Últimas noticias del EYT… Hoy se presentó a la Presidencia de la Asamblea el reglamento a realizar para los que tienen edad de jubilarse. Se han explicado los términos de EYT y se han aclarado las tablas de cálculo. Como resultado del trabajo técnico elaborado por el Ministerio, el proyecto de EYT se convirtió en una propuesta de ley. Entonces, ¿el tema de la pasantía EYT está en el borrador? ¿Cómo se calculará el salario del EYT? ¿Cuál debe ser el día de prima para la jubilación?
El Proyecto de Ley de Reforma a la Ley del Seguro Social y del Seguro General de Salud y el Decreto Ley N° 375, que incluye además la regulación de la Tercera Edad en Retiro (EYT), cuya labor es realizada por el Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales Seguridad, se ha presentado a la Gran Asamblea Nacional de Turquía.
La regulación afectará a 2023 millones 2 mil empleados de forma directa y aproximadamente a 250 millones de empleados de forma indirecta en 5. El proyecto de ley presentado a la Gran Asamblea Nacional de Turquía consta de cuatro artículos. En primer lugar, se eliminará la barrera relacionada con la edad con respecto al EYT. El tema de la edad de jubilación será cosa del pasado a partir de la entrada en vigencia de la ley. Todo empleado que pueda prorrogar el período de seguro antes del 8 de septiembre de 1999, incluido el 9 de septiembre de 1999, de acuerdo con la legislación vigente, puede jubilarse ahora sin importar la edad.
Se introducirá la Prima de Apoyo a la Seguridad Social con el fin de apoyar la vida laboral y garantizar que esta continúe en el registro, el crecimiento de la producción, las exportaciones, la economía y los beneficios de los trabajadores, empleadores y lugares de trabajo. Si cada empleado merece la jubilación y no vuelve a trabajar en el mismo lugar de trabajo dentro de los diez días posteriores a la jubilación, el Tesoro se comprometerá a respaldar aproximadamente 500 TL dentro del alcance de la propuesta de ley. El estado proporcionará una prima de apoyo del 5 por ciento en este sentido.
En cuanto a los empleados que se denominan subcontratistas y que han sido transferidos a la condición de trabajadores permanentes, a la condición de trabajadores permanentes con la regulación, la regulación regulada en los artículos 375 y 23 transitorios del Decreto Ley N° 24 para la terminación forzosa de la Se suprimirá el contrato de trabajo de los trabajadores si éstos tienen derecho a jubilación. Con esta oferta, los empleados que sean transferidos de subcontratistas a personal trabajador que amerite la jubilación podrán jubilarse opcionalmente o tener la oportunidad de trabajar en su lugar de trabajo. Así, se eliminará la jubilación forzosa de cientos de miles de empleados dentro del alcance de la propuesta de ley.
Se espera que la propuesta sea discutida en el Comité del Plan de Presupuesto esta semana.
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