Cuando se aumenta el salario mínimo en un 50%, en términos de asalariados; Parece ser un desarrollo positivo debido al hecho de que se determinó por encima de la tasa de inflación declarada, pero hay algunas cuestiones que deben examinarse. En primer lugar, es obvio que un aumento del salario mínimo por encima de la tasa de inflación es necesario para proteger el derecho a una vida digna de todas las personas; Solo así se podrá hablar de un aumento real.
Sin embargo, el aumento no supondrá una gran contribución para el empleado en términos de poder adquisitivo si continúa el actual aumento de la inflación. Si la inflación y el tipo de cambio continúan aumentando a este ritmo, el aumento del 50 por ciento del salario mínimo también desaparecerá en el proceso. Por lo tanto, nuestro enfoque principal es reducir la inflación y la volatilidad del tipo de cambio, es decir, asegurar que sea predecible. Si miramos del lado del empleador, se puede predecir que especialmente las pequeñas empresas pueden tener que avanzar con situaciones negativas como despidos debido al aumento de los costos de insumos debido al aumento de los tipos de cambio y la contracción del mercado.
Llegados a este punto, sería conveniente apoyar a las pequeñas empresas mediante la creación de diferentes recursos de financiamiento como apoyo a la seguridad social, apoyo al empleo, aumentar los apoyos relacionados con los límites de crédito, con el fin de evitar situaciones indeseables como los despidos. Es evidente que es necesario revisar la lucha contra la inflación y las políticas monetarias relacionadas con el tipo de cambio. De lo contrario, no será posible evitar el aumento de la tasa de aumento frente a la inflación.
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