El mercado del teletrabajo en Estados Unidos está en auge. Durante la última década, la cantidad de personas que trabajan de forma remota ha aumentado a pasos agigantados. Y no es solo por los avances tecnológicos que hacen posible que más personas trabajen desde casa; Hay una serie de factores que contribuyen al crecimiento del mercado del teletrabajo en Estados Unidos.
Una de las principales razones del crecimiento del mercado del teletrabajo es la naturaleza cambiante de la fuerza laboral estadounidense. Cada vez más estadounidenses buscan trabajadores independientes o contratados y formas de ganar dinero que no impliquen trabajos tradicionales de 9 a 5. El auge de plataformas como Upwork y Fiverr ha facilitado más que nunca que las personas encuentren trabajo en línea, y muchas empresas están abiertas a contratar trabajadores remotos porque pueden ahorrar en gastos generales.
Otro motivo del crecimiento del trabajo remoto es su mayor aceptación en la sociedad. Hace diez años, trabajar desde casa se consideraba algo que solo hacían las madres que se quedan en casa; ahora, se está volviendo más y más normal a medida que más personas reconocen sus beneficios. Además, a medida que los millennials se unen a la fuerza laboral, demandan más flexibilidad en cuanto a dónde y cómo trabajan; Esta generación es mucho más propensa a teletrabajar que sus predecesoras.
Por supuesto, también hay algunos desafíos asociados con el trabajo remoto. Uno de los más grandes es el aislamiento; Cuando no está en una oficina rodeado de compañeros de trabajo, puede ser fácil sentirse solo o desconectado de su equipo. Además, pueden tener acciones en el hogar (como miembros de la familia o mascotas) que les dificulten concentrarse en las tareas laborales. Y finalmente, algunas empresas aún no se han puesto al día con la tendencia de trabajar desde casa; Pueden ser reacios a contratar empleados remotos u ofrecerles puestos en la empresa porque no están acostumbrados a administrar empleados que no están físicamente presentes.
A pesar de estos desafíos, no hay duda de que el trabajo remoto llegó para quedarse; De hecho, solo se volverá más común en los próximos años. Si no tiene prisa por hacer la transición de carrera a trabajar desde casa, ¡ahora es un buen momento para hacerlo! Hay muchas oportunidades para empleados talentosos y ambiciosos dispuestos a adoptar esta nueva forma de hacer negocios.
Cómo encontrar trabajo remoto
Internet ha cambiado drásticamente la forma en que trabajamos. Ahora es posible encontrar un trabajo que puede hacer desde la comodidad de su hogar. Si está buscando un trabajo de tiempo completo o de medio tiempo, hay muchas oportunidades disponibles. Solo necesitas saber dónde buscar.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo encontrar un trabajo remoto desde casa:
1) búsqueda de empleo usar motores: hay muchos motores de búsqueda de empleo que se enfocan específicamente en trabajos remotos. Algunos de los más populares son Indeed, FlexJobs, Trabajosguía y Upwork. Simplemente ingrese "empleos remotos" en la barra de búsqueda y obtendrá una lista de resultados. Luego puede limitar sus opciones por ubicación, salario y otros factores.
2) Consulte con su empleador actual: Si está contento con su empleador actual pero prefiere trabajar desde casa, vale la pena preguntar si ofrecen puestos remotos. Muchas empresas ahora ofrecen esta opción a sus empleados porque les permite ahorrar espacio de oficina y otros costos asociados con tener empleados en un entorno de oficina.
3) Red: Una de las mejores formas de encontrar trabajo es hacer networking. Comuníquese con las personas que conoce que trabajan en su campo y averigüe si conocen alguna vacante en su empresa o en otro lugar. Asista a eventos de la industria o seminarios web donde pueda conectarse con posibles empleadores o reclutadores que pueden ser clientes potenciales para puestos vacantes.
4) Regístrese para recibir boletines: Hay muchos sitios web que envían boletines semanales o mensuales con nuevas ofertas de trabajo remoto. Esta es una excelente manera de mantenerse actualizado sobre lo que está disponible sin tener que consultar constantemente diferentes sitios web. Algunas opciones populares incluyen trabajar de forma remota.
Razones por las que los solicitantes de empleo eligen trabajar de forma remota
A medida que el mundo de los negocios continúa evolucionando, cada vez más personas que buscan trabajo están interesadas en encontrar oportunidades de trabajo remoto. Hay muchas razones por las que las personas eligen buscar trabajos remotos, como querer tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, querer vivir o vivir en un lugar diferente al que están disponibles los trabajos tradicionales, o simplemente prefieren trabajar desde casa.
