Se empleará personal de I+D (gestión de proyectos) para trabajar en el Instituto de Inteligencia Artificial TÜBİTAK BİLGEM.
Preparar la información necesaria sobre el contrato, los documentos de descripción del trabajo y otra información / documentos necesarios de acuerdo con los procesos de gestión de proyectos, al estar involucrado en los proyectos desde la etapa de preparación de ofertas,
Para detalles del anuncio PULSE AQUÍ
Determinar los hitos de los proyectos, planificar el cronograma, el alcance y el presupuesto del proyecto y controlar las actividades reales, gestionar los riesgos de los proyectos realizados dentro del alcance del centro de competencia y tomar acciones de solución para los problemas del proyecto. proceso, para coordinar la planificación del proyecto, la organización, la programación y la mano de obra,
Llevar a cabo las actividades que serán necesarias para asegurar que los proyectos realizados dentro del ámbito del centro de competencia se lleven a cabo de acuerdo con los procesos de gestión de proyectos y los procesos administrativos, seguir el cronograma de trabajo del proyecto, asegurar la continuación del trabajo a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad solicitada, proveedores, subcontratistas, etc.), planificar las reuniones sobre asuntos administrativos, hacer los preparativos, participar en las reuniones y seguir las decisiones de las reuniones, preparar el desarrollo informes de los proyectos y presentarlos a la gerencia, y participar en estudios de mejora de procesos cuando sea necesario.
PROCESO DE SOLICITUD
a) Para solicitar el puesto, es necesario registrarse en el Sistema de Solicitud de Empleo en Kariyer.tubitak.gov.tr. No se aceptarán solicitudes excepto aquellas realizadas a través del Sistema de Solicitud de Empleo.
b) Las solicitudes deben enviarse a más tardar 04 / 03 / 2022: 17: 00.
c) Las solicitudes serán evaluadas sobre el código de referencia del anuncio. Los candidatos podrán postularse seleccionando el código de referencia del anuncio del sistema de solicitud de empleo. Un candidato puede postularse para un máximo de 1 (una) posición.
d) Para cada código de referencia; De acuerdo con el artículo (a) de las "Condiciones Generales a Exigir a los Candidatos", los candidatos serán llamados a una entrevista 10 veces el número de personal a ser reclutado, a partir del puntaje más alto. En caso de que existan otros candidatos con el mismo puntaje que los candidatos en último lugar, estos candidatos también serán llamados a una entrevista.
e) Los candidatos a ser llamados a entrevista podrán participar en el proceso de Evaluación Previa a la Entrevista.
f) Los candidatos serán evaluados de acuerdo con la declaración que hayan ingresado al sistema de solicitud de empleo durante su solicitud, y si la información ingresada es incorrecta o falta alguno de los documentos que se enumeran a continuación, la solicitud se considerará inválida.
- Documento de resultado del examen de ingreso a la universidad (aprobado por OSYM o impresión de Internet con un código de control),
- Documento de colocación del examen de ingreso a la universidad (aprobado por OSYM o copia impresa de Internet con código de control) / (para estudiantes extranjeros colocados en universidades de Turquía o para estudiantes colocados mediante el examen de transferencia vertical, etc.),
- Licenciatura - y superior - Diploma / Certificado de salida / Certificado de posgrado YÖK (con un código de control obtenido a través del gobierno electrónico) (Certificado de equivalencia para aquellos que han completado su educación en instituciones de educación superior en el extranjero),
- Licenciatura, y si corresponde, transcripción de registros,
- Documento de resultado del examen de idioma extranjero,
- Certificado de trabajo aprobado y documento de servicio de seguro (con un código de control, obtenido a través del gobierno electrónico) de los lugares de trabajo relevantes de candidatos con experiencia (experiencia profesional),
- Documento que demuestre el estado militar (para candidatos masculinos).
Sé el primero en comentar