¿Qué es la Compensación por Notificación? Antes de la terminación del contrato de trabajo, la otra parte del contrato debe ser notificada de la terminación. El propósito de este aviso es permitir que la otra parte se prepare para la rescisión. Por lo tanto, la obligación de notificar crea una obligación tanto para el trabajador como para el empleador. Esta obligación se denomina 'aviso de aviso'.
Los empleadores/empleados que no cumplan con la obligación de notificación serán responsables de la indemnización por notificación. Como hemos mencionado anteriormente, incluso si el trabajador es la parte que termina el contrato de trabajo, si el preaviso no se reconoce, el empleador estará obligado a pagar la indemnización por preaviso. El monto de la indemnización por preaviso se determina de acuerdo con el período de antigüedad.
Bufete de abogados Mihci Escribió.
- Aviso Condiciones de pago
–Debe Tener Contrato a Término Indefinido: Para los contratos de trabajo de duración determinada, no hay obligación de preaviso. Para la indemnización por preaviso, el contrato de trabajo debe ser de duración indefinida.
– La parte que rescinde no debería haberse basado en una razón justa: La parte que rescinde el contrato de trabajo no debe haberlo fundado en una causa justa para sí misma. Las razones justificadas se enumeran en la ley.
– No se debió cumplir el Plazo de Notificación previsto en la Ley: Según el período de antigüedad, el plazo de preaviso que debe darse ha sido determinado en la ley. Podemos enumerar estos períodos de la siguiente manera:
- a) Trabajador con menos de 6 meses = 2 semanas
- b) Trabajador que trabajó entre 6 meses y 1,5 años = 4 semanas
- c) Trabajador que trabajó entre 1,5 años y 3 años = 6 semanas
- d) Trabajador con más de 3 años = 8 semanas
Si la rescisión se produce sin cumplir los plazos estipulados, se concede indemnización de preaviso a la parte que no cumple con la notificación. El trabajador continúa trabajando durante el período de preaviso. Sin embargo, dado que el contrato de trabajo caduca, surgen diversos derechos como el permiso de búsqueda de empleo.
En la continuación de nuestro artículo, examinaremos en detalle con ejemplos cómo calcular la compensación por notificación.
- Aviso Cálculo de Compensación
Cálculo del pago de preaviso realizado sobre el salario bruto. Se debe tener en cuenta el monto del salario bruto vestido al momento de la terminación. La tarifa por períodos de notificación no reconocidos se refleja como indemnización por notificación. Antes de proceder al cálculo de la indemnización por preaviso, creemos que sería útil explicar qué es el salario bruto vestido.
Salario bruto vestido, Se refiere a todos los gastos periódicos en que incurre el empleador para el trabajador. Estos gastos, además del salario del trabajador; Incluye gastos en especie o en efectivo, como alimentos, viajes, combustible y ayuda alimentaria. Debemos afirmar que estos gastos deben ser ayudas periódicas que hayan adquirido la calidad de práctica laboral. Al calcular el salario bruto vestido, se resta el costo de un día del trabajador, este costo se multiplica por 30 y se convierte en un costo de 1 mes. El costo de 1 mes se agrega al salario bruto para obtener el salario bruto vestido. Creemos que se entenderá mejor dando un ejemplo.
Deje que un trabajador reciba 360 TL en comida de Ramadán cada año, un bono en efectivo de 4 TL cada 1200 meses y 1 TL en ropa solo una vez. Además, supongamos que se proporciona un servicio de transporte para el viaje del empleado y se proporciona 500 comida al día. En este ejemplo, en el cálculo del salario bruto vestido se tendrán en cuenta las prestaciones percibidas por el trabajador distintas del subsidio para vestuario percibido una vez. Dado que el subsidio de ropa no es periódico, no se tiene en cuenta en el cálculo del salario vestido.
– Cuota mensual de comida de Ramadán: 360/12= 30 TL
– Cuota mensual de bono en efectivo de 4 meses: 1200/4 = 300 TL
– Asumiendo que el costo del servicio diario es de 5 TL, gasto mensual: 30×5= 150 TL
– Asumiendo que el costo de la comida diaria es de 20 TL, gasto mensual: 20×30=600 TL
El salario bruto revestido se obtendrá sumando el total al salario bruto de 1080 TL.
Salario Bruto, Es el salario real que el trabajador tiene derecho a percibir. Sin embargo, se deduce una parte del salario por concepto de impuestos y gastos adicionales, y el salario percibido por el trabajador es inferior al salario bruto. El salario que el trabajador recibe como salario al final del mes se expresa como salario neto. El monto del salario bruto mínimo para 2019 se ha determinado en 2.558 TL por mes. El monto del salario mínimo neto se determinó en 2.020 TL.
