Según los resultados de la encuesta sobre la fuerza laboral de los hogares del Instituto de Estadística de Turquía (TUIK), el 2021 % de los empleados en 32,8 eran mujeres y el 70,3 %, hombres.
La participación de las mujeres en el empleo en Turquía también está por debajo de los países de la Unión Europea (UE) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Mientras que la brecha entre la tasa de participación laboral de mujeres y hombres en los países de la OCDE es del 14,5 %, mientras que en los países miembros de la UE es del 10 %, la misma tasa es del 39,1 % en Turquía.
Según datos de TUIK, el desempleo estrictamente definido de mujeres jóvenes, que era del 2014 por ciento en 23, aumentó a 2021 en 27,2. El desempleo entre las mujeres, que se define como las desempleadas estacionales y aquellas que han renunciado a buscar trabajo, fue del 2014 por ciento en 35,8 y pasó al 2021 por ciento en 42,7.
El proceso de pandemia en Turquía, cuya tasa de empleo femenino está por debajo del promedio de los países desarrollados, también afectó negativamente la participación de la mujer en la fuerza laboral. El cierre de muchas fábricas y lugares de trabajo durante la epidemia de Covid-19 afectó más el empleo de las mujeres, y el empleo de las mujeres comenzó a disminuir a partir de 2018.
Los incentivos laborales podrían ser la solución
Con la Ley Laboral No. 2008 y la Ley de Enmiendas a Algunas Leyes promulgadas en 5763 para reducir el desempleo y aumentar el empleo en Turquía; Con el fin de fomentar el empleo de mujeres y jóvenes entre 18 y 29 años, se dispuso una reducción gradual de la prima durante cinco años si están empleados además del empleo existente. Esta ley, que se preparó por primera vez en Turquía en términos de fomentar el empleo de las mujeres, es de gran importancia.
Los empleadores que se benefician de los incentivos laborales ayudarán a reducir un poco los costos de los empleadores si las primas de seguro que tienen que pagar están cubiertas por el estado. Otro grupo son las propias mujeres. Los empleadores que abren sus puertas gracias a los incentivos emplearán a mujeres y las atraerán al mercado laboral sacándolas del grupo de "desempleadas". El tercer grupo es el estado. Incrementar las tasas de empleo de las mujeres gracias a los incentivos será efectivo en el crecimiento económico y desarrollo del país en términos macro.
Resultados positivos
Los incentivos al empleo, que comenzaron a implementarse para reducir el desempleo, también han reflejado resultados positivos en los indicadores a lo largo de los años. En particular, el apoyo estatal para incrementar el empleo de mujeres y jóvenes, implementado por la Ley No. 2011, que rige desde 6111, ha afectado positivamente la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
Berat Süphandağ, presidente de la junta directiva de Arti365 Consulting, quien ha brindado servicios de consultoría en el campo de los servicios de recursos humanos durante muchos años y es un experto en su campo, afirma que los incentivos al empleo están en la cima de las políticas estatales para prevenir el desempleo. , y según las estadísticas que han obtenido de cientos de empresas de alto empleo a las que atienden, tienen efectos positivos directos en la economía del país a mediano y largo plazo.
Al enfatizar que el empleo de mujeres y jóvenes es indispensable para el desarrollo de los sectores de la industria y los servicios, Berat Süphandağ compartió las cifras de "desempleo, empleo y participación en la fuerza laboral" de las mujeres en Turquía desde 2011 en un gráfico que prepararon.
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