El documento que un trabajador firma con su empleador el día que comienza a trabajar y que da inicio a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. En el caso de que esta relación laboral se extinga por determinadas causas, es decir, se extinga el contrato de trabajo, surgen determinados derechos para el trabajador. Uno de ellos es la indemnización por despido. Si bien esta práctica parece favorecer únicamente a los trabajadores, en realidad también protege a los empleadores. Este sistema, que premia el compromiso de largo plazo de un empleado con el lugar de trabajo, también reduce el número de empleados que entran y salen del lugar de trabajo, es decir, la circulación de empleados.
¿Cuáles son las condiciones de indemnización por despido?
Las condiciones requeridas para recibir la indemnización por despido se determinan en el marco de la Ley del Trabajo. No todo trabajador cuyo contrato de trabajo se rescinde tiene derecho a una indemnización. Para que un trabajador reciba una indemnización por despido, debe haber trabajado en el lugar de trabajo durante al menos 1 año. Eso sí, el único requisito es no cumplir con el tiempo mínimo de trabajo. Para tener este derecho, el trabajador debe dejar el trabajo para recibir una suma global por invalidez, vejez y jubilación, o el empleador debe haber despedido al trabajador por una causa distinta a los artículos pertinentes de la Ley del Trabajo.
Además de la jubilación y el despido, incluso si un empleado deja su trabajo voluntariamente por algunas razones excepcionales, puede tener derecho a una indemnización. Así como los trabajadores varones tienen derecho a una indemnización por renuncia por servicio militar obligatorio. Los empleados varones que quieran beneficiarse de este derecho también deben adjuntar un Documento de referencia del servicio militar a su petición de terminación de empleo.
Si bien existen muchas condiciones de indemnización por despido de acuerdo con la Ley del Trabajo, también se establecen claramente las personas que no pueden beneficiarse de este derecho. Por ejemplo, las personas que trabajan para un familiar o pariente, los deportistas, los aprendices y los trabajadores domésticos no pueden beneficiarse de la indemnización por despido según el artículo 14 de la Ley del Trabajo. Además, los empleados que renuncian a sus puestos de trabajo sin dar una razón no reciben indemnización por despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido se calcula sobre la base de la suma del tiempo que una persona ha trabajado en el lugar de trabajo en cuestión. En otras palabras, cuanto más tiempo permanezca en un lugar de trabajo, mayor será su indemnización por despido calculada en consecuencia. Al hacer este cálculo, no se tiene en cuenta el salario neto del trabajador, sino el salario bruto y los pagos adicionales (como viajes, comidas, pagos adicionales). El trabajador tiene derecho a recibir el pago por el monto de los últimos 30 días de salario bruto por cada año que haya trabajado en el lugar de trabajo. Si la fecha de despido del trabajador no coincide con el año completo, se hace una relación en base al salario bruto de 30 días de ese año. Por ejemplo, un trabajador que trabaja en el mismo lugar de trabajo durante 5 años y 6 meses tiene derecho a recibir un pago equivalente a su salario bruto de los últimos 30 días x 5 + 15 días de salario bruto.
Uno de los aspectos más importantes a considerar en este proceso de cálculo es la indemnización máxima determinada por el Ministerio de Hacienda y Finanzas para el año de terminación del contrato de trabajo. Se considera como tope la pensión de un año que recibirá un funcionario de más alto rango cuando se jubile. El Ministerio de Hacienda y Finanzas anuncia las cifras tope dos veces al año, en enero y julio.
Se deduce un impuesto de sellos antes de que se pague al empleado el monto final calculado, y el monto restante se paga al empleado cuyo contrato de trabajo finaliza como indemnización por despido. La indemnización por despido no está sujeta al impuesto sobre la renta; Sin embargo, si el trabajador labora en más de un centro de trabajo y la remuneración que recibirá a lo largo del año excede la indemnización máxima por despido, el impuesto sobre la renta surge de las ganancias superiores a esta cifra. En este caso, el empleado debe realizar una declaración de renta por otras ganancias y pagar este impuesto en el año siguiente.
¿Cómo obtener la indemnización por despido?
Si el contrato de trabajo de un trabajador se rescinde por causas que cumplen con las disposiciones de la Ley del Trabajo, como se mencionó anteriormente, el trabajador tiene automáticamente derecho a una indemnización. Si existe una situación como la jubilación, la Institución de Seguridad Social debe documentar esta situación. Los trabajadores cuya jubilación ha sido aprobada por SGK pueden tener derecho a una indemnización mediante la presentación del documento correspondiente que recibirán de SGK a sus empleadores.La indemnización debe pagarse dentro de los 5 años posteriores a la finalización del contrato de trabajo. Las reclamaciones no pagadas dentro de los 5 años prescribirán. En este caso, se pueden agregar intereses a la indemnización por despido; sin embargo, para ello, el trabajador tiene que presentar una denuncia ante el Juzgado de Trabajo.
¿Puede una trabajadora que renuncia por matrimonio recibir una indemnización por despido?
Una de las preguntas más frecuentes sobre el requisito de indemnización por despido es si una empleada que renuncia a su trabajo debido al matrimonio tiene derecho a una compensación. Si el matrimonio se celebró de conformidad con el Código Civil, las empleadas tienen derecho a la compensación marital. Las trabajadoras pueden beneficiarse de este derecho si rescinden su contrato de trabajo dentro del año siguiente al matrimonio.
Para estar seguro de si tiene derecho a recibir una indemnización por despido y no tener un signo de interrogación en su mente, puede obtener la información más confiable examinando los artículos de la Ley del Trabajo sobre indemnización por despido.
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