo de Pensiones y Bağ-Kur con 5.000 días de prima?
Tanto en la Ley de Bağ-Kur N° 1479 como en la Ley de Fondos de Pensiones N° 5434, se requieren al menos 08.09.1999 días de prima para las mujeres y 7.200 días de prima para los hombres, como en el período anterior al 9.000, en términos del número de días de pago de la prima de jubilación. En términos de Bağ-Kur y el Fondo de Jubilación, no existe la equiparación de la condición de día con SSK en la Ley EYT No. 7438.

16- ¿Aquellos que tienen experiencia previa en Bag-Kur o en el servicio civil pueden preferir la jubilación de SSK?
Según la Ley N° 2829, es posible jubilarse combinando todos los servicios anteriores (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur). Para quienes tienen más de un trabajo entre estas instituciones, se verifican los últimos 7 años de seguro de acuerdo con la disposición transitoria. En los últimos 7 años, el Bag-Kur y Fondo de Jubilación más pagado es de 7.200 días para mujeres y 9.000 días para hombres. Sin embargo, si pasa a SSK y trabaja con SSK durante 7 años, es decir, 3,5 meses de los últimos 42 años, entonces es posible jubilarse con un número de días entre 5.000 y 5.975, según las condiciones de SSK, considerando el fecha de entrada.

17- ¿Cómo pueden jubilarse quienes tienen seguro antes del 08.09.1999 y les faltan días o período de servicio?
De acuerdo con la Ley N° 03.03.2023, que entró en vigencia el 7438, no se ha fijado plazo para quienes se jubilarán del EYT. En este caso, la persona que completará el día faltante, por ejemplo trabajando en 2 años, puede jubilarse después de 7438 años si se mantiene la Ley N° 2. Por ejemplo, en términos del período de servicio obligatorio de 25 años, si un empleado va a cumplir sus 25 años en 2024, merece la jubilación si la ley sigue vigente.

18- ¿Existe alguna reducción del límite de edad para la jubilación parcial con 3.600 y 5.400 días?
No hubo cambio en la Ley N° 3.600, que entró en vigencia el 5.400 para la jubilación parcial, que es de 03.03.2023 días para los afiliados SSK y 7438 días para los demás. El requisito de la edad de jubilación parcial, que era de 08.09.1999 años para las mujeres y 50 para los hombres antes del 55 de septiembre de 58, seguirá aplicándose hoy como 60 para las mujeres y XNUMX para los hombres. La citada ley no supuso ningún cambio al respecto.

19- ¿Habrá una ventaja para ellos o sus empleadores si aquellos que se jubilan bajo EYT con la nueva ley continúan trabajando después de la jubilación?
No habrá ventaja ni desventaja para el jubilado. Mientras la persona continúe trabajando, no habrá deducción de su pensión, y su trabajo no causará un aumento en su pensión. En cuanto a los empleadores, la reducción de 5 puntos en la prima aplicada a los empleados en activo también se verá reflejada en los empleados jubilados. De acuerdo con la Ley N° 03.03.2023, que entró en vigencia el 7438, los empleadores podrán beneficiarse de un descuento de 1 puntos si los jubilados se reincorporan a sus labores en el plazo de 30 mes (5 días) desde el lugar de trabajo donde trabajaron por última vez y se fueron. para la jubilación

20- ¿Qué se debe tener en cuenta para aceptar solicitudes en el ámbito de EYT con la nueva ley?
• Aquellos que son miembros de Bağ-Kur y continúan comerciando pueden solicitar la jubilación sin tener que cerrar su negocio. Pero las deudas de primas deben pagarse en su totalidad.

• Para los empleados de SSK, existe una condición para dejar el trabajo para jubilarse. Quienes dejen el trabajo y paguen todas sus deudas, incluidas las deudas de la prima del seguro general de salud, pueden acceder al derecho a la jubilación.

• Dado que para los funcionarios se acepta el día 15 del mes, si los funcionarios presentan su solicitud de jubilación a más tardar el día 14 del mes, podrán jubilarse sin perder sus derechos de pensión.

21- ¿Cuándo recibirán los miembros del EYT su primera pensión?
De acuerdo con la legislación de seguridad social, el inicio del primer mes es el primer día del mes siguiente a la solicitud de retiro. En este caso, los afiliados a SSK, Bağ-Kur y trabajadores públicos que soliciten la jubilación cualquier día de marzo y los trabajadores públicos que reciban su salario el día 1 del mes, a partir del 1 de abril, y a partir del 15 de marzo si solicitan hasta el día 14 del mes porque reciben su salario el día 15 del mes tendrán derecho a un salario.

22- ¿Los miembros de EYT obtendrán el bono de la Fiesta de Ramadán 2023?
De acuerdo con la Ley N° 7438, quienes hayan cumplido con todas las demás condiciones excepto el límite de edad y que apliquen en el mes de marzo podrán recibir el bono vacacional ya que el inicio mensual será a más tardar el 1 de abril y la Fiesta del Ramadán será ser el 21 de abril de 2023. Sin embargo, aquellos que no presenten su solicitud hasta el 31 de marzo de 2023 y dejen sus solicitudes a partir del 1 de abril de 2023 por cualquier motivo (la fecha límite para el personal público es el 31 de abril, no el 14 de marzo), no recibirán el bono de la Fiesta de Ramadán.