Cualquiera sea el motivo, hay más oportunidades que nunca para encontrar excelentes trabajos remotos gracias a los avances en Internet y la tecnología. Estas son solo algunas de las principales razones por las que los buscadores de empleo eligen trabajar de forma remota:
1) Tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida: una de las razones más comunes por las que las personas buscan trabajo de forma remota es porque quieren tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. En un trabajo tradicional de 9 a 5, puede ser difícil encontrar tiempo para la familia, los amigos, los pasatiempos y otras cosas importantes en la vida fuera del trabajo. Pero en un trabajo remoto, a menudo puede establecer y programar sus propias horas para que pueda dedicar tiempo a las cosas que más le importan fuera del trabajo.
2) Vivir en un lugar diferente: otra razón común por la que las personas buscan trabajos remotos es porque quieren o necesitan vivir en un lugar diferente de donde están disponibles los trabajos tradicionales. Esto puede deberse a motivos personales, como querer estar cerca de la familia o los amigos, o puede deberse a que está buscando un cambio de ritmo y escenario. En cualquier caso, ahora hay muchas empresas que ofrecen puestos remotos para que puedas vivir donde quieras mientras tienes un trabajo lucrativo.
3) Evite los desplazamientos: Los desplazamientos pueden ser una gran pérdida de tiempo, y no es raro que las personas pasen una hora o más cada día.
El trabajo remoto permite a las empresas contratar mujeres y minorías
Las barreras al empleo para mujeres y minorías varían. Incluyen todo, desde el "techo de cristal" que limita su progreso dentro de las organizaciones hasta una simple falta de comprensión de lo que está disponible para ellos en el mercado laboral.
Pero hay un obstáculo que es particularmente preocupante: la geografía. Para las mujeres y las minorías que viven en áreas con pocas oportunidades de trabajo o que no pueden permitirse el lujo de mudarse a donde hay trabajo, el simple hecho de ser contratado puede ser difícil.
Aquí es donde entra en juego el trabajo remoto. Al permitir que los empleados trabajen desde un solo lugar, las empresas pueden aprovechar un grupo mucho más grande de trabajadores calificados, incluidos aquellos que de otro modo no tendrían la oportunidad de solicitar un trabajo en la empresa.
Además, el trabajo remoto brinda un nivel significativo de flexibilidad para los padres y cuidadores, muchos de los cuales son mujeres. Según un informe reciente de Job.Guide, trabajando en el condado de Henrico El 82 por ciento de las madres dijeron que les gustaría trabajar en telecomunicaciones al menos a tiempo parcial; Desafortunadamente, solo el 37 por ciento dijo que actualmente tiene la opción de hacerlo.
Permitir que los empleados trabajen de forma remota también tiene implicaciones importantes para las iniciativas de diversidad e inclusión dentro de las empresas. Un estudio de 2017 de la Escuela de Negocios de Harvard encontró que cuando las organizaciones permiten que sus empleados trabajen desde casa, vieron aumentos significativos en la diversidad racial y de género entre sus filas. El estudio encontró que las empresas que adoptaron políticas de trabajo flexible aumentaron la representación femenina en la gerencia en 5 puntos porcentuales (del 28 % al 33 %) y la representación de las minorías raciales en 3 puntos porcentuales (del 11 % al 14 %).
Industrias de desafíos de trabajo remoto
La pandemia ha provocado un aumento repentino y sin precedentes en el número de trabajadores remotos. En muchos casos, esta transición ha sido difícil ya que los empleados se ocupan del cuidado de los niños y otras responsabilidades mientras intentan mantener los niveles de productividad. Sin embargo, hay señales de que la tendencia de los negocios remotos puede revertirse en algunas industrias.
La industria de la hospitalidad es un sector donde el trabajo remoto está en declive. Según una encuesta reciente de HCareers, casi el 60 % de los empleadores de la hostelería dijeron que es menos probable que permitan que los empleados trabajen de forma remota en el futuro. Las principales razones citadas fueron la necesidad de una interacción cara a cara con los huéspedes y clientes, y la dificultad de gestionar personal que no estaba físicamente presente.
Otro sector en el que el trabajo remoto puede disminuir es el comercio minorista. Con las tiendas físicas que luchan por competir con los minoristas en línea, muchas empresas han tenido que reducir su presencia física. Esto ha generado menos oportunidades para los empleados que prefieren o requieren un entorno de oficina tradicional.
Hay varios factores que impulsan el alejamiento del teletrabajo en estas industrias. En algunos casos, es solo una cuestión de preferencia o necesidad: las empresas que dependen de las interacciones con los clientes pueden tener dificultades para prosperar sin una presencia física. En otros casos, las empresas se dan cuenta de que los trabajadores remotos no son tan productivos como podrían ser, y administrar una fuerza laboral distribuida puede ser complejo y costoso.
Cualquiera que sea la razón, está claro que el trabajo remoto ya no es la ola del futuro en todas las industrias. Para algunas empresas, incluso puede ser una cosa del pasado.
