Hoy, puedes cambiar de profesión casi en un abrir y cerrar de ojos. Los abogados, traductores y biólogos de ayer ahora trabajan con éxito en el sector de las TI. Sin embargo, algunos altos salario de desarrollador de software seducido por ella, pasó años aprendiendo a programar y quedó decepcionado.
La mayoría de los trabajos de TI bien pagados requieren una mentalidad técnica. Debe comprender la lógica del código, conocer varios lenguajes de programación y mejorar constantemente. Afortunadamente, el mundo de las TI no se detiene y está en constante expansión. En los últimos 10 a 15 años, han surgido muchas áreas nuevas en las que las personas sin formación técnica se sienten cómodas. Los humanistas tienen muchas más posibilidades de conseguir un trabajo en TI.
A continuación, redondearemos las áreas centrales de TI en las que probablemente no necesite habilidades de programación y habilidades matemáticas serias.
Especialista en reclutamiento de TI
Encuentra un lenguaje común con las personas, ¿no te asustan las situaciones estresantes y puedes convencer al candidato más genial e inaccesible para que trabaje en tu empresa? Pruebe su mano en el reclutamiento de TI.
Los programadores son personas difíciles y, a veces, incluso mimados. Siempre hay una lucha por encontrar buenos profesionales, son atraídos de una empresa a otra, por lo que debe demostrar que su vacante es perfecta para ellos. En muchos sentidos, la decisión del candidato depende de su comunicación. Y como saben, las personas son diferentes y en las entrevistas de trabajo actúan de manera pasiva, arrogante y, a veces, incluso agresiva. Por lo tanto, el conocimiento de la psicología es muy útil para ti. Y por supuesto, paciencia y resistencia al estrés.
diseñador
Probablemente la dirección más popular para los no expertos en tecnología. Un diseñador debe tener gusto estético, mucha imaginación y mucho trabajo.
Un diseñador en TI puede desarrollarse en varias direcciones: diseño web, diseño gráfico, arte 3D. La capacidad de dibujo, el conocimiento de la composición y la psicología del color son útiles y facilitan su trabajo. Dependiendo de la dirección, el paquete de programas que necesita varía, pero ningún diseñador puede prescindir del conocimiento de Photoshop e Illustrator.
Tester
Un probador es una persona cuyo trabajo es asegurarse de que el producto funcione según lo previsto, sin bloqueos, fallas ni errores. Se necesitan probadores en todas partes: en el desarrollo de aplicaciones móviles y web, juegos, software.
Muchas personas han escuchado al menos una vez que QA tiene un umbral de entrada bajo para la profesión. Sin embargo, si se despertó por la mañana, decidió convertirse en probador y envió su currículum a más de un puesto vacante, es poco probable que lo llamen y lo contraten de inmediato. Los requisitos se han vuelto más estrictos para los evaluadores sin experiencia, por lo que deberá realizar una capacitación previa antes de intentar el control de calidad.
Gerente de Recursos Humanos
El papel de un gerente de recursos humanos en el entorno de TI no es significativamente diferente de otros campos. También ayuda a los recién llegados a integrarse al equipo, monitorea el desarrollo profesional de todos los empleados, resuelve situaciones de conflicto y apoya la cultura corporativa. Si todos en la empresa están satisfechos con su salario, funciones y trabajo en general, han cumplido "perfectamente" su función de recursos humanos.
Es importante para un gerente de recursos humanos conciliar continuamente los intereses de los empleados y la empresa. Debe monitorear la lealtad de los empleados y su desarrollo dentro de la empresa. Es necesario comprender las características y tendencias de la industria de TI para crear condiciones cómodas para los empleados y disipar cualquier idea de mudarse a otra empresa.
Gerentes de proyecto
PM gestiona el proyecto de principio a fin: crea un plan para la ejecución de tareas, establece prioridades, se comunica con el cliente, supervisa el progreso del trabajo. Además, el administrador de proyectos de TI resuelve todos los problemas de manera explícita e implícita, local y globalmente. Este es un trabajo de mucha responsabilidad y bastante agotador, porque si algo sale mal y no se cumplen los plazos, la culpa es del director del proyecto. Por otro lado, la tasa promedio de PM de TI te hace pensar y cerrar los ojos ante las deficiencias de la profesión.
Deberías convertirte en PM si disfrutas comunicarte con la gente, organizar su trabajo, tomar decisiones responsables y gestionar el progreso de las tareas. Pero sobre todo, necesitas entender los procesos digitales y entender el negocio sin mucho esfuerzo. De lo contrario, nada funcionará.
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