İSPER A.Ş. y las Oficinas Regionales de Empleo de la Municipalidad Metropolitana de Estambul, con más de 10 mil personas en Estambul, tomaron el pulso al mercado laboral. Según los resultados de la investigación, el nivel de desempleo entre mujeres con educación superior, jóvenes y desempleados de larga duración en Estambul es alarmante.
La reunión con el tema "Agenda de Empleo y Desempleo en Estambul", organizada por la filial de IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) y las Oficinas Regionales de Empleo de IMM, tuvo lugar el 17 de marzo en el Centro de Congresos de Estambul.
En la reunión, se compartió con el público el informe de investigación "Mercado laboral de Estambul: características y problemas estructurales", preparado en cooperación con BETAM (Centro de Investigación Económica y Social de la Universidad de Bahçeşehir) y la Agencia de Planificación de Estambul (IPA).
Según la investigación realizada por la Agencia de Planificación de Estambul al entrevistar a 10 personas en el campo, la proporción de desempleados de larga duración en el total de desempleados se registró en 83 por ciento en 2021.
EL AUMENTO DEL DESEMPLEO DE LAS MUJERES EDUCATIVAS ES PELIGROSO
Según la investigación, mientras que la proporción de mujeres graduadas en educación superior en el total de desempleados fue del 42,8 por ciento, esta tasa fue del 20,7 por ciento para los hombres. La tasa de desempleo juvenil también ha aumentado en Estambul. Si bien esta tasa es del 22,8 por ciento para los hombres; para las mujeres, fue del 30 por ciento. Si bien la tasa de participación en la fuerza laboral de los hombres disminuyó del 77,1 por ciento al 71,9 por ciento en un año; esta tasa para las mujeres disminuyó del 37,6 por ciento al 33,6 por ciento.
Si bien las tasas de empleo en Estambul fueron del 2018 % para los hombres en 68,6, esta tasa disminuyó al 2020 % en 62. En el mismo período, esta tasa disminuyó del 33 por ciento al 28 por ciento para las mujeres.
200 MIL MUJERES ESTÁN DESEMPLEADAS
En el panel realizado después de la presentación del informe de investigación, el Gerente General de İSPER, Banu Saraçlar, dijo: “Hubo graves pérdidas en el empleo en los años dolorosos que vivimos después de 2018, especialmente el empleo de las mujeres se vio más afectado; Aproximadamente 200 mil mujeres perdieron su fuerza laboral en Estambul; Ha retrocedido 5 años en cuanto a la participación de la mujer en la vida laboral”. dijo.
Banu Saraçlar señaló que la tasa de empleo femenino en Estambul, que es del 28 al 62 por ciento, es menos de la mitad de la tasa de empleo masculino, y señaló que existe desigualdad en los salarios. Saraçlar dijo: “Las mujeres y los salarios esperados de las mujeres son un 16 por ciento inferiores a los de los hombres”.
Al enfatizar que el gobierno central tiene una gran responsabilidad por el desempleo, Banu Saraçlar dijo: “Como İSPER, que contribuye a la implementación de las políticas de Recursos Humanos de la IMM, también somos conscientes de nuestra responsabilidad. Ayudamos a las personas que buscan trabajo a encontrar trabajo en nuestras Oficinas Regionales de Empleo. Además, brindamos capacitación vocacional para el empleo en el Instituto İSMEKs y brindamos calificaciones a los desempleados. Proporcionamos nuevos puestos de trabajo, especialmente para mujeres jóvenes desempleadas”.
COLOCAMOS A MAS DE 38 MIL PERSONAS
Yiğit Oğuz Duman, asesor del presidente de İBB Human Resources and Organization Management, dijo: “No es posible que sigamos siendo espectadores del aumento del desempleo y la pobreza urbana en Estambul. Hemos establecido un sistema de empleo y recursos humanos basado en el mérito en IMM y sus filiales. Brindamos empleo eficiente con un sistema de contratación justo y transparente”. dijo.