El salario bruto vestido del empleado con salario mínimo cuyo salario mensual vestido es de 600 TL se determinará mediante el cálculo de 2.558 + 600 = 3.158 TL.
Dijimos que si no se da el preaviso al trabajador, los períodos no utilizados se reflejarán como indemnización por preaviso. Ahora intentaremos hacer la situación más comprensible con un ejemplo.
Supongamos que un trabajador está empleado en el mismo lugar de trabajo con salario mínimo durante 1 año y 4 meses con un contrato de trabajo a término indefinido y es despedido sin justa causa. En este caso, el empleador debería haber dado el aviso de terminación al menos 4 semanas antes de terminar el contrato de trabajo. Como no notificó el despido, debe entregar a la otra parte el salario bruto de 4 semanas como indemnización por preaviso. En este caso, el cálculo del salario se realiza asumiendo que 1 mes corresponde a 4 semanas. Por lo tanto, el salario de 1 mes se divide por 4 para calcular el salario bruto vestido de 1 semana. En nuestro ejemplo, se debe suponer que el trabajador tiene derecho al salario bruto cobrado mensualmente como pago de preaviso.
En algunos casos, el período de preaviso que se debe dar al trabajador puede no ser plenamente reconocido. Por ejemplo, si se otorga un período de preaviso de 4 semanas cuando legalmente debería otorgarse por 2 semanas, entonces el salario bruto de 2 semanas se reflejará como compensación por preaviso.
Debemos indicar que el contrato de trabajo puede ser rescindido en ese momento mediante el pago de la tarifa por el período de preaviso por adelantado.
Podemos presentar la cuenta de indemnización por notificación en forma tabular con otro ejemplo. La tabla se creó en base a un empleado de salario mínimo normal.
| Fecha de inicio | 16.12.2013 |
| Fecha de despido | 18.12.2019 |
| Fecha de aviso de rescisión | 10.12.2019 |
| Salario bruto vestido mensual | 2.558 TL + Comida (200 TL) |
| Salario bruto vestido diario | 91.9 ТЛ |
| Período de notificación que se permitirá | Por más de 3 años: 8 semanas (56 días) |
| Período de aviso reconocido | 6 Días (sin contar el día de notificación y terminación) |
| Período de notificación faltante | Días 50 |
| Monto del aviso de pago | 50×91.9 = 4595 libras esterlinas |
| impuesto de timbre (7,59‰) | 34,87 TL (Se deducirá del importe de la indemnización por notificación). |
Aviso de compensación para empleados a tiempo parcial
Al calcular el pago de preaviso para los empleados a tiempo parcial, se calcula el salario bruto mensual del trabajador. Independientemente del tiempo de trabajo, este salario se divide por 30 y se encuentra el salario diario vestido. Entonces, la indemnización por preaviso se obtiene multiplicando el plazo de preaviso que se le dará al trabajador.
Sería apropiado explicar el trabajo a tiempo parcial con un ejemplo. Por ejemplo, supongamos que el trabajador trabaja 3 horas al día, 6 días a la semana, 18 horas a la semana y 72 horas al mes. Supongamos que el salario mensual de este trabajador es de 1500 TL y come en el lugar de trabajo los días que trabaja. En este caso, se calculará el salario diario de comida del trabajador y se obtendrá el salario bruto vestido de multiplicar el total de jornadas mensuales. Por lo tanto, el trabajador con un salario diario de comida de 20 TL tendrá un salario bruto semanal de 60 TL y un salario mensual bruto vestido de 240 TL. Bajo la condición de un período de preaviso de 4 semanas, este trabajador tendrá derecho a una compensación por preaviso de 1740 TL.
- CEmONC
Hemos explicado el cálculo de la indemnización por notificación con ejemplos anteriores. Cabe señalar que, en algunos casos, el cálculo de la indemnización por notificación puede complicarse. Por ejemplo, situaciones como la entrada y salida de trabajadores del trabajo requieren una evaluación concreta. Dado que tales casos se resolverán con disposiciones diferentes en cada caso, no es posible mencionar estos casos en nuestro artículo.
Además, es posible rescindir el contrato de trabajo mediante el pago anticipado de la indemnización de preaviso de los trabajadores. En tales casos, es muy común que los trabajadores pierdan sus derechos. Por lo tanto, creemos que es importante actuar solicitando asesoría legal, pase lo que pase.
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