El mundo empresarial lleva mucho tiempo hablando de lo que hay que hacer para llegar a los talentos adecuados, traer mano de obra cualificada al sector y encontrar soluciones a la falta de mano de obra. Si bien las empresas dedican una gran cantidad de esfuerzo, tiempo y dinero en el proceso de reclutamiento, los procesos de reclutamiento centrados en currículums y entrevistas hacen que se cuestione el concepto de productividad.
Según la Encuesta de Crisis de Talento 2022 de la empresa de recursos humanos Manpower, tres de cada 7 empresas a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar empleados talentosos para llenar la brecha laboral, los resultados de la investigación muestran que la crisis de talento es el mayor problema en el mundo de los negocios. en los últimos 16 años. Según la encuesta, los empleadores buscan cualidades en los empleados como la confianza en sí mismos, la confiabilidad, la flexibilidad, la adaptabilidad y la capacidad de resolución de problemas, mientras que el 81% de los empleados esperan que sus empresas brinden capacitación para mejorar sus habilidades y promover la empleabilidad. La Young Executive Academy (YEA), cuyo objetivo es desarrollar las perspectivas estratégicas y las habilidades de liderazgo de los jóvenes candidatos a ejecutivos con talento, y reunir a personas que no siguen el ritmo del cambio, pero toman la delantera en el mundo empresarial, combinan la educación teórica de los estudiantes de las universidades con las capacitaciones prácticas que reciben de los gerentes de las empresas y contribuyen a sus trayectorias profesionales. Te lleva un paso adelante.
Al afirmar que la academia, a la que pueden asistir estudiantes universitarios y graduados, ofrece igualdad de oportunidades en oportunidades profesionales, el socio gerente de YEA, Olcay Aksoy, dijo: “Hoy en día, muchas empresas corporativas asignan un esfuerzo, tiempo y recursos financieros significativos a sus procesos de contratación. Los procesos de selección basados en un CV estándar y entrevistas posteriores ya no son válidos, y esta situación hace que se cuestione el concepto de 'productividad'. En este punto, combinar la formación teórica que reciben los alumnos a lo largo de su vida escolar con la formación práctica y aplicada de los directivos de la empresa abre el camino profesional de los jóvenes y les da la oportunidad a los directivos de la empresa de descubrir nuevos talentos. De esta manera, los nuevos graduados tienen igualdad de oportunidades para acceder a oportunidades laborales”. dijo.
Capacitando a más de 370 marcas locales y globales
Al afirmar que los jóvenes que se unen a la academia se juntan con marcas muy importantes tanto en el ámbito local como mundial y comienzan su carrera profesional un paso adelante, Olcay Aksoy dijo: “En la Young Executive Academy, donde postulan miles de estudiantes universitarios y graduados y obtenga el derecho a participar tomando los exámenes después de la aplicación, hay premios 370. Las capacitaciones son brindadas por expertos en el campo de más de diez marcas locales y globales. Estas capacitaciones y redes de comunicación abren las puertas de oportunidades profesionales muy importantes para los participantes en el país y en el extranjero. Dentro de nuestra academia, hay cinco clases de formación diferentes: 'Recursos Humanos', 'Transformación Digital y Big Data', 'Emprendimiento', 'E-Commerce' e 'Influencer Marketing'. En estas clases, los alumnos reciben formación en directo por parte de los responsables de marca durante una hora, un día a la semana, y pueden realizar las consultas que deseen. Los entrenamientos también se pueden seguir digitalmente hasta que comience la clase de la próxima semana”. dijo.
Más de 450 directivos se reunieron con 21 mil estudiantes
El socio director de Young Executive Academy, Olcay Aksoy, quien afirmó que más de 21 mil estudiantes se han formado en YEA en los últimos cinco años y que más de 450 gerentes de diferentes sectores se han formado en la academia, concluyó: “Las empresas ahora están trabajando con la universidad. estudiantes y recién graduados con proyectos creativos en lugar de CV estándar y tratando de unirse y descubrir. Entonces descubre el potencial de los jóvenes talentos e invierte en ellos. YEA cumple exactamente este propósito con su modelo de capacitación. Más del 70% de los estudiantes y egresados que se capacitaron bajo el paraguas de la Academia tuvieron la oportunidad de realizar pasantías y lograron empleo gracias a las prácticas que realizaron durante la capacitación y los diálogos positivos que sostuvieron con los directivos. Esta tasa muestra muy claramente que el período de entrada de CV ha terminado. Como Young Executive Academy, que continúa sus actividades bajo el paraguas de BadiWorks, una agencia de 'comunicación juvenil', seguiremos ofreciendo importantes oportunidades profesionales a los jóvenes y buscando soluciones a las necesidades de recursos humanos cualificados del mundo empresarial con la prácticas innovadoras que hemos implementado y que implementaremos”.
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