La investigación 'Mujeres directivas' realizada en el último trimestre de 28 por la empresa independiente de auditoría, impuestos, contabilidad y consultoría Grant Thornton, con la participación de cerca de 5.000 empresas de 2022 países, incluida Turquía, examina el impacto del cambio de estructuras empresariales tras la pandemia en mujeres gerentes. Turquía ocupa el puesto 37 entre 28 países con un promedio de 13 por ciento de mujeres gerentes.
Si bien la tasa de mujeres en puestos de alta dirección es del 32 % a nivel mundial, Turquía está 37 puntos por encima del promedio mundial con un 5 %. Desde 2012, la tasa de empresas sin directoras en Turquía ha disminuido del 24 % al 7 % cada año. Nurcan Yıldırım, socio de Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, dijo: “Aunque este progreso es satisfactorio por ahora, los efectos sociales y económicos del terremoto que experimentamos el 6 de febrero pueden ser severos y estos efectos pueden reflejarse en la proporción de mujeres. directivos que trabajan en nuestro país”.
Las finanzas y los recursos humanos son los dos roles en los que las mujeres tienen mayor
Según la información proporcionada por las empresas de Turquía que participan en la investigación de Grant Thornton, los roles más activos de las mujeres gerentes son finanzas (47%) y recursos humanos (39%). Estas tasas son paralelas a las tasas mundiales del 38 % y el 40 %, respectivamente. Según las declaraciones de las empresas que participaron en la encuesta de Grant Thornton de Turquía, se vio que las estrategias de gestión prioritarias para mejorar el equilibrio de género eran en un 50 por ciento para crear una cultura inclusiva donde los empleados pudieran expresar libremente sus pensamientos, ideas y preguntas, y 40 por ciento para garantizar el equilibrio trabajo/vida. Nurcan Yıldırım afirmó que el 37 por ciento de los empleados de las empresas que participan en el informe de Turquía trabajan en híbridos y el 61 por ciento trabaja en la oficina, y las empresas dan importancia a estar en una estructura cultural que respete el equilibrio trabajo/vida, especialmente después la pandemia
Del 19 por ciento al 19 por ciento en 34 años
La investigación realizada por Grant Thornton International durante 19 años arroja luz sobre la diversidad de género observada en la alta dirección de las empresas participantes. Los resultados de la investigación de este año muestran que el número de mujeres ejecutivas en el mundo de los negocios continúa aumentando, pero este aumento es lento. Otro resultado de la investigación global es el trabajo híbrido, flexible o directo desde el hogar que surgió con el período de la pandemia y continuó en muchas empresas después de la pandemia. En los lugares de trabajo donde este tipo de trabajo es posible, el 34 por ciento de las mujeres gerentes ocupan puestos de alto nivel. Por otro lado, la proporción de mujeres que trabajan a nivel de altos ejecutivos se mantuvo en 29 por ciento solo en negocios basados en oficinas. Nurcan Yıldırım afirmó que para garantizar una cultura de equilibrio de género en los lugares de trabajo, es necesario adoptar un comportamiento corporativo decidido y decidido, ser transparente con los empleados, centrarse en programas que promuevan la igualdad y el equilibrio de género, monitorear híbrido/flexible y las condiciones de trabajo a domicilio y hacer mejoras', subrayó.
Los países del sudeste asiático están en la posición de liderazgo.
La proporción de mujeres directivas en los países del sudeste asiático es mayor que en otras regiones. La tasa de mujeres gerentes es del 49 por ciento en Singapur y Filipinas, 40 por ciento en Malasia, 39 por ciento en Indonesia, 37 por ciento en Tailandia y 34 por ciento en Vietnam, que está por encima del promedio mundial. Los países de este grupo han aumentado su promedio al 37 por ciento desde el 40 por ciento del año pasado. Japón, por el contrario, muestra la situación opuesta al permanecer cada año al final de la lista. Japón, que tiene una estructura patriarcal, se destaca como el país con el menor número de mujeres gerentes con una proporción del 16 por ciento.