Yiğit Oğuz Duman señaló que la IMM ha establecido Oficinas Regionales de Empleo como una solución al desempleo, y destacó que han colocado a más de 38 mil personas en el sector privado a través de las Oficinas de Empleo. Al mismo tiempo, para aumentar el empleo femenino, como İBB, hemos brindado empleo a mujeres en profesiones innovadoras como conductora de autobús, bombera, conductora de estacionamiento y mecánica. Abrimos jardines de infancia, empleamos madres que dejan a sus hijos en nuestros jardines de infancia en condiciones seguras y adecuadas. Reunimos a nuestros estudiantes universitarios con oportunidades de trabajo a tiempo parcial en el sector privado a través de PfP. Jóvenes que contribuyen a su desarrollo y visión personal se emplean en el sector privado a través del “Programa Talento Joven”, que fue creado para graduados universitarios y al que asistieron 900 jóvenes. "dijo.
DESTACADOS DEL INFORME
• Según la investigación realizada por BETAM e IPA, hay aproximadamente 2021 millones 12 mil población activa en Estambul en 200. Se estima que aproximadamente 5 millones 930 mil de esta cifra son menores de bachillerato, 3 millones 150 mil son de nivel medio superior y 3 millones 120 mil de nivel superior.
• El período de educación promedio en Estambul ha llegado a aproximadamente 11 años.
• 25,6 por ciento de la población activa de Estambul es un graduado de educación superior; el 25,9 por ciento son graduados de secundaria; El 48,6 por ciento de ellos son graduados por debajo de la escuela secundaria.
• En el grupo de edad de 15 a 29 años, la proporción de personas con educación superior es del 46,3 % para las mujeres y del 36,5 % para los hombres. En la educación superior, las mujeres superaron con creces a los hombres en la población joven.
• El aumento de mujeres educadas desempleadas fue muy preocupante. La proporción de mujeres desempleadas con títulos de educación superior en el total de desempleados aumentó al 42,8 por ciento para las mujeres y al 20,7 por ciento para los hombres.
• En la educación superior, las mujeres superaron con creces a los hombres en la población joven. Las mujeres jóvenes tenían más educación que los hombres, pero también tenían más probabilidades de estar desempleadas, como se muestra arriba.
• Tasa de desempleo juvenil aumentó en Estambul. Alcanzó el 22,8 por ciento en hombres y el 29,9 por ciento en mujeres.
• El desajuste entre la oferta y la demanda laboral, por un lado, frena el aumento del empleo, por otro lado solidifica el desempleo.
El 17,8 por ciento de los empleados en Estambul no están satisfechos con su trabajo. La insatisfacción laboral es del 19,1% para los hombres y del 14,5% para las mujeres.
• La causa más común de insatisfacción laboral son los bajos ingresos. 63.4 por ciento.
• Investigación; Muestra que la gran mayoría de los buscadores de empleo (71,5%) en Estambul tienen las condiciones necesarias para aceptar un trabajo ofrecido. La condición más común (55,2%) es estar asegurado. Las condiciones son estar cerca de casa (41,3 por ciento), trabajo a tiempo completo (30,5 por ciento), derechos como viaje/alimentación (30,2 por ciento) y un trabajo adecuado a la profesión para la que se han formado (15,2 por ciento).
• El 46 por ciento de la fuerza laboral femenina en Estambul considera que la condición de estar cerca de casa es importante cuando busca trabajo.
• El 68 por ciento de los que perdieron su trabajo en Estambul se ven privados de las prestaciones por desempleo. Solo el 6,5 por ciento de los desempleados pueden beneficiarse de las prestaciones por desempleo.
• En 2021, el número de empleados sin registro SGK se estima en alrededor de 950 22. Solo 2,3 XNUMX de ellos, o el XNUMX por ciento, están buscando un trabajo registrado.
• Los sectores más afectados durante el periodo de pandemia fueron las ramas de actividad con alto riesgo de contaminación, como alojamiento y alimentación, sanidad y educación. Mientras que las empresas que pudieron brindar el servicio a domicilio en días completos de cierre minimizaron los daños, las empresas que no pudieron hacerlo se expusieron a grandes pérdidas económicas.
• Debido a la pandemia, la tasa de paro en las actividades de alojamiento y restauración se estima en un 21,7 por ciento.
• El efecto de la pandemia sobre el empleo en sectores distintos de las actividades de alojamiento y restauración desapareció en el tercer trimestre de 2021.
• Si bien es posible decir que las empresas que operan en el sector manufacturero sobrevivieron a la pandemia con daños leves e incluso aumentaron el empleo, se puede mencionar el efecto positivo de la pandemia para las empresas que operan en sectores aptos para el comercio electrónico.
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