Destacándose con sus prácticas únicas de recursos humanos, Kuveyt Türk regresó con un premio de "Mejores empleadores de Turquía 2022" organizado por el Instituto Great Place to Work de Turquía. Kuveyt Türk logró convertirse en "Mejor empleador de Turquía" por quinta vez consecutiva en la categoría de "5000+ empleados".
Llevando a cabo sus procesos de recursos humanos con el principio de "las personas primero, los empleados primero", Kuveyt Türk ganó la categoría "2022+ Número de empleados" por quinta vez consecutiva en los Premios a los Mejores Empleadores de Turquía 5000, organizados por Great Place to Work Institute (GPTW) en el campo de los recursos humanos.Turquía's Best Employer” fue seleccionado. Muchas prácticas únicas de recursos humanos implementadas por Kuveyt Türk, como la nueva estructura de carrera a largo plazo, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Basket y Employee First Council, implementadas bajo el paraguas de Employer Brand Good Luck, fueron efectivas para ser considerados dignos de este otorgar.
“Nuestro enfoque está en la satisfacción y el desarrollo de los empleados”
Aslan Demir, Director General Adjunto de Estrategia, Recursos Humanos y Transformación Digital de Kuveyt Türk, dijo: “Durante 33 años desde nuestra creación, creemos que la satisfacción del cliente es un resultado natural de la satisfacción de los empleados, y configuramos nuestras políticas de recursos humanos en línea con esta comprensión. Desarrollamos prácticas únicas para crear un ambiente donde nuestros empleados expresen sus ideas libremente, sean incluidos en los sistemas de decisión y se sientan seguros mientras trabajan. Damos gran importancia a los objetivos de desarrollo y carrera de cada uno de nuestros empleados, y nos enfocamos en diseñar la mejor experiencia y viaje para ellos. Hemos implementado muchas prácticas de recursos humanos como el Modelo de Trabajo Espacioso, Cocina de Desarrollo, Primera Asamblea del Empleado, que se implementan bajo el paraguas de la Marca Empleadora Buena Suerte. Gracias a la cultura laboral especial que hemos creado, hemos estado en la lista de los mejores empleadores de Turquía durante los últimos cinco años por el Great Place to Work Institute de Turquía, una de las organizaciones más respetadas en el campo de los recursos humanos. Continuaremos exhibiendo enfoques que se centren en la satisfacción y el desarrollo de nuestros empleados, y en desarrollar prácticas únicas”. dijo.
Prepara a sus empleados para el futuro
Kuveyt Türk llama la atención con sus prácticas de recursos humanos de nueva generación que aumentan la satisfacción de los empleados y ganan premios. El año pasado, Kuveyt Türk lanzó el proyecto Development Kitchen, un nuevo modelo de carrera que elimina títulos, escribe las descripciones de carrera de los propios empleados, gana experiencia en diferentes campos y prepara a los empleados para las competencias del futuro, abriendo nuevos caminos en el sector financiero Mientras que Development Kitchen permite a los empleados profundizar en sus trabajos actuales y prepararlos para el futuro, por otro lado, ofrece a los empleados la oportunidad de adquirir experiencia en diferentes campos al recopilar y calificar aplicaciones como la rotación interdepartamental, basada en la experiencia. asignaciones temporales, capacitación en el trabajo en la Canasta de Desarrollo. La estructura de carrera dual, lejos de las presiones del título y la promoción, permite a los empleados concentrarse en sus propios viajes de desarrollo y trazar diferentes rutas profesionales. Siempre que se cumplan las condiciones requeridas en antigüedad y desempeño, se ofrece una carrera diferente a los empleados con capacitaciones en línea, certificados, rotaciones y procesos de posgrado determinados de acuerdo con los requerimientos del puesto. Los empleados con suficiente desempeño y antigüedad también se benefician de un incremento salarial adicional de acuerdo a su nivel y puesto de trabajo.
