El número de mujeres en la junta directiva y la alta dirección de la empresa en Turquía está muy por debajo del promedio mundial. Para mejorar esto, se necesita una variedad de acciones políticas, como una mejor regulación, informes, incentivos y políticas de apoyo.
En la sesión de clausura del taller organizado bajo el liderazgo del Banco Europeo para la Reconstrucción y el Desarrollo (BERD) y organizado por la Unión de Cámaras y Bolsas de Productos Básicos, organizaciones del mundo empresarial, reguladores, ministerios relevantes y académicos se reunieron en Estambul recientemente. Turquía (TOBB). Los participantes estuvieron allí para revisar el marco regulatorio para la representación de las mujeres en los directorios y la alta gerencia de las empresas turcas y proponer una reforma regulatoria para alinear los números con el contexto local y las mejores prácticas internacionales.
El taller es la primera actividad de implementación bajo la hoja de ruta relevante desarrollada en 2021 con la ayuda del BERD y aprobada por un Grupo Directivo de múltiples partes interesadas.
Las discusiones destacaron la subrepresentación persistente de las mujeres en la toma de decisiones institucionales en Turquía, muy por debajo del promedio de la OCDE del 33,2 por ciento. Solo el 475 por ciento de los miembros de la junta directiva de 17,5 empresas que cotizan en la bolsa de valores turca Borsa Istanbul son mujeres, y 158 empresas que cotizan en la bolsa están dirigidas por juntas directivas exclusivamente masculinas. No hay mujeres en los consejos de administración de 100 de las 21 empresas más grandes de Borsa İstanbul. Solo el 3 por ciento de las empresas que cotizan en bolsa tienen una directora ejecutiva.
El vicepresidente del BERD para Turquía, Şule Kılıç, enfatizó que la igualdad de género es una de las principales prioridades del Banco: “Estamos comprometidos con un futuro inclusivo en Turquía. Trabajamos de cerca con nuestros socios y clientes para promover la participación económica de las mujeres y su representación equitativa, especialmente en posiciones de liderazgo”.
Hizo hincapié en que las economías se prueban con frecuencia frente a los choques globales y que es importante tomar decisiones acertadas para superar las crisis.
“Sin un liderazgo diverso e inclusivo, no puede existir una toma de decisiones eficaz. Creemos que aprovechar el enorme potencial de las mujeres como líderes empresariales hace que las empresas sean más resilientes, innovadoras, responsables con el medio ambiente y que sirvan mejor a sus consumidores. Apoyamos una mayor diversidad en la junta directiva y en la alta dirección. Las cifras demuestran inequívocamente que las empresas turcas necesitan mejorar en este sentido”.
Los participantes identificaron varias áreas para la mejora regulatoria, incluidos objetivos obligatorios para segmentos más avanzados del mercado de capitales, cambios en el régimen de informes, incentivos y medidas de cumplimiento.
El principio central del taller fue que el diálogo entre el sector privado, los reguladores y otros formuladores de políticas es una parte integral del diseño de herramientas legislativas y regulatorias que alienten la participación de las mujeres en la toma de decisiones económicas y fomenten un liderazgo inclusivo.
Los participantes también destacaron la directiva del Consejo de Europa recientemente aprobada, que estipula que para 2026, al menos el 40 por ciento de los puestos gerenciales no ejecutivos en las empresas que cotizan en bolsa de los estados miembros de la Unión Europea estarán ocupados por miembros del género subrepresentado.
Sin embargo, se señaló que las herramientas regulatorias son solo una parte de un entorno eficaz y las empresas deben adoptar mejores políticas de nominación, capacitación, tutoría y mecanismos de apoyo que fortalezcan la igualdad de género en todos los niveles y atraigan y retengan el talento femenino. También se alentó a las instituciones financieras a brindar incentivos a las empresas en las que se promoviera y actuara como una prioridad la igualdad de género.
El miembro de la junta de TOBB, Cengiz Günay, dijo: "Como TOBB, estamos felices de albergar este proyecto, cuyo objetivo es aumentar la representación de mujeres en las juntas directivas de las empresas".
Hemos estado trabajando intensamente desde 2007 para aumentar la participación de las mujeres en la vida empresarial y fortalecer su posición en la sociedad. Lideramos muchos proyectos en 81 provincias de Turquía en cooperación con partes interesadas nacionales e internacionales. Aumentar el empleo de las mujeres y la representación de las mujeres en los mecanismos de toma de decisiones son las principales prioridades de nuestras Juntas de Mujeres Empresarias de TOBB. Nuestro objetivo es aumentar la visibilidad de las mujeres emprendedoras en el país y nos tomamos este objetivo muy en serio.
“Abordamos las recomendaciones de este taller de manera muy integral. Me gustaría agradecer al BERD por hacer visible este importante caso y brindar apoyo financiero. También me gustaría dar las gracias a Arvid Tuerkner, director general del BERD para Turquía, y a todos los empleados del BERD”.
El taller contó con la presencia del Director Fundador del Foro de Gobierno Corporativo de la Universidad de Sabancı, Prof. Dr. Fue dirigida por Melsa Ararat. Participantes del Ministerio de Familia y Servicios Sociales, Ministerio de Hacienda y Finanzas, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Educación Nacional, Ministerio de Comercio, Dirección de Estrategia y Presupuesto. Otros participantes incluyeron miembros de asociaciones financieras y comerciales como la Asociación de Bancos de Turquía, la Asociación de Industriales y Empresarios de Turquía, TOBB, la Agencia de Supervisión y Regulación Bancaria y la Junta de Mercados de Capital de Turquía.
El BERD es el principal inversor institucional de Turquía, con aproximadamente 390 17 millones de euros invertidos en 2021 proyectos. El Banco apoya a las empresas a través de servicios de asesoría técnica y financiamiento dedicados para aumentar la participación de mujeres en sus operaciones, en línea con la Estrategia para promover la igualdad de género (SPGE) 25-2022 del BERD. En 20, el BERD trabajó con más de XNUMX clientes para adoptar nuevas prácticas institucionales que fortalecen el empoderamiento y la participación económica de las mujeres en Turquía.
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