Siempre existe el riesgo de encontrar situaciones inesperadas y negatividades en la vida. Minimizar el riesgo y tomar precauciones ante eventos repentinos es una de las mejores inversiones que una persona puede hacer por sí misma. También puede asegurarse para situaciones inesperadas pagando la prima de su seguro con regularidad; Puede pasar su vida diaria más libre de estrés. Por supuesto, el valor de las primas de seguro pagadas varía según el servicio deseado y las instituciones que brindan este servicio. La prima pagada a la Institución de la Seguridad Social (abreviadamente SGK) varía en función de si la persona que se beneficia del servicio es un empleado o un empleador.
¿Qué es la prima de seguro?
La prima del seguro es simplemente la cantidad que paga cuando compra una cobertura de seguro. Todo ciudadano de la República de Turquía tiene que pagar primas de seguro para poder beneficiarse de la seguridad social proporcionada por el Estado desde el día en que empieza a trabajar.
Asimismo, el patrón está obligado a asegurar por cada empleado ya pagar el monto determinado como prima de seguro para sus empleados al SSI además del pago del salario mensual. El monto pagado por el empleador como prima de seguro es proporcional al salario bruto de los empleados. El monto de la prima del seguro y su pago regular afectan la acumulación de días de prima y la pensión que recibirá cuando se retire de la vida laboral en el futuro.
¿Qué son las tarifas de prima de seguro?
Las primas que todo empleador está obligado a pagar en nombre de sus empleados se denominan primas de SSI. Al calcular estas primas obligatorias, se calculan como el 37,5% del salario bruto del trabajador. El 14% de esto se comparte entre empleados y empleadores como participación de los trabajadores, 20,5% participación del empleador, 1% tasa de desempleo del trabajador y 2% tasa de desempleo del empleador. Es decir, en total, un trabajador destina el 15% de su salario bruto, mientras que el empleador destina el 22,5% del salario bruto de su trabajador para el pago del seguro.
¿Cómo calcular la prima del seguro?
Por ejemplo, consideremos un trabajador cuyo salario bruto es de 10.000 3.750 TL. La cantidad a pagar a SGK por este trabajador es de XNUMX TL.
1.400 TL (parte del trabajador) + 100 TL (tasa de desempleo de los empleados) = 1.500 TL de esto se cubre con el salario del empleado.
La compañía paga el monto restante de la prima como 2.050 TL (parte del empleador) + 200 TL (tasa de desempleo del empleador) = 2.250 TL.
Si se pregunta acerca de la prima del seguro pagada en su nombre, puede calcular su salario bruto como se indicó anteriormente.
¿Qué se debe considerar al calcular las primas de seguro?
Lo más importante a considerar al calcular las primas de seguro es que las primas deben calcularse sobre el salario bruto, no sobre el salario neto. Por lo tanto, puede ver las acciones del empleado y del empleador mucho más fácilmente.
¿Cómo se calcula el día de bonificación?
Los días de prima del seguro se calculan en función de la cantidad de días que el empleado ha trabajado desde que ingresó al lugar de trabajo. Al hacer este cálculo, se toma como 28 días, independientemente de cuántos días (29, 30, 31 o 30) tenga el mes.
Sin embargo, si el empleado no trabaja algunos días del mes y no cobra los días que no trabaja, es decir, si toma licencia sin goce de sueldo, estos días se restan al calcular la prima mensual.
Los empleados ahora pueden verificar sus días de prima, ya sea que se les pague regularmente o no, en sus páginas de gobierno electrónico.
¿Cómo se calcula la prima del seguro de los empleados a tiempo parcial?
Las primas de seguro de los empleados a tiempo parcial se pagan por el día que trabajan. Los empleados a tiempo parcial, a los que se hace referencia como "empleados a tiempo parcial" en el SSI, pueden trabajar como máximo 3/2 de las horas de trabajo de un empleado a tiempo completo. Por ejemplo, en un lugar de trabajo donde la jornada laboral semanal es de 45 horas, los empleados a tiempo parcial pueden trabajar un máximo de 30 horas.
Al calcular la prima del seguro de los empleados a tiempo parcial, el empleador paga por el día que trabajan. En este caso, a diferencia de un empleado de tiempo completo, hay escasez de días. Si un trabajador a tiempo parcial trabaja más de 8 días en un mes, puede beneficiarse de los servicios generales de salud sin tener que completar los días faltantes.
¿Cuándo se paga la prima del seguro?
Las primas de seguro a pagar a SGK se pueden pagar hasta el último día del mes. Si el último día del mes coincide con fin de semana o festivo, este pago podrá efectuarse hasta el primer día hábil siguiente a dicho día. Cada mes en que se retrasan las primas de los seguros, una parte determinada del importe a pagar se refleja en la deuda en concepto de intereses de demora. También existen sanciones penales para el empleador si las primas del seguro no se pagan a tiempo.
¿Por qué aumentan las primas de seguros?
Las primas de seguro pagadas a la Institución de Seguridad Social aumentan a la misma tasa que aumenta el salario del empleado. Además, las tarifas de la prima del SSI que la empresa y el empleador están obligados a pagar pueden variar si se benefician de los incentivos vigentes. Por otro lado, el cambio en el alcance de dichas coberturas o la contratación de distintas garantías en función de las necesidades de la persona repercuten en el incremento de precios de los seguros privados (inmobiliario, de salud, de vehículos, etc.).
En resumen, para que un empleado se retire de la vida empresarial cuando llegue el momento, debe tener suficientes días de bonificación y no tener deudas de SSI. Por ello, es de gran importancia comprobar los días de entrada-salida del seguro y si el importe se paga correctamente, especialmente en los cambios de trabajo.
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