Una de las cumbres sectoriales más importantes de Turquía, CHRO SUMMIT 2022, donde se dan cita los máximos responsables de recursos humanos de empresas líderes en sus sectores, tendrá lugar en Estambul el próximo 24 de mayo. Berat Süphandağ, presidente de la junta directiva de Artı365, que se ha desempeñado en el campo de los recursos humanos durante muchos años, también ocupará su lugar en la cumbre de este año.
Süphandağ, quien tiene experiencia en políticas de empleo y el cumplimiento de estos procesos por parte de las empresas, enfatizó la importancia de esta cumbre, que se realizará en términos de evaluar el desarrollo integrado del empleo, la vida empresarial y los recursos humanos con la tecnología, que se ha actualizado con la pandemia.
DESTACARÁMOS EL DESEMPLEO DE MUJERES Y JÓVENES
Al afirmar que el desempleo de las mujeres, que también es un problema fundamental en el mundo, ha abierto brechas en el desarrollo de nuestra economía en nuestro país, Süphandağ expresó que llevarán este problema a la cima con propuestas de soluciones efectivas. Argumentando que los datos de la fuerza laboral, que fluctúan periódicamente durante el proceso de la pandemia, deberían tomar una ruta más estable sin verse afectados por factores externos, Berat Süphandağ dijo que los incentivos actuales del estado son importantes en este sentido y que las empresas también deben participar activamente. integrado en los incentivos gubernamentales para minimizar el desempleo de las mujeres.
HAY UN DESARROLLO VISIBLE DESDE 2011 HOY
Afirmando que han estado siguiendo el curso de la participación de las mujeres en la fuerza laboral y el desempleo de las mujeres durante mucho tiempo y que han estado trabajando en este tema, el presidente de la junta de Artı365, Berat Süphandağ, mostró con los gráficos que prepararon que el incentivo de empleo numerado 2011, que entró en vigor en 6111, ha cambiado las estadísticas positivamente en 11 años.
Como se puede observar en el gráfico, se presenta un panorama positivo desde 2011, primer año de los incentivos que comenzaron a implementarse con el objetivo de prevenir el desempleo de mujeres y jóvenes. Al afirmar que las empresas también deberían beneficiarse de estos procesos de manera efectiva y completa, Süphandağ enfatizó que podemos ver estas tablas de manera más positiva con los pasos correctos.
Sé el primero en comentar