Se han anunciado los resultados de enero de la 'Encuesta provisional de tendencias de aumento salarial' realizada por Mercer Turquía, una empresa líder mundial en consultoría de gestión y recursos humanos. Según los resultados de la investigación; La tasa de crecimiento salarial promedio para 2022 aumentó al 41,2 por ciento. El sector donde se producirá el mayor incremento salarial es el sector de la automoción.
Mercer, que brinda soluciones y consultoría para que las empresas gestionen las necesidades de su fuerza laboral cambiante en los campos de la salud, la riqueza y la carrera, anunció los resultados de enero de la Encuesta Interina sobre Tendencias de Aumento de Salarios, que realizó después de las cifras oficiales de inflación de 2021. . Según los resultados de la investigación en la que participaron un total de 399 empresas, de las cuales 200 son extranjeras y 599 nacionales; Tras las cifras oficiales de inflación anual para 2021, la expectativa de aumento salarial de las empresas para 2022 alcanzó un promedio de 41,2 por ciento. Mientras que esta tasa es del 42,1 por ciento en las empresas de capital extranjero, es del 39,9 por ciento en las empresas nacionales. Los sectores automotriz, minerometalúrgico, químico, logístico, tecnológico, minorista y productivo con los mayores aumentos salariales llamarán la atención con aumentos salariales por encima del promedio, mientras que el mayor incremento salarial se dará en los sectores de la industria principal automotriz y de la industria proveedora. Además de esta información, independientemente de los sectores, las empresas intentan minimizar la pérdida de talento en los roles digitales posicionando la tasa de incremento salarial de los empleados en los departamentos de tecnología 20-25 puntos por encima del total de la compañía.
Períodos de incremento salarial trasladados a enero
Afirma que las empresas participantes en la encuesta aumentarán sus salarios una vez al año con un 73,3 por ciento. El 66 por ciento de las empresas que aumentan sus salarios una vez al año dicen que aumentarán este aumento en enero. El 15 por ciento de las empresas afirma que aumentará sus salarios en abril y el 9 por ciento en marzo. Según los resultados de la encuesta; En comparación con años anteriores, se observa que ha aumentado el número de empresas que tienen tendencia a aumentar los salarios dos veces al año. La tasa de empresas que afirman que aumentarán sus salarios dos veces al año ha alcanzado el 2 por ciento. El 2 por ciento de estas empresas señala que aumentarán sus salarios en enero y abril, el 20,4 por ciento en enero y julio y el 37 por ciento en enero y marzo.
La tasa de aumento en 2021 es del 21,7 por ciento.
En 2021, las empresas con capital extranjero aumentaron sus salarios en 19,9 por ciento y las empresas con capital nacional lo hicieron en 25,3 por ciento. La tasa de aumento salarial en total fue del 21,7 por ciento. Mientras que los trabajadores de cuello azul recibieron un aumento del 22,8 por ciento en los salarios, hubo un aumento del 20,9 por ciento en los puestos de especialistas. Mientras que fue del 20,3 por ciento en los puestos de gestión, hubo un aumento del 20,3 por ciento en los puestos de alta dirección. Los sectores de minería y metal, automotriz, energía, tecnología, producción y servicios fueron los sectores con las tasas más altas. El 33,2 por ciento de las empresas aumentó sus salarios adicionales para 2021. Mientras que el 12,2% de las empresas realizó un pago único, el 51,6% de las empresas no aumentó sus salarios adicionales. Las empresas realizaron un aumento adicional de la tarifa del 10,8 por ciento, mientras que las empresas que realizaron un pago único pagaron un 12,8 por ciento sobre el salario base anual.
Şadiye Azışık Kılcıgil: “La alta inflación y el aumento del salario mínimo aumentaron las expectativas de crecimiento salarial”
Al señalar que las empresas han mostrado un gran interés en la investigación de aumentos salariales en el período reciente, el líder de país del Departamento de Carreras de Mercer Turquía, Şadiye Azışık Kılcıgil, dijo: “Podemos decir que este interés del mercado muestra la creciente necesidad de datos contra las incertidumbres en muchos aspectos. Las fluctuaciones del tipo de cambio, el aumento del salario mínimo y la alta inflación, que hemos visto más este año, junto con las incertidumbres económicas que comenzaron en Turquía en 2018 y especialmente después de la pandemia, también aumentaron las expectativas de aumento salarial por parte de los empleados. Con el fin de proteger a sus empleados de la alta inflación y minimizar el riesgo de la "gran ola de renuncias" para sus organizaciones, la tarifa salarial que las empresas esperaban pagar a sus empleados, que era del 2021 por ciento en diciembre de 32,2, se incrementó al 2022 por ciento. en la encuesta de enero de 41,2. Además de estos desarrollos, vemos que las empresas han aumentado sus aumentos salariales totales al 75-80 por ciento, especialmente en roles tecnológicos, para minimizar la pérdida de talento, especialmente en roles digitales, o han establecido políticas de aumento salarial indexado. con tipos de cambio.
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