Desarrollo continuo con Kuveyt Türk Academy
La Escuela Bancaria Kuveyt Türk, que Kuveyt Türk lanzó en 2017, abriendo nuevos caminos en el sector de las finanzas participativas, continúa su camino como Academia Kuveyt Türk en la actualidad. Además de la capacitación profesional y de desarrollo de competencias, los empleados reciben capacitación en muchos campos, como el Programa de capacitación para analistas de datos, el Programa de capacitación para científicos de datos y el Programa de desarrollo de competencias digitales. Como resultado de su exitoso trabajo, la Academia Kuveyt Türk, donde el aprendizaje se convierte en valor, fue considerada merecedora de 4 premios, 10 de los cuales son de oro, y 3 premios de Tegep en los Excellence Awards organizados por Brandon Hall Group, uno de los más importantes. consultoras de prestigio en el mundo.
MT capacita a futuros gerentes con Programas Tech Talent y D3
Kuveyt Türk continúa capacitando a futuros gerentes con su galardonado programa Management Trainee. Además, como único banco con aplicaciones premiadas en el campo de la tecnología y 2 centros de I+D en el país, Tech Talent; Los candidatos que acaban de graduarse de universidades o que tienen solo un año después de su fecha de graduación y que tienen un muy buen dominio del inglés pueden postularse a los programas D3 y MT para empleados en puestos de supervisión. Los empleados incluidos en los programas de talento reciben apoyo gratuito para graduados en ciertas universidades, así como oportunidades de capacitación en línea y en clase que contribuyen a sus objetivos profesionales. También se ofrece rotación interna para que puedan experimentar diferentes unidades y mejorar. Muchos empleados que completan estos programas y progresan rápidamente en sus carreras se posicionan como gerentes tanto en el campo como en las unidades centrales. En Kuveyt Türk, los gerentes y directores desde la estrategia hasta la innovación, desde el marketing individual hasta el marketing comercial, se confían a los MT. Además, los futuros directivos se forman con Tech Talent y D3.
La satisfacción de los empleados aumenta con beneficios complementarios flexibles
Kuveyt Türk ofrece diferentes soluciones a las diferentes necesidades de sus empleados con su aplicación de beneficios complementarios flexibles, Sepetim, que es pionera en el sector en términos de beneficios complementarios y ha entrado en su 5º mandato este año. Gracias a la aplicación "Basketim", que recibió un premio a la excelencia de Brandon Hall Group y un premio de los Stevie Awards, los empleados pueden elegir la forma de ahorrar, como PPS, con sus presupuestos estirados de sus beneficios complementarios, o pueden utilizar sus presupuestos en áreas de necesidad como viajes y educación. En los estudios de encuestas internas, la tasa de empleados satisfechos y muy satisfechos con la aplicación Sepetim ha aumentado hasta el 87 por ciento.
Comunicación ininterrumpida con la aplicación móvil “Buena Suerte”
La aplicación móvil ganadora del premio Stevie Awards de Kuveyt Türk, que es una plataforma interactiva donde los empleados pueden comunicarse entre sí, también atrae un gran interés entre los empleados. Felicitaciones, celebraciones, anuncios y videos se comparten en esta plataforma. Afortunadamente, la aplicación móvil también juega un papel importante para garantizar una comunicación ininterrumpida con los empleados durante la epidemia.
Primera Asamblea de Empleados, la voz de los empleados llegando a la gerencia
El Employee First Council, que está compuesto por empleados de diferentes organizaciones, funciones, títulos y antigüedad, también sirve como la voz de los empleados que llegan a la gerencia. Kuveyt Türk también SohbetApoya los campos de interés de sus empleados a través de prácticas de recursos humanos como Jobs, Career Meetings, Employee Satisfaction Hotline, HR My Friend, Voluntary Auditor Hotline, Ethics Reporting Line y organizaciones como Book Reading Club, Social Assistance Club, Travel Club , Club de Baloncesto.
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