La reunión de información sobre incentivos de SGK se llevó a cabo en línea con la participación del director provincial de SGK İzmir, Ekrem Gülcemal. En el evento, que se llevó a cabo con el gran interés de los jóvenes empresarios y donde el director provincial de la Seguridad Social de İzmir, Ekrem Gülcemal, fue ponente, se brindó información detallada sobre el sistema de incentivos premium de SGK, las condiciones de los beneficiarios y las organizaciones que pueden beneficiarse. ellos. El orador principal de la reunión EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, Presidente de la Junta Directiva, recordó que los incentivos de SGK son una forma importante en la que muchas empresas ahorran en costos de personal y aumentan sus ganancias, y dijo: “Sin ninguna limitación en la cantidad de empleados, todos pequeños y grandes. Las empresas de escala brindan incentivos, apoyo e incentivos en la prima de seguro que depositan para sus empleados asegurados todos los meses.Pueden ahorrar en costos de personal aprovechando el descuento. SGK, que brindó mucho apoyo a las empresas el año pasado en el marco de la lucha contra la epidemia de Covid-19, continuó su apoyo creando nuevos incentivos en 2021.
Refiriéndose al Informe sobre el desarrollo mundial EGİAD Yelkenbiçer, presidente de la Junta Directiva, enfatizó que, según el informe, nueve de cada diez empleos en el mundo son provistos por el sector privado y dijo: “El sector privado tiene un gran papel en la creación de empleo. Aquí, el estado tiene el deber de apoyo para garantizar el desarrollo económico. Uno de los principales deberes del estado es apoyar al sector privado para el crecimiento económico proporcionando un entorno de inversión adecuado y ayudar al desarrollo de la economía con proyectos de incentivos estructurales al empleo. Poder utilizar los incentivos de SSI, que es una de las herramientas más importantes para realizar esta función, contribuye a la economía y el empleo en su conjunto.
El director provincial de Seguridad Social de Esmirna, Ekrem Gülcemal, pronunció un discurso con el título Transacciones actuales en la legislación de seguridad social y cuestiones a considerar por el empleador en los procesos disciplinarios. Al explicar cómo se implementará la aplicación de notificación electrónica, que acaba de implementarse en la Institución de Seguridad Social, Gülcemal dijo: “Hay varias leyes para aumentar el empleo de los asegurados registrados, para aumentar el empleo de grupos desfavorecidos como las mujeres. , jóvenes y discapacitados, para fomentar inversiones regionales a gran escala e inversiones estratégicas, y para reducir las disparidades de desarrollo regional Es posible beneficiarse de incentivos, apoyo y descuentos en primas de seguros. Gülcemal, quien también transmitió los incentivos para los jóvenes emprendedores, dijo: “A partir de enero de 2022, se realizarán consultas de deuda en toda Turquía. Si tiene más de un lugar de trabajo, asegúrese de verificar si hay una deuda de prima. Las empresas registradas en SGK antes de 2021 pueden beneficiarse del apoyo del salario mínimo incluso si tienen deudas pertenecientes tanto al mes actual como a períodos anteriores, sin embargo, las empresas registradas en SGK en 2021 están exentas de apoyo si tienen deudas SGK actuales y anteriores y están no estructurado No hay beneficios disponibles. 2021 apoyo al salario mínimo; Cuando se determine que las ganancias sujetas a prima del asegurado no son notificadas a la Institución o que son informadas de manera incompleta, se le devuelve junto con la multa por mora y el recargo por mora, pudiendo seguir beneficiándose del apoyo”, dijo. .
Umut Çiray, Coordinadora General de la empresa Brothersand Partners, que brinda apoyo técnico a 3 millones 800 mil asegurados, y Especialista en Trabajo y Seguridad, realizó una presentación con el título de "Sanciones Disciplinarias en Derecho Laboral por parte del Empleador". Al explicar las prácticas disciplinarias y de castigo en la legislación laboral, Çiray compartió que el establecimiento de un comité disciplinario no es obligatorio si no está incluido en el contrato y los reglamentos internos. Al señalar que el personal no debe mancharse o desgastarse mientras se lleva a cabo el proceso disciplinario, Çiray dijo: "Recientemente se han encontrado documentos y hallazgos digitales en las decisiones de la Corte Suprema. Declarando que la evaluación de la escena del crimen es importante en la investigación". , el derecho del personal a no mancharse debe reservarse si no hay documentos y hallazgos ".
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