Uno de los mayores obstáculos a los que se enfrenta el mundo empresarial en la transformación digital de extremo a extremo es la falta de mano de obra técnica y cualificada. Según la investigación de Gartner, el mayor obstáculo para que las empresas adopten nuevas tecnologías es la falta de talento (64%). Por lo tanto, es de gran importancia criar a las generaciones jóvenes con competencia en el campo de las tecnologías digitales. Otra solución a este problema es a través de los trabajadores digitales.
La transformación digital acelerada por la pandemia trajo consigo la búsqueda de talento. Según un estudio de Gartner, los ejecutivos de TI dicen que la mayor barrera para adoptar nuevas tecnologías es la falta de talento, con casi dos de cada tres empresas (3%). Los encuestados dicen que la falta de talento juega un papel importante en la adopción de la mayoría de las tecnologías de automatización (64 %) y casi la mitad (75 %) de las tecnologías del lugar de trabajo digital. Por lo tanto, es de gran importancia formar generaciones jóvenes competentes en el campo de las tecnologías digitales. Otra solución a este problema es a través de los trabajadores digitales. Las agencias de empleo se comprometen a encontrar al empleado digital que se ajuste a las necesidades de la empresa en un plazo de 41 horas.
El fundador de Robot Employment Agency, Canan Alkın, dijo: “Las tecnologías digitales no solo mejoran la vida cotidiana de las personas, sino que también dan forma al futuro de las industrias. Hoy en día, muchas industrias prefieren la transformación digital para satisfacer rápidamente las demandas de los clientes, reducir los costos de transacción, aumentar la eficiencia al obtener más producción con menos recursos y obtener una ventaja competitiva. Sin embargo, mientras se invierte en digitalización, por otro lado, los empleados tratan de usar muchas pantallas que no son fáciles de usar, luchan con el trabajo rutinario y aburrido, pierden su identidad corporativa, y esta situación se vuelve compleja y dificulta la productividad.
Soporte digital para empleados en 48 horas
Al decir que al establecer la primera agencia de empleo de robots de Turquía, dirigieron los sectores con el apoyo de los empleados digitales, Canan Alkın continuó: “Como Agencia de Empleo de Robots, ayudamos a las empresas a ahorrar tiempo y costos y aumentar sus beneficios y productividad. Brindamos soporte inmediato a los equipos existentes al encontrar empleados digitales en solo 48 horas para roles que son difíciles de cubrir o que quedan vacantes por renuncias repentinas. Teniendo en cuenta el tiempo medio que se tarda en cubrir un puesto vacante de 42 días, según informa The Society of Human Resource Management, este es un logro increíble. Además, si bien evitamos procesos complejos como la búsqueda de candidatos, las entrevistas y la toma de decisiones, también evitamos que se pierda tiempo por un empleo inadecuado”. Al afirmar que las empresas se propusieron emplear candidatos digitales que sean compatibles con sus objetivos comerciales, el fundador de la Agencia de empleo de robots, Canan Alkın, señaló que al evitar que la transformación digital evolucione hacia la destrucción digital, posicionaron a las empresas en el medio del cuadrilátero de tiempo, costo, beneficio y eficiencia.
Empleados digitales para puestos clave
Al afirmar que son una empresa de consultoría de nueva generación que ayuda a las empresas a encontrar los empleados digitales más adecuados para los puestos y procesos comerciales que necesitan, el fundador de la Agencia de Empleo Robótico, Canan Alkın, dijo: "Analizamos alternativas que ofrecen Automatización Robótica de Procesos (RPA) e inteligencia artificial. soluciones en su nombre y tomar 20 minutos Estamos presentando un candidato. Los trabajadores digitales pueden emplearse en muchas áreas clave, desde finanzas hasta compras, desde recursos humanos hasta la cadena de suministro. Los empleados digitales, que tienen la capacidad de trabajar las 7 horas del día, los 24 días de la semana, pueden hablar 39 idiomas diferentes y pueden realizar las tareas solicitadas con cero errores. Sus salarios están determinados por precios mensuales, anuales o de medio tiempo o modelo de pago por uso”.
Apoyo total de la Asociación de Mujeres en Tecnología
Canan Alkın dijo que la Agencia de Empleo de Robots continúa su camino con el apoyo de la Asociación de Mujeres en Tecnología, cuyo objetivo es contribuir a la transformación de Turquía como una sociedad inteligente y tecnológica. Zehra Öney, Presidenta Fundadora de la Junta de la Asociación, hizo la siguiente declaración: “En el estudio 'Tecnología e Índice Humano', que completamos en febrero, abriendo nuevos caminos en nuestro país, llamamos la atención sobre el efecto techo de cristal que impide que las mujeres asuman un papel activo en el campo STEM. Debido a este efecto, las mujeres no pueden ascender a puestos de responsabilidad en el sector tecnológico o en campos relacionados con la tecnología. En este punto, pensamos que la Agencia de Empleo Robot, fundada por uno de nuestros miembros de la asociación, Canan Alkın, es muy importante como una iniciativa que asegura la transformación de los recursos humanos. Continuaremos apoyando el desarrollo y crecimiento de la agencia, que establece un ejemplo muy importante en términos de demostrar el impacto de las mujeres en la transformación”.
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