Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz se encontraba entre los 50 CHRO más admirados de Turquía y también fue seleccionado como el líder de oro más admirado. Los ganadores de los Golden Leader Awards 2021, uno de los premios de liderazgo más prestigiosos de Turquía, fueron determinados por los votos individuales de más de 35 mil empleados.
Los premios Golden Leader Awards 2021, uno de los premios de liderazgo más prestigiosos de Turquía, encontraron a sus dueños. Teleperformance Turquía, que fue seleccionada entre los mejores empleadores por los empleados seis veces al año, incluido el éxito de estar en la lista de los "2021 mejores lugares para trabajar del mundo" en 25, esta vez llevó su éxito a los premios de liderazgo. El vicepresidente ejecutivo de recursos humanos (CHRO) de Teleperformance Turquía, Zühre Aydan Ayaz, se encontraba entre los 50 CHRO más admirados de Turquía y fue seleccionado como el líder de oro de Turquía.
Organizados por KREA MICE, los “Golden Leader Awards” se determinaron con la participación de más de 35 mil empleados a través de una votación transparente, a la que pueden asistir todas las personas que trabajan en el mundo empresarial en Turquía. Teleperformance Turquía CHRO Zühre Aydan Ayaz se convirtió en uno de los 50 líderes de recursos humanos más admirados de Turquía, con un número significativo de votos, en la encuesta en la que se determinaron los 50 CHRO más admirados de Turquía.
"NUESTRA FORTALEZA ES LA TECNOLOGÍA NUESTRO ENFOQUE ES HUMANO"
La primera de las ceremonias de premiación, que llama la atención con sus ceremonias de alfombra roja, se celebró el 21 de diciembre de 2021 en el Shangri-La Hotel Istanbul para los 50 CHRO más admirados de Turquía. Teleperformance Turquía CHRO Zühre Aydan Ayaz, quien recibió su premio en la organización, compartió sus pensamientos de la siguiente manera:
“Después de ser seleccionado como el mejor empleador 6 veces al año, mi equipo y yo estamos muy contentos de traer este premio en el campo del liderazgo de recursos humanos a Teleperformance Turquía. Nuestro compromiso principal como empleador es ser la marca preferida por nuestros empleados y candidatos a empleados. Actuamos con la filosofía de crear valor para las personas y las personas tomando nuestro poder de nuestra tecnología. Nos destacamos por nuestra fuerza, enfoque tecnológico y enfoque humano ”.
MEJOR EMPLEADOR SELECCIONADO SEIS VECES EN 2021
En 2021, Teleperformance logró ser incluida en la lista de “Los 25 mejores lugares para trabajar del mundo”, más recientemente por Great Place to Work junto con Fortune. Con este premio, fue registrado como uno de los mejores empleadores por los empleados por sexta vez en un año. La empresa recibió por primera vez la certificación 'Great Place to Work' en febrero de 2021, cumpliendo con los criterios de 'Gran lugar de trabajo con una cultura de alta confianza' del Great Place to Work Institute. Luego, ingresó en la lista de Mejores lugares para trabajar, que el instituto determinó entre las empresas certificadas de Great Place to Work en marzo de 2021. En el mismo período, recibió el título de 'Mejor Empleador' con el puntaje de lealtad formado por la evaluación de sus empleados en la investigación 'Kincentric Best Employers 2021' de la empresa líder mundial en consultoría de gestión Kincentric. Posteriormente, se convirtió en la única empresa de su sector en Turquía en ser incluida en la lista de "Mejores Empresas Multinacionales de 2021" del Great Place to Work Institute. En septiembre de 2021, se convirtió en la única empresa de su sector en ser incluida en la lista de "Mejores lugares para trabajar de Europa 2021".
“CREEMOS EN LA IMPORTANCIA DE UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ABIERTA”
Teleperformance Turquía, con sus más de 7.500 empleados, brinda servicios a más de 16 marcas en 20 mercados y 125 idiomas. Teleperformance Turquía CHRO Zühre Aydan Ayaz declaró que si bien continúan trabajando en esta estructura multinacional, creen que el punto clave de su trabajo es 'Crear compromiso emocional', 'Trabajar con líderes eficaces y fuertes' y 'Avanzar hacia un único objetivo / objetivo'.
Ayaz dijo: “Hemos creado plataformas de comunicación que acercan a nuestros empleados, que son los héroes de nuestro negocio, junto con nuestros gerentes, donde pueden transmitir todas sus preguntas y sugerencias directamente a la alta gerencia. Hicimos todas nuestras plataformas compatibles con el nuevo orden normal. Creímos y practicamos la importancia de una comunicación abierta y efectiva ”. añadió.
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