Se espera que la cuarta reunión para el aumento del salario mínimo se realice esta semana y se espera que se anuncie al público la nueva cifra del salario mínimo, que entrará en vigencia a partir de 2022. Se afirma que se realizan muchos estudios para el salario mínimo 2022, especialmente la reducción de impuestos y el apoyo a las primas. Por otro lado; Junto con el salario mínimo, la indemnización por despido, el desempleo, la pensión de vejez y el subsidio mínimo vital (AGI) también aumentarán.
Se espera que la Comisión de Determinación del Salario Mínimo, que consta de 5 personas, incluidos 15 representantes de trabajadores, empleadores y el gobierno, se reúna por cuarta y última vez para determinar el salario mínimo para 2022. La comisión se reunió los días 1,7, 9 y 3 de diciembre y las partes no pudieron llegar a un acuerdo sobre el incremento en XNUMX reuniones. La tercera reunión quedó bloqueada por las cifras de inflación.
Luego de las reuniones de la Comisión de Determinación del Salario Mínimo, TİSK anunció que recomendaban al menos 3 mil 500 liras para el salario mínimo, mientras que Türk-İş anunció que había líneas rojas para 4 mil liras. El aumento del salario mínimo tendrá un efecto positivo en todos los empleados, no solo en los trabajadores o aquellos que perciben un salario mínimo.
El gerente general en funciones, Önder, declaró que los empleadores querían que el salario mínimo fuera de 3100 TL, mientras que TÜRK-İŞ ofrecía 3900 TL por el salario mínimo. El gerente general de Trabajo Önder anunció que el salario mínimo se decidirá en la última reunión.
Declaración de aumento de salario mínimo del ministro Bilgin
El ministro de Trabajo y Previsión Social, Bilgin, recordó que se hicieron varias estimaciones sobre el salario mínimo y afirmó que hay aproximadamente 6 millones de trabajadores que reciben salario mínimo.
Al enfatizar que se debe tomar en cuenta la integridad de estas personas con sus familias, Bilgin llamó la atención sobre el hecho de que el salario mínimo tiene la autoridad para determinar otros salarios también.
Al señalar que hizo que el Ministerio hiciera una investigación sobre este tema, Bilgin dijo que le preguntaron a los trabajadores, empleadores y gerentes profesionales sobre sus expectativas de salario mínimo. Bilgin dijo:
“La gran mayoría de nuestros trabajadores, el 37 por ciento, dijo que esperan entre 3 mil 750 y 4 mil liras. Una tasa del 9 por ciento pronunciaba cifras superiores a las 4 mil liras. Hubo quienes lo pronunciaron más bajo. Hemos visto a trabajadores de pequeñas empresas pronunciar números a niveles más bajos. Esto no es sin razón. Ellos dicen: "Sí, queremos que aumenten nuestros salarios, pero queremos que nuestro negocio continúe".
'Entonces no sé cuáles son sus expectativas aquí, pero lograremos un aumento importante del salario mínimo que cumpla con las expectativas de la sociedad y nuestros trabajadores. Esto creará un ambiente festivo para Turquía, para nuestros empleados, especialmente para nuestros empleados de bajos ingresos con salario mínimo. Me gustaría anunciar esto con anticipación ".
¿Qué cambiará con el aumento del salario mínimo?
EL REEMBOLSO DE IMPUESTOS AUMENTARÁ: Todos los trabajadores y funcionarios que trabajan en Turquía reciben el subsidio mínimo para vivir (AGI), conocido como devolución de impuestos. Esta cifra se basa en el salario mínimo bruto actual.
La IED de aproximadamente 20 millones de empleados se incrementará a principios de año. Actualmente, el AGI es de 268,31 TL por mes para un solo empleado y de 3 TL para un trabajador desempleado con 456,13 hijos. Estas cifras aumentarán en proporción al aumento del salario mínimo.
NUEVA CUENTA PARA COMPENSACIÓN: Con el nuevo año, también cambiará el monto de la indemnización por despido y notificación de los asalariados con salario mínimo. El último salario bruto del trabajador se tiene en cuenta al calcular la indemnización por despido y preaviso. Esta cantidad aumentará con el aumento del salario mínimo. Un trabajador despedido en enero recibirá más compensación que un trabajador que se fue en diciembre.
ALTO SALARIO A LOS DESEMPLEADOS: Los límites inferior y superior de la prestación por desempleo concedida a los ciudadanos desempleados se determinan en función del salario mínimo. La prestación por desempleo más baja es el 40 por ciento del salario mínimo. El límite superior se calcula como el 80 por ciento del salario mínimo.
Las prestaciones por desempleo también aumentarán en proporción al aumento del salario mínimo. Actualmente, la prestación por desempleo más baja es de 1431 TL y la más alta es de 2 mil 862 TL. Para aquellos que actualmente reciben prestaciones por desempleo, si reciben un salario del tope, sus asignaciones aumentarán en el nuevo año.
VENTAJA DE LOS PAGOS SOCIALES: Si bien se pagan la pensión de 65 años y las pensiones de invalidez y el subsidio de asistencia domiciliaria, se tiene en cuenta el estado de necesidad. Al determinar la situación de necesidad, los ingresos por persona en el hogar deben ser menos de un tercio del salario mínimo para las pensiones de 65 años y discapacitados, y menos de dos tercios del subsidio para cuidado de discapacitados. El salario mínimo más alto permitirá que más ciudadanos se beneficien de estos pagos.
LA BONIFICACIÓN AUMENTARÁ: Con el aumento del salario mínimo, las primas de SSK y Bağ-Kur y las primas opcionales y las primas de GSS también aumentarán. Estas primas se calculan como el 32 por ciento del salario mínimo bruto. Los préstamos también aumentarán. En otras palabras, aquellos que estarán endeudados por el servicio militar y el nacimiento recibirán montos mayores a partir de enero.
¿CUÁNTO ES LA TARIFA MÍNIMA ACTUAL?
El salario mínimo se aplica actualmente en 3 mil 577 liras y 50 kuruş por mes para un solo trabajador, y 2 mil 825 liras y 90 kuruş netos cuando se deducen impuestos y deducciones. Para los trabajadores de departamentos, a diferencia de los trabajadores normales, dado que los impuestos sobre la renta y los sellos no se deducen, el neto de 3 mil 40 liras se calcula en 87 centavos. El costo total del salario mínimo para el empleador es de 4 mil 203 liras y 56 centavos para un trabajador.
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