La subsidiaria de IMM, İSPARK, que dejó atrás los días en que no había una sola empleada, se adjudicó el proyecto de apoyo a la igualdad de oportunidades. El proyecto “Las mujeres están ahora en ISPARK” ganó el primer lugar en la categoría de Instituciones Públicas en los 'Premios de Relaciones Públicas Golden Compass', donde compiten las mejores obras de Turquía.
ISPARK, una subsidiaria de la Municipalidad Metropolitana de Estambul (IMM), ocupó su lugar en los "Premios de Relaciones Públicas Golden Compass Turquía" organizados por vigésima vez este año por la Asociación de Relaciones Públicas de Turquía, que celebra su 50 aniversario en la industria de las comunicaciones. En los premios 'Brújula Dorada', que se encuentra entre los prestigiosos programas de premios del sector de la comunicación en nuestro país, a los que se postulan proyectos y marcas de éxito, el proyecto 'Las mujeres están ahora en İSPARK' fue galardonado con el premio brújula dorada en la categoría de Instituciones públicas. El principio de igualdad de oportunidades, que inició el cambio en İSPARK, cuyos empleados eran todos hombres hasta 20, también fue apreciado por la Asociación de Relaciones Públicas de Turquía.
El número de empleadas aumenta día a día
İSPARK comenzó su trabajo en julio de 2019 para proporcionar empleo a las mujeres. Se publicó en Kariyer.ibb.istanbul creando un anuncio donde solo las mujeres pueden postularse. Se reclutaron cincuenta mujeres que completaron con éxito las evaluaciones y los procesos de entrevista relacionados entre más de mil solicitantes. Comenzó a trabajar en los estacionamientos de İSPARK y en varios departamentos.
Las empleadas de ISPARK, que llevan años trabajando en los aparcamientos, que están compuestos en su totalidad por empleados varones, desde septiembre de 2019, atienden cada día a miles de conductores con sus caras sonrientes. ISPARK tiene un total de 126 empleadas, incluidas gerentes.
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