En el proceso de contratación de personal contratado en el sector público realizado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, se tomó como base principal el artículo 657-B de la Ley de Servidores Públicos N° 4, y se redefinió la condición del personal contratado eliminando la confusión en la legislación. En el paso de los empleados contratados, incluidas las administraciones locales, a la plantilla, se buscará la condición de haber trabajado en esta condición durante 3 años, y existirá un candidato a funcionario por un período de 1 año.
En la Reunión de Gabinete realizada en el Complejo Presidencial se trató el tema de la contratación de personal del sector público, cuya preparación estuvo a cargo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El presidente Recep Tayyip Erdoğan, en su discurso a la nación después de la reunión, anunció que la transición de contratado a personal se llevará a cabo después de un período de 3+1 años. Aquellos que ya hayan completado 3 años de contratos podrán cambiarse inmediatamente al servicio civil candidato. Los que aún no hayan cumplido este plazo tendrán el mismo derecho al cabo de 3 años. 227 mil personas, que estaban excluidas del régimen de dotación anterior, podrán hacer uso de su derecho a ser adscritos directamente a la dotación, ya que habrán vencido sus plazos. Según el nuevo estatuto, 520 de los 424 mil efectivos contratados en el sector público pueden ser reclutados voluntariamente. El personal militar contratado, el personal académico contratado, el personal de SOE contratado, los artistas contratados, los consultores parlamentarios contratados, los administradores de salud contratados y todos los empleados públicos contratados estarán excluidos del alcance del cuadro.
Los derechos del personal que no quiera pasar de la plantilla contratada a la plantilla seguirán dependiendo de la persona hasta que finalice su mandato, entonces su plantilla quedará automáticamente suprimida. El personal que sea transferido a la plantilla tendrá derecho a la transferencia entre instituciones después de un período de 4 años. Quienes sean contratados de administraciones locales a cuadros sólo podrán cambiar de lugar entre administraciones locales. De esta forma, se pretende resolver otro importante problema de los empleados públicos y hacer más justa y sostenible su situación laboral permanente contratada. La regulación legal sobre este tema se presentará al Parlamento lo antes posible y se implementará.
“Turquía ha hecho una distancia significativa en la vida laboral”
Hizo hincapié en que en los últimos 20 años, Turquía ha avanzado mucho en la vida laboral, como en todos los campos, y que este hecho se puede ver claramente en todos los datos, especialmente en las tasas de sindicalización, los salarios y los derechos sociales.
Recordando que entre los estudios realizados por el Ministerio, los aumentos más altos del salario mínimo, los salarios mínimos y el nivel de salario mínimo de todos los salarios están excluidos del Impuesto sobre la Renta, Erdoğan dijo que Turquía, que ha crecido con inversión, empleo, producción y exportaciones, registró en septiembre la cifra de empleo más alta de su historia y aseguró que alcanzó los 31,4 millones.
Tras señalar que el aumento del empleo tuvo un impacto positivo en el equilibrio del sistema de seguridad social, el presidente Erdoğan afirmó que en el sexto convenio colectivo firmado para los empleados públicos, se tomaron decisiones importantes con respecto a los puestos del personal, así como los aumentos salariales, y la cuestión de Se resolvieron aumentos adicionales de indicadores para los funcionarios públicos, que se esperaban desde hace muchos años.
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