8 trabajadores del tren serán reclutados como trabajadores a término indefinido a los lugares de trabajo de la Dirección General de Planta TCDD. La demanda de mano de obra se publicará en İŞKUR entre el 22.11.2022 y el 28.11.2022. Los temas que los solicitantes deben saber, los documentos requeridos, las condiciones de salud y los departamentos escolares se enumeran a continuación.
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CUESTIONES A SABER
1- Todos los anuncios relacionados con la demanda de mano de obra (requisitos, fecha/lugar de entrega de documentos, fecha/lugar de examen oral, resultado del examen oral) se publicarán en la sección de anuncios del sitio web de TCDD (tcdd.gov.tr/).
2- A la fecha de la convocatoria, los candidatos no deberán haber cumplido 36 años.
3- Los candidatos que solicitarán que nuestras demandas de fuerza laboral se publiquen en İŞKUR deben graduarse del programa anunciado a nivel de grado asociado.
4- Los solicitantes deben presentar los siguientes documentos al Departamento de Recursos Humanos de la Dirección General de TCDD Enterprise, personalmente o por correo, entre las fechas que se publicarán en el sitio web de TCDD.
Se elaborará un informe sobre los candidatos que se presenten con documentos faltantes o que no cumplan con las condiciones especificadas en el anuncio, y se notificará a İŞKUR que su solicitud no ha sido aceptada.
5- Se realizará un examen oral para quienes presenten documentos de los candidatos. Examen oral, Dirección General de TCDD, Departamento de Recursos Humanos, Hacı Bayram Mahallesi Mah. Hipódromo Cad. No: 3 Altındağ / ANKARA entre las fechas que se publicarán en el sitio web de TCDD.
6- En el examen oral de los candidatos por los miembros de la Junta Examinadora; Su confianza en sí mismo es de 10 puntos, su comunicación escrita es de 10 puntos, su comunicación verbal es de 10 puntos y su capacidad de observación-resolución de problemas de estrés es de 20 puntos de 50 puntos en el área de habilidades. Cada pregunta de la rama de el programa que graduaron se evalúa sobre 10 puntos, y el término profesional es 1 pregunta, el material de estructura profesional se evaluará haciendo 2 preguntas y 2 preguntas de temas técnicos profesionales, 50 puntos en el campo profesional, un total de 100 puntos. Como resultado de la evaluación, se tomará el 50% del puntaje promedio otorgado por los miembros de la junta examinadora y el 50% del puntaje KPSS y se determinará el puntaje de éxito y la clasificación. Partiendo del candidato con mayor puntaje de éxito, se determinará el número de candidatos originales y el mismo número de suplentes que el número de trabajadores solicitados.
7- Será beneficioso para los candidatos ver el lugar de trabajo donde trabajarán antes de aplicar.
8- Los candidatos podrán postularse para una sola de nuestras demandas laborales anunciadas.
9- Sólo podrán postularse candidatos varones a la demanda laboral anunciada por la Dirección General de TCDD Empresa por estar los lugares de trabajo dentro del ámbito de lugares de trabajo peligrosos y muy peligrosos y por la naturaleza del puesto.
10- Los Trabajadores del Establecimiento de Trenes a ser empleados estarán sujetos a la Ley N° 4857 del Trabajo.
11: el período de prueba de los trabajadores en formación es el mes de 4 y el contrato de trabajo de aquellos que fracasan dentro del período de prueba se rescindirá.
12- Los Trabajadores de Establecimientos de Trenes que ingresen a laborar trabajarán por lo menos 5 años y no podrán solicitar traslado durante este período. Quienes hayan cumplido 5 años podrán solicitar traslado a centros de trabajo con personal de tren.
13- Los Trabajadores de Establecimientos de Trenes que ingresen a laborar podrán trabajar día y noche en turnos de 24 horas.
14- Los que entraron a trabajar como Trabajador de Organización de Trenes y cuyo contrato de trabajo fue extinguido de conformidad con el segundo párrafo del artículo 7 de la Ley del Trabajo N° 4857 dentro de los 25 años y los que se retiraron por renuncia; su educación, curso, pasantía, etc. La mitad del monto se devolverá como compensación calculando el costo del programa de capacitación con la tarifa que reciben durante los programas de capacitación.
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