El Municipio Metropolitano de Izmir impone la obligación de 'capacitación previa' para que los conductores sean empleados en la Dirección General de ESHOT. El Programa de Formación de Conductores que se implementará de acuerdo con la decisión parlamentaria; La Dirección General de İZELMAN, la Dirección General de ESHOT y el Departamento de Proyectos Sociales Metropolitanos se llevarán a cabo conjuntamente.
El Municipio Metropolitano de Izmir está lanzando una nueva práctica en la compra de conductores para la Dirección General de ESHOT, que proporciona aproximadamente la mitad de los servicios de transporte público en la ciudad. De acuerdo con la decisión adoptada por el Concejo Municipal Metropolitano, se implementará el Programa de Formación de Conductores (SYP). El programa en el que se impartirán diversas capacitaciones a los candidatos a conductores; La Dirección General de İZELMAN, la Dirección General de ESHOT y el Departamento de Proyectos Sociales Metropolitanos se llevarán a cabo conjuntamente.
Alcalde de Izmir Municipio Metropolitano Tunç SoyerEnfatizó que le dan mucha importancia al criterio del 'mérito' en la contratación en todas las unidades del municipio. Al señalar que la flota de ESHOT, que conecta los cuatro rincones de la ciudad, realiza aproximadamente 373 viajes en 20 líneas todos los días, el alcalde Soyer dijo:
Presidente Soyer: Seguridad aumentará aún más
“Nuestros autobuses llevan 'vida'. Como hemos mejorado nuestra flota con vehículos renovados, nuestro objetivo es trasladar a nuestros conductores a un punto mucho más cualificado. Nuestro personal de chófer que utiliza estos vehículos ha sido seleccionado meticulosamente desde el pasado. SYP aumentará aún más esta meticulosidad. La educación primero. Esta es la mayor diferencia. Anteriormente, los procesos de educación comenzaban después del empleo. Lo presentamos y lo desarrollamos. Así, nuestros nuevos conductores empezarán a trabajar mucho más preparados para trabajar. La aplicación fortalecerá aún más el servicio seguro de los autobuses ESHOT y, por supuesto, hará una contribución adicional a la seguridad del tráfico. Los programas de capacitación internos también continuarán de manera rutinaria”. El presidente Soyer agregó que a partir de ahora no se contratarán choferes excepto para el Programa de Capacitación de Conductores.
Los candidatos pasarán por diferentes etapas.
En la ida del nuevo sistema; Los candidatos a ser seleccionados con la evaluación preliminar que se realizará en İZELMAN serán dirigidos a la Capacitación de Sensibilización que se impartirá en la Fábrica Vocacional después de haber contratado el Seguro de Accidentes Personales individualmente. Aquí, dentro del alcance del programa que tendrá una duración total de 61 horas, los candidatos a conductor; Se impartirán capacitaciones sobre sensibilización sobre discapacidad, habilidades de comunicación, manejo del estrés y control de la ira, igualdad de género, lenguaje de señas turco, importancia del personal del gobierno local para hacer realidad los derechos del niño, transporte adaptado a los niños, conceptos básicos para combatir la discriminación y políticas inclusivas. previsto. Quienes acierten aquí tendrán un Certificado de Participación, que podrán utilizar en diferentes solicitudes de empleo.
Grabación de cámara en la prueba de manejo
Los candidatos que serán evaluados después de la capacitación de concientización, y aquellos que obtengan una puntuación de 70 o más, recibirán capacitación teórica y práctica, que se ha aplicado en la contratación de conductores durante años, dentro del organismo de la Dirección General de ESHOT. Tras tres horas de formación teórica a cargo de expertos en técnicas de conducción, se realizará una prueba de respuesta múltiple. Los candidatos con una puntuación de 70 o más tendrán derecho a realizar el examen de manejo si superan la capacitación práctica de 11 horas. El examen del candidato se grabará con una cámara en el automóvil. A los candidatos que antes solo tenían un derecho, se les otorgarán dos derechos seguidos con la nueva solicitud. Los candidatos que obtengan una puntuación de 70 o más en el examen de manejo finalmente realizarán la prueba de evaluación psicométrica. Aquellos que aprueben la prueba tendrán derecho a un trabajo como conductor de autobús ESHOT dentro de los tres meses.
Los candidatos que no hayan tenido éxito podrán volver a solicitar el programa de capacitación después de seis meses. Si son reevaluados, solo verán las capacitaciones en las que no tuvieron éxito y volverán a pasar por los procesos de examen.
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