La cifra predeterminada más baja que recibe un trabajador a cambio de trabajar dentro de 1 día hábil bajo ciertas condiciones se conoce como salario mínimo. El salario mínimo debe ser suficiente para que tanto el trabajador como su familia puedan vivir su vida económica y social en un buen nivel de bienestar.
El salario mínimo es el salario más bajo recibido para satisfacer las necesidades básicas de una persona, como alimentación, vestido, calefacción y vivienda. Lo determinan los principales ministros en determinadas fechas cada año, teniendo en cuenta las condiciones de la economía del país.
Cuando se toman en cuenta estas reuniones, el monto más bajo que se puede dar a los trabajadores que laboran dentro de su propio cuerpo debe estar en el nivel de bienestar, independientemente del giro de negocios, cuando se finalice el salario mínimo. Salvo ciertos principios determinados por el Estado, no se puede otorgar al trabajador una cifra inferior al salario mínimo.
¿Qué es el Salario Mínimo?
La gente necesita producir trabajando para continuar con sus vidas. Se han promulgado ciertas leyes para defender los derechos de los trabajadores trabajadores y se han asegurado sus vidas. De esta forma, los empresarios hacen una distribución justa sin incurrir en los derechos de los trabajadores.
El salario mínimo, como su nombre indica, es el salario mínimo que puede recibir un trabajador. Toda persona quiere recibir el trabajo de su trabajo. Teniendo en cuenta la economía y las condiciones del país, el salario mínimo se incrementa en determinadas tasas cada año, al tiempo que se protegen los derechos del trabajador. Sin embargo, tanto el desarrollo como el crecimiento Económico los trabajadores se benefician de sus beneficios.
La gente necesita trabajar para cuidar de sí mismos y de sus familias. Las personas que realizan una nueva solicitud en determinadas líneas de negocio inician sus trabajos con un salario mínimo predeterminado y pactado para no sufrir escasez y no quedar desempleados. Si te ofrecen una cifra por debajo del salario mínimo, ese empleador puede presentar una denuncia ante las autoridades superiores.
¿Cómo se determina el salario mínimo?
Salario mínimogarantizada por la ley estatal. Por esta razón, los patrones no pueden hacer deducciones de los salarios de los trabajadores según sus propios deseos. Las normas y principios del salario mínimo fueron publicadas en la Gaceta Oficial N° 01.08.2004 el 25540 y compartidas con el público.
En este reglamento;
- Se ha determinado la definición, alcance y base del salario mínimo.
• Se explican los principios y principios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario mínimo.
• Se detalla la constitución de la comisión que determina el salario mínimo, sus facultades, responsabilidades y deberes.
• Promulgación del salario mínimo.
• Responsabilidades del empleador.
• Se incluyen las calificaciones que se buscan en los representantes de los trabajadores y de los empleadores.
¿Quién determina el salario mínimo?
El salario mínimo, que está protegido por las leyes establecidas en Turquía, lo determina la comisión de determinación. Hay alrededor de 15 miembros en esta comisión para determinar el salario mínimo.
miembros de la comisión;
- Dos miembros dependientes del Ministerio de Familia, Trabajo y Servicios Sociales
• Representante de TURKSTAT
• Representante del Ministerio de Fomento
• Representante de la Subsecretaría de Hacienda
• Cinco miembros elegidos por la organización de trabajadores más autorizada que emplee la mayor cantidad de trabajadores dentro de su cuerpo.
• Cinco miembros elegidos por la organización de empleadores que tenga la mayor cantidad de empleadores dentro de su estructura.
Estos miembros son; Se reúne bajo la presidencia del Ministro de Familia, Trabajo y Servicios Sociales y celebra su primera reunión. Inmediatamente después, se llevan a cabo reuniones por separado con los trabajadores y los empleadores y se toman decisiones. La última reunión la lleva a cabo el Ministerio y los resultados se comparten con el público.
La comisión, que es presidida por uno de los representantes que determine el Ministerio, se realiza con la participación de al menos 10 representantes. Se acepta la decisión con mayoría de votos, y cuando los votos son iguales, el partido con el presidente se cuenta como la mayoría.
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