Özge Konukçu, una de las Asociaciones de Abogados de YAK, respondió a las preguntas planteadas por los empleadores y empleados sobre la regulación de la Edad de Jubilación, publicada en el Boletín Oficial.
Özge Konukçu, quien dijo que EYT, que ha estado en la agenda de Turquía durante mucho tiempo, allanó el camino para que los empleados que cumplan con ciertas condiciones y reguladas por la Ley, puedan jubilarse sin condiciones de edad y después de completar el pago de la prima diaria, que varía entre 9 y 1999 dependiendo de la fecha de empleo, pueden jubilarse sin importar el requisito de edad. dicho.
“Para beneficiarse de la regulación que viene con la ley”
Al afirmar que los empleados que tienen derecho a la jubilación por ley deben renunciar a su lugar de trabajo debido a la jubilación para poder beneficiarse de esta regulación, Özge Konukçu dijo: “En este contexto, el empleado ha presentado una solicitud para recibir una indemnización por despido de la Institución del Seguro Social y de preferencia para una pensión, se debe presentar una carta de renuncia junto con el empleador. No existe obligación para el trabajador de pagar una indemnización por preaviso ni de cumplir con el plazo de preaviso.” él dijo.
Hablando sobre los derechos del trabajador que dejó el trabajo debido a la jubilación, Özge Konukçu continuó sus palabras de la siguiente manera:
“El trabajador que renuncia conforme a la ley tiene derecho a todos los créditos por terminación del empleo, especialmente a la indemnización por despido, de conformidad con el artículo 1475 pertinente de la Ley del Trabajo N° 14, que sigue vigente en relación con la indemnización por despido. El hecho de que el trabajador que dejó su trabajo por jubilación vuelva a trabajar en el mismo lugar de trabajo con la aceptación del patrón no cambia este resultado. Dado que la solicitud del trabajador de no pago de la indemnización por despido o una disposición en el contrato que establezca que no se pagará la indemnización por despido violará los derechos del trabajador, puede considerarse como arreglos ilegales en caso de un posible conflicto.
“Aliviar la carga indemnizatoria asumida por el empleador”
Özge Konukçu afirmó que, con la regulación, la indemnización por despido debe pagarse en efectivo para aliviar la carga de compensación del empleador, ya que afecta a muchos empleados y puede dejar el trabajo por jubilación, mientras que se acepta que puede pagarse. en cuotas con la aprobación del trabajador en los casos en que el empleador tenga dificultades para pagar, y con la condición de que no se perjudiquen los derechos del trabajador. Özge Konukçu, quien afirmó que se puede hacer un arreglo diferente sin pago anticipado, y que los derechos de los empleados deben evaluarse para cada caso, dijo: “Aunque no está incluido en la Ley, el Fondo de Garantía de Crédito con el período de gracia oportunidad y una tasa de garantía del 75 por ciento para aliviar la carga de la indemnización por despido del empleador.Se afirma que tiene como objetivo brindar apoyo (KGF)”. él dijo.
“¿Puede el empleador obligar al empleado que tiene derecho a la jubilación a despedirse?”
Al afirmar que la ley solo otorga al empleado el derecho a rescindir el contrato de trabajo debido a la jubilación, Özge Konukçu dijo: “Por lo tanto, no se busca la aprobación del empleador si el empleado rescinde el contrato de trabajo debido a la jubilación. Sin embargo, el empleador no puede alegar que el empleado tiene derecho a la jubilación como motivo de despido. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo del empleado por este motivo, debe hacer que el empleado use el período de preaviso junto con la indemnización por despido o pague la tarifa por este período. Además, dado que la terminación no se considerará válida, el riesgo de ser demandado por reempleo será asumido por el trabajador. Sin embargo, si el empleador tiene razones válidas para la reducción del empleo, la sujeción a la Ley puede aceptarse como un criterio de selección objetivo para la determinación de las personas cuyo contrato de trabajo será rescindido por el empleador.” dicho.
“Seguir empleando a quienes dejan su trabajo por jubilación”
Al decir que el empleado que dejó el lugar de trabajo debido a la jubilación puede volver a trabajar si el empleador está de acuerdo, Özge Konukçu dijo: “El empleador puede decidir libremente si vuelve a contratar al empleado jubilado. Si bien se acepta que el empleador tiene el derecho de discreción para volver a contratar a los empleados que han dejado el trabajo debido a la jubilación, el empleador debe tener cuidado de actuar sobre principios objetivos al usar esta discreción. él advirtió.
Al decir que no hay límite de tiempo para el reempleo del empleado jubilado, Özge Konukçu concluyó sus palabras de la siguiente manera:
“Sin embargo, con la Ley, con el fin de evitar que los patrones pierdan su personal experimentado por motivo de retiro, en caso de reincorporación del trabajador que se fue, se ha reglamentado que 5 puntos de la cuota de la prima de apoyo a la seguridad social sean pagados por el el empleador es pagado por Hacienda. Para acogerse a esta normativa, el trabajador que dejó el trabajo por jubilación deberá ser recontratado en el plazo de 30 días. En este punto, cabe señalar que si el mismo empleado abandona el lugar de trabajo y luego vuelve a trabajar, el mismo descuento no estará disponible nuevamente”.