¡La Asociación de Mujeres Solidarias de Karsan y Mor Salkım firmaron un protocolo para apoyar la igualdad de género y luchar contra la violencia doméstica!
Karsan, el nombre líder de la industria automotriz turca, ha dado un paso importante para hacer de la igualdad de género una parte de la cultura laboral y apoyar la lucha contra la violencia doméstica. La empresa, que implementó un protocolo con la Oficina de Turquía de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019 para mejorar la igualdad de género en la vida laboral y aumentar el empleo de las mujeres; También firmó un protocolo de cooperación con la Asociación y Centro de Asesoramiento Solidario de Mujeres de Mor Salkım. Dentro del protocolo; Brinda apoyo a los empleados de Karsan y sus familiares por parte de la asociación, dirige a las mujeres que reciben servicios de la asociación y solicitan un trabajo al departamento de Recursos Humanos de Karsan, los empleados que están expuestos o son testigos de violencia doméstica se benefician de la línea directa de violencia de la asociación de forma gratuita , y se pretende mantener la confidencialidad de la información de las mujeres que reciben servicios de consultoría.
Dejando atrás medio siglo después de su creación, Karsan continúa sus esfuerzos para hacer de la igualdad de género una parte de su cultura de trabajo. La empresa, que firmó un protocolo con la Oficina de Turquía de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019 para mejorar la igualdad de género en la vida laboral y aumentar el empleo de las mujeres; lanzó una nueva colaboración. Karsan colaboró con la Asociación de Mujeres Solidarias y el Centro de Asesoramiento de Mor Salkım en la lucha contra la violencia doméstica contra las mujeres en el ámbito de la "Política de igualdad de género" y la "Política de tolerancia cero a la violencia", preparada como resultado de su trabajo con la OIT en el marco de el objetivo de "Desarrollar políticas en el lugar de trabajo relativas a la violencia doméstica contra las mujeres", firmó el protocolo.
A la ceremonia de firma celebrada; La fundadora y presidenta de la Asociación de Mujeres Solidarias de Mor Salkım, Dilek Üzümcüler, miembro de la Junta Directiva de Burcu Üzümcüler Özyadin y los miembros de la asociación, Karsan Financial Affairs and Finance Subdirector General Kenan Kaya, Karsan Human Resources Manager Mücahit Korkut, Comité de Igualdad de Karsan asistieron miembros y ejecutivos de Kıraça Holding. La ceremonia, que comenzó con la presentación introductoria de Karsan, continuó con los discursos de Dilek Üzümcüler, fundador y presidente de la Asociación de Mujeres Solidarias de Mor Salkım, y Burcu Üzümcüler Özyadin, miembro de la Junta Directiva. Ambos nombres dieron información detallada sobre las actividades, objetivos y proyectos de la asociación. En la ceremonia, Mücahit Korkut, gerente de recursos humanos de Karsan, habló sobre el viaje de igualdad de género de Karsan y se refirió a los hitos de este viaje.
¡El protocolo tiene un período de validez de cinco años!
Con el protocolo, tiene como objetivo dirigir a las mujeres que reciben servicios de la asociación y necesitan apoyo laboral al departamento de recursos humanos de Karsan, y brindar servicios de consultoría a las mujeres que trabajan en Karsan y que llegan al Centro de Consejería y Solidaridad para Mujeres de Mor Salkım. Dentro del protocolo, que tiene una vigencia de cinco años; La confidencialidad de la información personal se toma como base en el marco de las políticas de privacidad y lo dispuesto en la legislación legal sobre protección de datos personales.
¡La línea directa de violencia de la asociación está a su servicio las 7 horas del día, los 24 días de la semana!
Con el protocolo, también se pretende brindar cooperación voluntaria en actividades de sensibilización que se puedan llevar a cabo sobre la lucha contra la violencia, si así lo solicita Karsan. Además, difusión de la asociación dentro de la empresa, organización de seminarios, capacitaciones y reuniones en el ámbito del combate a la violencia contra la mujer, en caso de que las empleadas estén expuestas o sean testigos de violencia doméstica, Karsan dirige a dichas personas a la línea directa de violencia de la asociación, que brinda servicios las 7 horas del día, los 24 días de la semana, y solicita servicios de consultoría, con el objetivo de mantener la confidencialidad de la información de las mujeres involucradas.
Acerca de la Asociación de Mujeres Solidarias de Mor Salkım
Asociación de Mujeres Solidarias de Mor Salkım; Realiza estudios nacionales e internacionales sobre la lucha contra la violencia doméstica contra la mujer y la igualdad de género. La Asociación de Mujeres Solidarias de Mor Salkım, que se encuentra entre las pocas organizaciones no gubernamentales de Turquía dentro del ámbito de sus actividades, es la única organización en Bursa que proporciona servicios de asesoramiento y solidaridad a las mujeres de forma voluntaria.
Hitos del viaje de igualdad de género de Karsan ...
En 2019, Karsan firmó un protocolo con la Oficina de la OIT en Turquía para mejorar la igualdad de género y aumentar el empleo de las mujeres. Con dicho protocolo, la empresa se comprometió a implementar el Modelo de la OIT para la Promoción de la Igualdad de Género en las Empresas de Karsan. El año pasado, Karsan firmó los "Principios para el empoderamiento de las mujeres (WEP)" creados en asociación con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Unidad de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (ONU Mujeres). Posteriormente, Karsan publicó dos políticas importantes para subrayar su sensibilidad en este tema. Como reflejo del trabajo realizado con la OIT, la empresa ha adoptado la “Política de Igualdad de Género” y la “Política de Igualdad de Género” en el ámbito de la Campaña Internacional de Lucha contra la Violencia de Género de 25 Días, que inició con la Día por la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y la Solidaridad el 10 de noviembre y finalizó con el Día de los Derechos Humanos el 16 de diciembre. Se creó la “Política de Tolerancia Cero a la Violencia”.
¡Política de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor!
Karsan, la primera empresa que creó la Política de tolerancia cero a la violencia, la primera política en el lugar de trabajo desarrollada de acuerdo con los principios de la OIT y el Convenio núm. 190 de la OIT sobre la prevención de la violencia y el acoso en el trabajo, es la primera empresa en implementarla en Turquía. Fue la primera institución en recibir las capacitaciones "Tolerancia cero a la violencia" impartidas por la Academia de la OIT, la plataforma de capacitación. El “Comité de Igualdad Positiva de Karsan”, que se formó con la participación de empleados que trabajan en diferentes departamentos bajo el liderazgo de la unidad de recursos humanos, tiene como objetivo tomar las medidas necesarias para incrementar el empleo de las mujeres mediante la realización de estudios de igualdad de género en toda la empresa. Con la convicción de que las desigualdades en la remuneración tienen un lugar importante entre las cuestiones de género, la empresa adopta la política de igual remuneración por igual trabajo en esta dirección.
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