El trabajo remoto conduce a mejores coincidencias
No hay duda de que la jornada laboral tradicional de nueve a cinco es cosa del pasado, lenta pero segura. A medida que más y más empresas permiten que sus empleados trabajen de forma remota, hay una serie de beneficios que vienen con esta nueva forma de trabajar. Quizás el beneficio más importante es que conduce a mejores partidos de carrera. Aquí hay una mirada más cercana a cómo el trabajo remoto puede ayudarlo a encontrar una carrera que realmente funcione para usted.
Uno de los mayores desafíos que enfrentan los buscadores de empleo es encontrar puestos que se ajusten a sus habilidades e intereses. Muchas veces, las personas pasan años en una carrera que eventualmente comienzan a odiar porque no encaja con lo que son como personas. Sin embargo, con el trabajo remoto, tienes la oportunidad de explorar diferentes tipos de puestos hasta que encuentres uno que se sienta como la pareja perfecta.
Por ejemplo, supongamos que actualmente trabaja como asistente administrativo en una oficina, pero siempre soñó con ser escritor. Puede que no tengas ninguna experiencia como escritor, pero gracias a internet, iniciarte en este campo es más fácil que nunca. Puede comenzar escribiendo artículos para publicaciones en línea o creando contenido para sitios web y blogs. También hay muchos cursos en línea si quieres aprender más sobre lo escrito antes de emprender este tipo de carrera. Una vez que haya creado su cartera y adquirido algo de experiencia, puede comenzar a solicitar trabajos de redacción remota, muchos de los cuales probablemente se adaptarán mejor a sus habilidades e intereses que su puesto actual.
Otra gran ventaja del teletrabajo es que te permite dejar de desplazarte y trabajar desde cualquier parte del mundo, ¡incluso desde tu casa! Si vive en una gran ciudad, es muy probable que pase horas sentado en el tráfico todas las semanas o que esté abarrotado en el transporte público para ir al trabajo todos los días. Esto no solo le quita tiempo personal fuera del trabajo, sino que también puede agregar estrés innecesario a su vida. Por otro lado, cuando tienes talento en telecomunicaciones, todas esas horas (y dólares) desperdiciados que gastas en ir al trabajo de repente se convierten en tiempo libre que puedes usar como quieras, ya sea para dedicarte a un nuevo pasatiempo, pasar más tiempo con la familia o los amigos o simplemente relajarse en casa en lugar de sentirse cansado antes de comenzar su jornada laboral.
Finalmente, el trabajo remoto a menudo conduce a una mayor satisfacción laboral general, ya que les da a los empleados más control sobre sus horarios y cargas de trabajo.
CEmONC
El auge de Internet y los avances tecnológicos han hecho posible trabajar desde cualquier parte del mundo. Esto ha llevado a una tendencia creciente de teletrabajo cuando las personas trabajan fuera de un entorno de oficina tradicional. Trabajar de forma remota tiene muchos beneficios, incluida una mayor flexibilidad, libertad y productividad.
Hay una serie de factores que contribuyen al crecimiento del trabajo remoto. Internet ha hecho posible que las personas se conecten y colaboren desde cualquier parte del mundo. Los avances tecnológicos también han facilitado que las personas permanezcan conectadas y accedan a los archivos de forma remota. Y a medida que más empresas adoptan acuerdos de trabajo flexibles, más empleados buscan oportunidades de trabajo remoto.
Trabajar a distancia tiene muchas ventajas. Quizás el beneficio más obvio es una mayor flexibilidad. En un trabajo remoto, a menudo puede elegir su propio horario y establecer su propio horario. Esto puede ser útil si necesita hacerse cargo de las responsabilidades familiares o si desea viajar con frecuencia. El trabajo remoto también le brinda la libertad de trabajar desde cualquier parte del mundo. Si está cansado de trabajar desde casa, puede cambiar fácilmente su entorno trabajando desde una cafetería, un espacio de trabajo compartido o incluso desde otro país.
Además de una mayor flexibilidad y libertad, también hay varios estudios que muestran que las personas que trabajan de forma remota son más productivas que las que trabajan en una oficina. Un estudio encontró que los empleados que trabajan desde casa son un 13% más productivos que sus contrapartes en la oficina.
Otro estudio mostró que los pacientes remotos tenían menos días de enfermedad que los trabajadores de campo (5% versus 10%). Y otro estudio encontró que aquellos que trabajaban desde casa reportaron niveles más altos de satisfacción con sus trabajos (3% más) e informaron niveles más altos de satisfacción que aquellos que no teletrabajaron. Todos estos estudios muestran que hay ganancias de productividad reales asociadas con el trabajo remoto.
Por supuesto, no todos están hechos para el trabajo remoto. Puede ser difícil mantenerse motivado cuando no está rodeado de otras personas que realizan tareas similares.
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