Vedat Bilgin, Ministro de Trabajo y Seguridad Social, presidió la Reunión de la Comisión de Determinación del Salario Mínimo organizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
La Comisión de Determinación del Salario Mínimo, integrada por representantes de trabajadores, patrones y gobierno, se reunió para determinar el aumento a realizar en el salario mínimo en el segundo semestre de 2022. En la reunión en el Salón Reşat Moralı del Ministerio, Ergün Atalay, Presidente de la Confederación de Sindicatos de Turquía (TÜRK-İŞ) para el sector de los trabajadores, y Özgür Burak Akkol, Presidente de la Junta de la Confederación de Sindicatos de Empleadores de Turquía. (TİSK) para el sector de los empleadores, también asistió a la reunión.
Hablando en la reunión, Bilgin continuó diciendo: "Dado que los problemas que enfrentamos se reflejan en los trabajadores, es necesario realizar una reunión sobre el salario mínimo".
“Turquía había firmado un acuerdo histórico de salario mínimo a fines de diciembre pasado. Todos los empleados, con o sin salario mínimo, estaban satisfechos. Cuando el salario mínimo se determina en un lugar de trabajo, existe una estructura jerárquica para quienes trabajan por encima del salario mínimo, donde se sienten obligados a aumentar su salario. Los empleadores tienen que hacer este ajuste, deberíamos ver aquí que el salario mínimo no tiene un efecto limitado. Hoy nos enfrentamos a un gran problema después de la pandemia. No solo Turquía sino el mundo enfrentó un gran problema. En primer lugar, la ruptura de las cadenas mercantiles, la ruptura de las cadenas de transporte, la ausencia de mercancías se perfilaron como serios problemas en las estructuras productivas. Esto tuvo más reflexiones sobre Turquía. Cuando consideramos el impacto negativo de las fluctuaciones en los precios de las divisas en la economía, es posible ver las verdaderas causas de la inflación de manera más objetiva. Turquía también está luchando resueltamente para salir de la inflación, pero la regulación de los recursos energéticos no es algo que podamos hacer por nuestra propia voluntad. Los problemas que enfrentamos durante estos procesos derivan en nuevos problemas fuera de nuestra administración. Sin embargo, a pesar de todo, debemos avanzar con pasos decididos hacia la solución de este problema. El primero es el crecimiento de Turquía. Recientemente se anunció que el crecimiento del 7.3 por ciento en el primer trimestre muestra que el poder de producción de Turquía ha aumentado y sigue aumentando. Esta es una de las fuentes más importantes de nuestra confianza en el futuro. Otra es que este crecimiento es un crecimiento que se basa directamente en las exportaciones y la producción industrial. Nuestra fortaleza en esta producción muestra los recursos de mirar a Turquía en una ventana saludable para superar estos problemas en el futuro. Todo esto nos muestra que hay inflación, pero la venceremos produciendo y la venceremos exportando. Podemos generar divisas, esta es nuestra fuente de confianza. También es nuestra fuente de esperanza para el futuro. Otro problema es: Este problema se vive en muchos países del mundo, combatir la inflación en la producción nos hace mirar al futuro con esperanza, pero algunos países experimentan la inflación en el estancamiento, no en la producción. Afortunadamente, Turquía está lejos de eso y es un país que tiene los medios para resolver y superar este problema produciendo”.
“Tenemos que Tomar Medidas Sociales del Estado para Proteger a Nuestros Trabajadores”
Al señalar que el tema que debe enfatizarse en la reunión del salario mínimo es el efecto distorsionador de la inflación en la distribución del ingreso, Bilgin dijo: “Hay dos mecanismos que regulan la distribución del ingreso; Uno es el ambiente de mercado competitivo y el otro son las políticas sociales del estado de bienestar. El primer efecto que perturba la distribución del ingreso se resuelve con el entorno de mercado competitivo, con el efecto de regular la competencia entre varios sectores, es decir, podemos ver la distribución del ingreso y los resultados regulatorios del mercado con el efecto de mercado competitivo entre diferentes sectores. grupos de ingresos. Dado que los empleados no pueden regular sus propios ingresos frente a la inflación, el estado social debe intervenir allí. Hoy se nos presenta como una oportunidad de regulación institucional que cumple estas funciones al salario mínimo. Tenemos que poner en práctica medidas estatales sociales para proteger a nuestros empleados, nuestros trabajadores, que son la base más importante del poder de producción de Turquía. Las declaraciones que hicimos como Ministerio fueron que el salario mínimo siempre se debe cobrar en un período normal. En el entorno actual, es nuestro deber proteger a nuestros empleados contra la destrucción de la inflación y tenemos que hacerlo. La herramienta más importante que tenemos en este sentido es la redeterminación del salario mínimo. El salario mínimo no se limita a nuestros aproximadamente 6 millones de trabajadores que están cubiertos por el salario mínimo. Es un factor que tendrá un efecto positivo en los salarios de los grupos de ingresos por encima de ellos”, dijo.
