Se firmó un convenio colectivo entre la Municipalidad Metropolitana de İzmir y Tüm Bel-Sen, que cubre la mejora de los derechos financieros y sociales de aproximadamente 6 mil empleados. Hablando en la ceremonia, el presidente Soyer dijo: “Desde que asumí el cargo, he dicho igual salario por igual trabajo. En tres años, hemos avanzado mucho en la mejora de las condiciones de todos los empleados dentro del municipio”.
Alcalde de Izmir Municipio Metropolitano Tunç SoyerEn el ámbito del principio de igual salario por igual trabajo, se firmó un convenio colectivo entre el Municipio Metropolitano de Esmirna y el Sindicato de Trabajadores de Servicios de Administración Local y Municipios (All Bel-Sen), relativo a 5 empleados en el Municipio Metropolitano de Esmirna, ESHOT y İZSU. Presidente en la ceremonia en el jardín del Izmir Art Center Tunç Soyer, el secretario general de organización de All Bel-Sen, Bülent Türkmen, el presidente de la sucursal No. 1 de All Bel-Sen İzmir, Buse Engin, el acuerdo de negociación colectiva de la sucursal y el secretario legal Turgut Angün fueron los firmantes del contrato.
En la ceremonia, el alcalde Soyer dijo: “Estoy feliz de servir como alcalde de İzmir junto con valiosos compañeros como usted. Este orgullo es más que nada para mí. Desde que asumí el cargo, he dicho igual salario por igual trabajo. En tres años hemos avanzado mucho en la mejora de las condiciones de todos los empleados del municipio. No es suficiente. Hemos logrado buenos avances en salarios, derechos sociales y nivel de igualdad para nuestros empleados. Además, las seguimos implementando en estos días en que vivimos uno de los momentos más difíciles y dolorosos de la historia del país. Tenga la seguridad de que estamos esforzándonos al máximo para retribuir el arduo trabajo de nuestros trabajadores. Primero, debido a la epidemia y luego a la profundización de la crisis económica, nuestros ingresos municipales disminuyeron significativamente. Sin embargo, no debe tener ninguna duda de que hemos intentado hacer todo lo posible por usted y lo seguiremos haciendo a partir de ahora. Solo seríamos felices si pudiéramos curar sus problemas por un tiempo durante este difícil proceso”.
llamar al 1 de mayo
El alcalde metropolitano Soyer continuó sus palabras de la siguiente manera: “Asegúrese de que su trabajo, horas extras y trabajo aquí no se trate solo de ganarse la vida. No busques un salvador para nuestros agravios, rebelión e ira del orden en que vivimos hoy. Usted es quien producirá la solución para todo esto, somos nosotros. No habrá otro. ¿Sabes qué significa eso de 6 mil trabajadores públicos? Quizás eres una de las organizaciones más poderosas del país. Sólo espero que hagas lo que sea necesario. ¿Qué significa? Trata bien a tus conciudadanos. Trate de cumplir con su petición. Brindar servicio con una sonrisa. Haz lo que haces con pasión. Piensa en qué más puedo hacer. Sólo lo que haréis será la locomotora del cambio de este país. No hay necesidad de una varita mágica. Esmirna es la locomotora de esta historia. No esperes eso de ninguna otra ciudad. Ninguna otra ciudad en Turquía puede ser una fuerza transformadora tan poderosa como Izmir. Tú y nosotros juntos cambiaremos esta historia. Justo ayer, se dictó cadena perpetua agravada para Osman Kavala. Si se cuestionara la antigua ley, se llamaría ejecución. Significa cadena perpetua agravada. Que rabia, que rabia, odio… 18 años por los demás… Realmente estamos pasando por un momento difícil. Estamos atravesando un período en el que la democracia y la libertad de la ley están desapareciendo poco a poco de nuestras manos. Si la democracia es perder el estado de derecho, significa que los derechos económicos que has adquirido no tienen vida. Por eso tenemos que plantear la lucha por la democracia, la búsqueda de derechos por el Estado de derecho, la lucha por la justicia. No hay salvación solo. Nadie debe pensar que sobrevivirá solo. O estaremos juntos o ninguno de nosotros. Tenemos que estar en los campos el 1 de mayo”.
“El presidente Soyer no nos dejó solos en el campo”
El presidente de la rama n.º 1 de Bel-Sen İzmir, Buse Engin, quien afirmó que siempre contaron con el apoyo del alcalde Soyer, dijo: "El alcalde del municipio metropolitano de Izmir Tunç Soyer No nos dejó solos en los campos. Desde 2019, la negociación colectiva reconoce nuestro derecho. Nos allanó el camino en convenios colectivos lucrativos y reconoció nuestra lucha. Juntos, luchamos hombro con hombro no solo por los derechos financieros, sino también por los derechos sociales y democráticos. Quisiera agradecer a nuestro estimado alcalde y a los burócratas de nuestro municipio”.
“Hicimos un contrato con muy pocos ejemplos en Turquía”
Al brindar información sobre el contenido del acuerdo, Engin dijo: "Tal vez los convenios colectivos que firmamos no nos enriquecerán, pero nos brindarán oportunidades que nos harán sentir un poco más cómodos en el entorno de crisis en el país". No es sólo sindicalismo asalariado. Para convertirnos en personas sensibles al género, nos hemos convertido en candidatas a un convenio colectivo real con prácticas como la licencia de paternidad y la licencia menstrual, que son muy pocos ejemplos en Turquía. Y firmaremos esto hoy de una manera que no aplastará la inflación”. él dijo.
El proceso se llevó a cabo de forma transparente.
Bülent Türkmen, Secretario General de Organización de All Bel-Sen, expresó su satisfacción por la ejecución transparente del proceso de negociación colectiva. Turkmenistán agradeció a los gerentes de las sucursales, los representantes de los lugares de trabajo y al alcalde de la Municipalidad Metropolitana de Izmir, Soyer, por el proceso de convenio colectivo concluido.
¿Qué hay en el contenido del contrato?
A las formaciones obligatorias asignadas al personal se ha añadido la formación en igualdad de género. Se aseguró que los salarios precedentes fijos de los empleados que trabajan en el personal de protección y seguridad se pagaron al 60 por ciento en la Municipalidad Metropolitana de Izmir y ESHOT, y al 70 por ciento en IZSU. Se ha garantizado que el personal que trabaja en los pasillos pueda utilizar el aparcamiento de Kocakapı de forma gratuita. Se proporcionó una asignación en efectivo para comidas al personal que no pudo recibir alimentos. 1000 bonos que consisten en 5 TL se incrementaron a 500 mil 2 TL. La compensación del saldo social de 150 mil 50 TL se incrementó en un 3 por ciento y se hizo un monto neto de 225 mil 2022 TL. Además, en el segundo semestre de XNUMX, se incrementó en la tasa de incremento que se especificará en la circular sobre coeficientes salariales.
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