EGİAD La Asociación de Jóvenes Empresarios del Egeo reunió a los funcionarios de ICF Turquía con el mundo empresarial organizando un evento titulado "Coaching en realidad", donde se discutieron las prácticas de entrenamiento utilizadas en el mundo empresarial. El mundo empresarial mostró gran interés en el evento, donde se compartieron experiencias sobre el aumento de la eficiencia de las instituciones, el cambio de perspectivas y el desarrollo de habilidades aumentando el potencial de liderazgo.
Cambios e innovaciones debido a la globalización y los desarrollos tecnológicos; Ha hecho obligatorio aumentar el desempeño en las organizaciones, hacer que el éxito sea sostenible y, lo que es más importante, que los gerentes y empleados cambien y se desarrollen. Con el rápido cambio en el mundo, el coaching también ha logrado convertirse en una forma de hacer frente a este cambio.
Continuar manteniendo el liderazgo global de la profesión de coaching con más de 79 sucursales y más de 140 miembros en 41.000 países.Se discutieron efectos”, “Solidaridad”, “Resiliencia”, “Equilibrio” y “Transformación”.
El mundo de los negocios de hoy hace que sea efectivo apoyar y guiar en lugar de dirigir.
Realización del discurso de apertura de la reunión EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, presidente de la junta directiva, afirmó que el mundo de los negocios necesita más capacitación en coaching en las condiciones actuales, donde el cambio se siente en todos los campos, y dijo: "En este período en el que se necesitan decisiones rápidas y precisas, ICF Turquía tiene como objetivo aumentar la conciencia de las personas, equipos, grupos, empresas y, en última instancia, de la sociedad.Pretendemos llevar la perspectiva de la profesión al lugar que se merece. La globalización, el mundo de la competencia en rápido crecimiento, los cambios y las innovaciones en todos los campos han obligado a todas las organizaciones a reestructurarse, y a los gerentes y empleados de las empresas a mejorar y cambiar constantemente para mantenerse al día. El mundo de los negocios de hoy y el enfoque de gestión; Ha logrado que las competencias de desarrollo, apoyo y orientación del gerente adquieran importancia en lugar de dirigir y supervisar. Por esta razón, los líderes han comenzado a tomar títulos como guía, guía, líder de equipo, mentor. Los líderes que determinan su dirección, se enfocan en sus metas y establecen relaciones con su equipo hacia la meta son los pioneros del cambio.
Expresar que el coaching es una buena herramienta para afrontar los cambios. EGİAD El presidente Yelkenbiçer dijo: “El proceso de coaching, que puede enfocarse en individuos, equipos y grupos, ayuda a ver y probar formas alternativas de aumentar la competencia, la toma de decisiones y la calidad de vida al aumentar el nivel de conciencia de la persona. El entrenador utiliza muchos campos diferentes, como la ciencia del comportamiento, la literatura de gestión, el arte para apoyar los pensamientos y las acciones del individuo o la empresa, aumentar su conciencia, cambiar su perspectiva, fomentar nuevos conocimientos, replantearlos buscando oportunidades y retos La duración de la relación de coaching puede variar según las necesidades y preferencias. En resumen, el coaching es maximizar el potencial. En esta dirección, ha sido muy importante para nosotros obtener información de los valiosos directivos de ICF, una de las instituciones más competentes en este campo en la actualidad”.
En el evento se destacó la importancia de la transparencia, la accesibilidad y la participación, donde se dio información detallada sobre las áreas de trabajo de ICF.
Sé el primero en comentar