Metro Istanbul, filial de IMM, el Banco Europeo para la Reconstrucción y el Desarrollo (BERD) y la Agencia de Planificación de Estambul (IPA) organizaron un panel titulado "Igualdad de género en el sector del transporte". En el panel donde se compartieron las metas sobre igualdad de género, se anunció que se inició el proyecto 'Equality is Here'. Dentro del alcance del proyecto, Metro Istanbul, IPA y BERD; trabajaremos juntos por la igualdad de género, la ruptura de prejuicios y la movilidad urbana de las mujeres.
el mayor operador de sistemas ferroviarios urbanos de Turquía, Metro Istanbul; İPA acogió el panel "Igualdad de género en el sector del transporte" organizado con las contribuciones de BİMTAŞ y BERD. En el panel realizado en Metro Istanbul Alibeyköy Campus se liberaron los estereotipos de género; Se compartieron metas y proyectos para construir una sociedad justa, igualitaria y libre. También en el panel, Metro Istanbul, que ha ido cumpliendo uno a uno los objetivos que se ha fijado para la igualdad de género desde 2019, y el BERD, que ha estado operando en Turquía durante 13 años, anunciaron que han iniciado el programa 'Equality is Here'. ' proyecto.
LOS QUE DIJERON QUE NO SE PUEDEN SE EQUIVOCAN
Ozgur Soy, director general de Metro Istanbul, pronunció la primera palabra en el panel 'Igualdad de género en el sector del transporte'. Tensión muscular; Dijo que acogen a más de 16 millones de pasajeros por día con su flota de 189 estaciones y 949 vehículos en 2 líneas. Señaló que dieron empleo a más de 5 mil personas. Compartiendo la información de que la tasa de empleadas en Metro Istanbul ha aumentado del 2019 por ciento al 8 por ciento desde 11, Soy continuó con las siguientes palabras:
“Nuestro objetivo es aumentar la tasa de mujeres que trabajan en Metro Istanbul al 25 % a corto plazo y, por supuesto, igualarla a largo plazo y alcanzar el 50 %. El número de mujeres maquinistas, que era de 2019 en 8, se multiplicó por 18 y llegó a 2022 en 143. El 2 por ciento de los maquinistas contratados en los últimos 68 años han sido mujeres. El 2022 por ciento de nuestros maquinistas que contrataremos en 60 serán mujeres. Además, nuestras empleadas han tenido mucho éxito al ingresar a todas las áreas comerciales que antes se veían con prejuicios y se decía que las mujeres no pueden. El 2020 por ciento de las mujeres que trabajan en nuestra empresa desde 12,46 han sido promocionadas. En 2019, esta tasa fue solo del 0,64%. Sabemos que garantizar la igualdad de género no se trata solo de brindar a las mujeres las mismas oportunidades en la carrera profesional. Nuestro objetivo es garantizar que todos nuestros pasajeros se sientan seguros dondequiera que vean el logotipo de Metro Istanbul, y que puedan viajar seguros en nuestras estaciones y en nuestros vehículos, sin importar la hora del día, y una excelente experiencia de viaje”.
“LOGRAR EL EQUILIBRIO DE GÉNERO EN LA FUERZA DE TRABAJO ESTÁ EN NUESTROS OBJETIVOS”
La segunda oradora de la reunión, la Directora de Igualdad de Género e Inclusión Económica del BERD, Barbara Rambousek, dijo que su objetivo es crear un impacto de desarrollo en sus inversiones en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible. Al señalar que apoyan el acceso de todos a las oportunidades económicas al tener en cuenta la igualdad de género, Rambousek dijo: “Lograr el equilibrio de género en la fuerza laboral aumentando el empleo femenino en el sector del transporte, donde la representación femenina es baja, especialmente en puestos técnicos, es uno de los desarrollos. objetivos del BERD. Apoyar la movilidad de los usuarios y aumentar su acceso a las oportunidades económicas proporcionando igualdad en el acceso a los servicios de transporte público es otro objetivo del BERD. En este contexto, dentro del alcance de la financiación de la línea de metro Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, el BERD apoyará la creación de más empleo para mujeres en el sector del transporte y el fortalecimiento de sistemas de transporte público seguros y sensibles al género en Estambul colaborando con Metro Estambul e IMM.”
“ESCUCHE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO”
El Secretario General Adjunto de la IMM, Pelin Alpkökin, afirmó que las desigualdades en el acceso a los servicios de transporte en una metrópolis densamente poblada como Estambul también crean problemas en el acceso a los servicios y derechos. Al afirmar que la vida en la ciudad requiere movimiento, Pelin Alpkökin dijo: “Nuestra prioridad es crear una estructura que incluya a las mujeres y a todos los que no pueden acceder a los mismos derechos, con todas sus diferentes necesidades. Es un proceso de reconstrucción, por lo que todavía queda un largo camino por recorrer. Teniendo en cuenta que este proceso lo hemos tejido a nudo, debo decir que el programa de consultoría que aquí daremos a conocer al público se adecua a la transformación que se ha creado hasta el momento. Apoyo de todo corazón la igualdad de oportunidades en el transporte como un derecho a la ciudad, y la igualdad de oportunidades en el empleo como un derecho humano”.
'LA IGUALDAD ESTÁ AQUÍ'
En el proyecto 'Equality is Here', Metro Istanbul, IPA y EBRD iniciaron una colaboración de 18 meses en el campo de la investigación, el desarrollo de capacidades y la evaluación para crear conciencia sobre la igualdad de género, reducir las desigualdades y superar los prejuicios. En este proceso, se realizarán estudios que aumentarán la movilidad de las mujeres, aumentarán el número de empleadas en Metro Istanbul y contribuirán al desarrollo económico de las mujeres.
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