El presidente Erdoğan habló en el Programa E-Human celebrado en el Centro Nacional de Congresos y Cultura de Beştepe. En su discurso, Erdoğan dio buenas noticias a los estudiantes y anunció que los salarios de las prácticas de verano, que actualmente son el 30 por ciento del salario mínimo, se incrementaron al salario mínimo.
Al afirmar que los "centros de carrera" que se pusieron en funcionamiento en todas las universidades construyen un puente entre la juventud y el sector real, el presidente Erdoğan dijo que la "Puerta del Talento" se puso en uso para reunir la demanda del sector real y el Sueños de carrera de la juventud.
El presidente Erdoğan señaló que más de 1,2 millones de estudiantes y graduados, así como más de 8 empleadores y asesores profesionales, se reunieron de forma gratuita a través del "Talent Gateway".
El presidente Erdogan dijo:
“Con el 'Programa Nacional de Prácticas', hemos resuelto otro problema importante de nuestros estudiantes de manera justa y eficiente. El banco de talentos, donde la información personal se mantiene confidencial, es otro programa importante en el que nuestras instituciones son cada vez más populares para reclutar pasantes. Así, tuvimos la oportunidad de atender la demanda y oferta de recursos humanos en prácticas sin dejar lugar a ningún intermediario y sus dudas. La referencia de todos en este sistema; su propia capacidad, experiencia y visión. En los últimos 2 años, más de 160 jóvenes han tenido la oportunidad de realizar prácticas en instituciones públicas a través de este programa, cuyos salarios y seguros son cubiertos por el Estado. El hecho de que el programa haya sido citado como una práctica ejemplar por la OCDE es una señal de que vamos en la dirección correcta”.
Al hacer evaluaciones sobre las ferias regionales de empleo, el presidente Erdoğan afirmó que más de 23 mil jóvenes registrados en 400 lugares diferentes y más de 5 mil empleadores se han reunido en estas ferias.
Al señalar que la "Feria Internacional de Carreras", cuyo objetivo es adquirir los talentos de los ciudadanos turcos que estudian en el extranjero o que tienen una tarjeta azul, también se ha celebrado en 10 países, el presidente Erdoğan dijo: "Turquía ya no es un centro de atracción que atrae a sus bien -hijos educados para ir al extranjero para las carreras, pero sus hijos que estudian en el extranjero. Incluso talentos de otros países se dirigen a Turquía para trabajar en nuestras empresas que se han convertido en marcas globales. Hay empresas extranjeras que han abierto una convocatoria para emplear a miles de ciudadanos turcos. Hemos llegado a este punto. Alguien tuvo que conformarse con algunas solicitudes porque para un joven bien educado, trabajar en nuestro país es mucho más atractivo que trabajar en el extranjero en todos los aspectos”. él dijo.
El presidente Erdoğan recordó que el año pasado se puso en servicio la plataforma Career Gate, un sistema innovador integrado en el gobierno electrónico para la contratación de personal público.
Al enfatizar que la efectividad de este sistema, en el que todos los procesos desde la solicitud hasta la colocación se llevan a cabo en un entorno digital, está aumentando gradualmente, el presidente Erdoğan afirmó que se han integrado más de 100 instituciones públicas en la plataforma, se han realizado 3 millones de solicitudes, y se han realizado con éxito transacciones por 2 mil 130 posiciones.
El presidente Erdoğan dijo que los procesos de promoción y promoción en el sector público también comenzaron a realizarse a través de Career Gate.
Al señalar que el desarrollo de los empleados públicos es un tema al que otorgan gran importancia, el presidente Erdoğan afirmó que también han implementado un sistema que permitirá que todos los funcionarios públicos de organizaciones centrales, provinciales y extranjeras reciban capacitación a través de plataformas digitales sin ser dependientes. sobre el tiempo y el espacio.
El presidente Erdoğan dijo: “Más de 659 millones de empleados públicos afiliados a más de mil instituciones y 3,8 gobiernos locales se han beneficiado de este servicio, al que llamamos Portal de Educación a Distancia. Hemos logrado que la mitad de los empleados públicos puedan recibir el servicio de esta plataforma, que incluye más de 30 mil materiales de capacitación”. él dijo.
“El valor agregado de los servicios a nuestro país es de 20 mil millones de liras”
Al afirmar que se están preparando para elevar este sistema al siguiente nivel a la luz de los resultados del análisis de necesidades de capacitación, el presidente Erdoğan compartió la información de que el número de visitantes a las plataformas, especialmente a la Puerta de Educación a Distancia, superó los 2 millones en 400 años.
Al señalar que esto es importante para mostrar de dónde venimos, el presidente Erdoğan dijo: “El valor agregado de estos servicios para nuestro país se calcula en 20 mil millones de liras, y el beneficio de las emisiones de carbono es de 136 mil toneladas por año. Claro que de lo que estamos hablando es de revoluciones que no se imaginan por la mentalidad que coloca personal en el sector público sin ni siquiera abrir los costales en los que meten los papeles de los exámenes que han hecho en el pasado, y que aún reparte personal a socios de alianza con porcentajes.” usó las frases.
“Hemos completado los preparativos del inventario de recursos humanos de Turquía”
El presidente Erdoğan continuó su discurso de la siguiente manera:
“El próximo año, estamos aumentando el número de estudiantes en prácticas en nuestro Programa Nacional de Pasantías a 150 mil. También aseguramos que los períodos de pasantía se pueden extender hasta 3 meses dependiendo del consentimiento mutuo entre el estudiante y la institución. Nuestra expectativa del sector privado es que nos apoyen para aumentar este número a 150 mil dando oportunidades de pasantías a 300 mil estudiantes en condiciones similares. Nos daremos la mano, seremos solidarios y daremos nuestro salto en un instante.
En esta ocasión, quisiera dar una buena noticia a nuestros jóvenes. A partir de hoy, estamos abriendo postulaciones para el Programa Nacional de Pasantías para el 2023. Además, a partir de 30, estamos aumentando la cantidad que corresponde al 2023 por ciento del salario mínimo que pagamos por las pasantías de verano al nivel del salario mínimo. Además, estamos ampliando el Modelo de Gestión del Talento que hemos desarrollado para que nuestros alumnos puedan seguir trabajando a tiempo parcial después de sus prácticas. Hemos completado los preparativos del inventario de recursos humanos de Turquía, que sabemos ha sido esperado durante mucho tiempo por los sectores público y privado. Como siguiente paso, iniciamos el trabajo de Planificación Estratégica de Recursos Humanos 2023-2027 con el fin de determinar los recursos humanos con las competencias y efectividad que necesitarán los sectores público y privado en el futuro. Nuestro objetivo es llevar a cabo una planificación integral que nos allane el camino para formar los recursos humanos que Turquía necesitará hasta 2053, con la participación de todas las partes”.
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