“Espero que mañana se concluya el trabajo de la comisión”
Señalando que el nivel de organización del 13 por ciento en Turquía es un problema grave, el Ministro Bilgin dijo: “Cuando los trabajadores de Turquía no están organizados y no tienen otros medios que no sean el salario mínimo, los salarios se estancan en el nivel del salario mínimo. Para que esto suceda, necesitamos allanar el camino para la organización. Anteriormente hemos compartido con la prensa los esfuerzos para eliminar los obstáculos relacionados con la sindicalización que dificultan la organización a nivel legal. Haremos las regulaciones en esta legislación, superaremos los obstáculos legales o la actitud negativa de algunas empresas y empleadores contra la organización como razón legal. Somos el Ministerio del Trabajo, ante todo tenemos que proteger a nuestros trabajadores y la paz social. Para ello, primero debemos destruir la mentalidad que restringe la libertad de asociación. Necesitamos superar los problemas legales. Caminaremos con determinación sobre este tema. Espero que el trabajo de la comisión que comenzamos hoy concluya mañana. No solo podremos superar los efectos negativos de esta regulación a favor de los trabajadores contra el efecto negativo sobre la distribución del ingreso en Turquía. Al mismo tiempo, encontraremos la oportunidad de hacer una transferencia social”, dijo.
“Eliminaremos la presión de la inflación sobre los trabajadores”
El Ministro Bilgin dijo que las intervenciones del Estado en la distribución del ingreso con políticas sociales en realidad significan una transferencia social a favor de los trabajadores y dijo: “Hoy, la industria turca está aumentando mil organizaciones grandes en sus actividades, esto es importante, pero tienen que compartir estas ganancias con nuestros empleados. Turquía no puede seguir creciendo sin aportar paz social en la producción. No es posible crecer sin producir. Creceremos en paz social, compartiendo. Con esta coyuntura, eliminaremos los efectos negativos de las fluctuaciones económicas y la presión de la inflación sobre los trabajadores. Espero que obtengamos un resultado saludable que satisfaga a nuestros empleados y a Turquía. Deseo que esta reunión dé de antemano buenos resultados a nuestra nación”, dijo.
“TISK pondrá sus manos debajo de la piedra”
El presidente de TİSK, Özgür Burak Akkol, deseó que el proceso fuera beneficioso tanto para los empleados como para los empleadores y dijo: “El salario mínimo se determina anualmente, pero nuestros ciudadanos tienen expectativas. Con el acuerdo de los trabajadores, nuestro estado y nuestras empresas, acordamos que era necesario un aumento provisional y vinimos aquí de buena gana y felices. Nosotros, como TİSK, estamos aquí con el pleno acuerdo de cumplir con las expectativas de nuestros ciudadanos debido a la coyuntura actual. Por un lado, los precios de las materias primas, los precios de la energía, hay una guerra al lado nuestro, hay una guerra en nuestra región. Nuestros ciudadanos se ven afectados, las mismas incertidumbres afectan a nuestros negocios, empresarios y empresas. Por lo tanto, TİSK volverá a asumir la responsabilidad de determinar un salario mínimo equilibrado”.
Akkol dijo: "Algunas de las cosas de las que se ha hablado durante 20 o 30 años en nuestra última reunión cobraron vida" y dijo:
“A uno de ellos le dieron un muy buen aumento. Se realizó un aumento del salario neto del 50 por ciento por encima de la inflación. El segundo es al menos tan valioso como el primero; Esta comisión implementó la no tributación del salario mínimo, de la que se viene hablando desde hace muchos años. El salario mínimo no está gravado, y es un resultado de esta comisión que todos los empleados no pagan impuestos tanto como el salario mínimo. Ha sido un buen acuerdo. Nuestro último encuentro se completó con triple alineación. De igual manera, espero que haya un proceso equilibrado que proteja a nuestros valiosos empleados, 3 millones de personas, y a nuestras empresas exportadoras, que dan empleo sin hacer grandes o pequeñas discriminaciones, y que estemos de acuerdo en una cifra equilibrada. Les deseo mucha suerte en este proceso”.
El presidente de Türk-İş, Ergün Atalay, declaró que, por primera vez en muchos años, se llevó a cabo una reunión sobre el salario mínimo a fines de junio y dijo: “Desafortunadamente, el aumento que recibimos en enero durante los últimos 5 meses, con respecto a la salario mínimo, se desvaneció después de 3 meses, especialmente debido a la alta inflación en alimentos. Los trabajadores de ingresos bajos y fijos, jubilados y con salario mínimo son los segmentos de la sociedad que más sufren en este país. Sé que hay una guerra, una enfermedad llamada covid aún continúa, pero la gente está en apuros económicos de una manera que no se ha visto en los últimos años. Espero que haya un arreglo que haga respirar al público, al salario mínimo, a las personas de renta baja y fija en el marco de la inflación. Está en nuestra petición. En particular, está haciendo un esfuerzo por sindicalizarse, pero hasta ahora no hemos logrado ningún resultado. Hay 500 empresas más importantes en Turquía, estamos organizados en 100 de ellas. Tenemos una expectativa; se necesita legislación. Los jubilados tienen expectativas, los miembros de EYT tienen expectativas. Hay expectativas de los trabajadores subcontratados con respecto a estos. Si obtenemos un buen resultado después de esta reunión y completamos estos temas dentro de este año, tanto el público como yo y el trabajador estaremos satisfechos.
El salario mínimo, que se aplicó como 2021 liras brutas y 3 mil 577 liras netas en 2, se determinó en 825 mil 50 liras brutas y 2022 mil 5 liras netas para 4, con un aumento del 4 por ciento.
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