Karsan, una de las empresas líderes en la industria automotriz turca, corona sus logros en producción y exportaciones con premios. Karsan fue considerado digno de un premio en el marco del programa de premios organizado por la Confederación Turca de Asociaciones de Empleadores (TİSK) con un tema diferente cada año desde 2014 con el fin de aumentar la conciencia de la responsabilidad social empresarial. El proyecto Karsan Positive & Communication Portal también recibió un premio en la categoría de Negocios, Cultura Empresarial y Transformación de la Fuerza Laboral en el programa de premios "Common Futures" celebrado con el tema principal de "El futuro de nuestro negocio" este año. Al comentar sobre el tema, el CEO de Karsan, Okan Baş, dijo: “Nuestra cultura empresarial, que se basa en trabajar siempre para mejorar y estar abiertos a nuevas ideas, es la base de nuestros éxitos tanto en el país como en el extranjero. El premio por el que nuestro proyecto, que hemos preparado en base a todos estos hechos, se considera digno, es sumamente valioso para nosotros. Continuaremos con la conciencia de que nuestros colegas son la fuerza más importante que llevará a Karsan al futuro al que apunta, y con la convicción de que juntos son posibles mañanas comunes ”.
El fabricante nacional turco Karsan, que dejó medio siglo atrás desde su creación y está dando pasos firmes para convertirse en una marca global; Se consideró digno de un nuevo premio por su cultura empresarial que dio forma a su éxito tanto en el país como en el extranjero. Karsan fue considerado digno de un premio en el marco del programa de premios organizado por la Confederación Turca de Asociaciones de Empleadores (TİSK) con un tema diferente cada año desde 2014 con el fin de aumentar la conciencia de la responsabilidad social empresarial. Proyecto Karsan Positive & Communication Portal; ganó un premio en la categoría de Negocios, Cultura Empresarial y Transformación de la Fuerza Laboral en el programa "Futuros Comunes" realizado con el tema principal de "El futuro de nuestro negocio" este año.
¡El programa se llevó a cabo en línea!
El programa, moderado por el artista Emre Altuğ, contó con la participación de altos ejecutivos de empresas premiadas. El CEO de Karsan, Okan Baş, estuvo entre los invitados que asistieron a la ceremonia de premiación, que se llevó a cabo en línea de acuerdo con las medidas pandémicas.
¡121 proyectos aplicados!
Hablando en la ceremonia de premiación, el presidente de TİSK, Özgür Burak Akkol, dijo que han llegado a 2004 millones de personas a través de los proyectos que han recibido premios en el programa que han estado organizando desde 20. Akkol dijo: “Este año, hemos determinado el tema de nuestro programa Common Tomorrows como 'el futuro de nuestro negocio'. En el marco del programa, este año recibimos 121 solicitudes. Nuestras instituciones solicitantes crearon otro beneficio social para Common Tomorrows. Donaron al Fondo de Educación Conjunto del Mañana de la Fundación de Voluntarios de Educación de Turquía (TEGV). Le dieron esperanza a la educación de cientos de estudiantes ”, dijo. Al recordar que han implementado muchos proyectos para jóvenes como TİSK Academy, Youth Transformation y Young Women Leaders, Akkol explicó que entregan becas para apoyar el desarrollo de los jóvenes y apoyar la educación de más de 10 mil estudiantes cada mes.
¡Los premios se entregaron en 6 categorías diferentes!
Luego, dentro del alcance del programa, el "Premio Can Together", "Premio a la diversidad e inclusión", "Premio a la digitalización", "Premio a los negocios, cultura laboral y transformación de la fuerza laboral", "Premio especial a la seguridad y salud ocupacional" y "Sostenibilidad Award ". Se anunciaron los ganadores de 6 categorías en total. Al final de las evaluaciones realizadas tras la votación pública con un total de 21 miembros del jurado, Karsan fue considerado merecedor de un premio en el marco de la "Categoría Negocios, Cultura Empresarial y Transformación de la Fuerza Laboral" con su "Portal Karsan Positivo y de Comunicación" proyecto.
"Creemos que este premio es extremadamente valioso"
Al comentar sobre el tema, el CEO de Karsan, Okan Baş, dijo: “Nuestra cultura empresarial, que se basa en trabajar para mejorar y estar abiertos a nuevas ideas todos los días, es la base del éxito que hemos logrado tanto en casa como en el extranjero como Karsan. Creemos que este premio, por el cual nuestro proyecto, que preparamos con base en todos estos hechos, fue considerado digno, es sumamente valioso. a nuestro viaje; Continuaremos con la conciencia de que nuestros colegas son la fuerza más importante que llevará a Karsan al futuro al que apunta, y con la convicción de que juntos son posibles mañanas comunes ”.
Hitos del movimiento Karsan Positive ...
Karsan sentó las bases del movimiento “Karsan Positive”, que incluye el proceso de cambio interno, transformación y renovación, en 2017. Con el objetivo de lograr la positividad tanto en la cultura como en los resultados comerciales, la compañía ha creado direcciones de correo electrónico corporativas para todos los empleados manuales con el fin de hacer que la comunicación sea más transparente dentro del alcance de este entendimiento. Además, la compañía ha implementado el proceso "Carrera positiva y liderazgo para oportunidades de carrera", asegurando así la selección de gerentes.
llevó a cabo la rotación total y del 30 por ciento dentro de este alcance. Karsan, que contribuye a la igualdad de género mediante el lanzamiento del proyecto de igualdad positiva en cooperación con la OIT,
También firmó los "Principios de empoderamiento de la mujer (WEP)".
¡Más de 50 aplicaciones se han transferido al entorno digital con el portal!
Activando el programa de "Orientación Genética Positiva" para quienes recién comienzan a trabajar en Karsan, la empresa también lanzó el programa de pasantías positivas, en el que estableció el laboratorio de vehículos eléctricos en cooperación con el Ministerio de Educación Nacional, con el fin de contribuir a la preparación. de la próxima generación para la vida empresarial. Karsan, que creó el área "Café Positivo" para una comunicación más cálida, tocó la vida de cientos de personas con el principio de positividad en sus proyectos de responsabilidad social. Para la difusión de la cultura corporativa y la sostenibilidad de los procesos; más de 50 aplicaciones; Trasladado al entorno digital con Karsan Pozitif Communication Portal. Los empleados de Karsan, que pueden acceder a información personal y corporativa cuando y donde quieran, aumentaron su índice de satisfacción al 94 por ciento.
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