İzmir Metro A.Ş., afiliado a la Municipalidad Metropolitana de İzmir. Se celebraron convenios colectivos que cubren a 627 empleados de la empresa. En la ceremonia de firma, el alcalde Soyer dijo: “Me enorgullece dar los salarios que merecen a los empleados de la Municipalidad Metropolitana de Izmir, quienes lamentablemente no obtuvieron mucho más que sus derechos en comparación con otras empresas. No soy su jefe ni usted mi trabajador. Somos camaradas ”, dijo.
Subordinado al Municipio Metropolitano de Izmir, Metro A.Ş. El convenio colectivo del noveno término entre Demiryol İş Union y Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Fue firmado en el acto realizado en la Dirección General. A la ceremonia de firma del contrato, que cubre a 9 empleados en diferentes líneas de negocios en empresas de metro y tranvía, y el salario más bajo se incrementó de 627 mil 4 TL a 856 mil 7 TL brutos; Alcalde del Municipio Metropolitano de Izmir Tunç Soyer, Demiryol-İş Union Presidente de la rama de İzmir Hamdullah Giral, Representante de la 3.ª región de İş de Turquía Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. Asistieron el Gerente General Sönmez Alev, el Presidente de la Junta de İzmir Metro A.Ş Raif Canbek, representantes sindicales y trabajadores. Ministro Tunç Soyerfue recibido con consignas como "Igual salario por igual trabajo", "Presidente del pueblo", "Gran presidente" y "Veremos días buenos".
Dimos el paso más grande hacia la igualdad de remuneración por el mismo trabajo con usted.
Al hablar en la ceremonia, el alcalde de la Municipalidad Metropolitana, Soyer, dijo: “Hoy, me enorgullece dar los salarios que merecen a los empleados de la Municipalidad Metropolitana de Izmir, quienes lamentablemente no obtuvieron sus derechos mucho en comparación con otras empresas. Este proceso tomó mucho tiempo. Pasaron muchas noches de insomnio, tiempos muy tensos. Pero todos sabíamos que al final nos abrazaríamos, abrazaríamos. Hasta ese momento, estuvimos ausentes en muchas áreas de la educación y la salud. Ahora empieza todo. Cuando decimos salario igual por trabajo igual, tal vez hemos dado el paso más grande con usted. Seguiremos dándote lo que te mereces ".
Expresando que se enfrentó a discursos como "¿Hay un salario tan alto cuando hay tantos parados?" Tunç Soyer“Que piense el que lo dejó sin trabajo. Que piense que no es recompensado por su trabajo. Te mereces mucho mejor. Todos los trabajadores de los sindicatos hicieron muchos sacrificios en este proceso. Trabajamos duro para entendernos. No soy ni tu jefe ni tú mi trabajador. somos camaradas Tenemos un largo camino por recorrer. Veremos un mejor país, mejores días. Construiremos estos caminos a pie juntos. Adiós", dijo.
Por primera vez nos reímos
Hamdullah Giral, presidente de la rama de İzmir de la Unión Demiryol-İş, dijo: “La gente de İzmir es la ganadora frente al apoyo brindado a los trabajadores en este período. Este contrato tiene un significado diferente además de las ganancias financieras y administrativas. Nuestro sentido de pertenencia se ha desarrollado en este entorno donde estamos desesperados en términos de derecho, justicia y economía día a día en nuestro país. Con la alegría vivida con este contrato, vimos que es posible volver a soñar. 627 de nuestros amigos ahora verán su país, ciudad e institución de manera diferente. Por primera vez después de 8 mandatos, hubo un convenio colectivo que hizo sonreír a los empleados ”.
El salario más bajo es de 7 mil 553 liras, el salario más alto es de 11 mil 302 liras
Según el contrato que cubre a 627 empleados que laboran en diferentes líneas de negocio en las empresas de Metro y Tranvía, el salario más bajo del personal se incrementó de 4 mil 856 TL a 7 mil 553 TL. El mayor salario del personal aumentó de 7 mil 845 TL a 11 mil 302 TL brutos. De acuerdo con las líneas de negocio, las comisiones por riesgo de negocio brutos mensuales de 110 y 71 TL se incrementaron a 180 y 130 mensuales brutos. Además, por primera vez en este contrato a todos los miembros del sindicato, 150 TL mensuales brutos durante los primeros seis meses, 200 TL mensuales durante los segundos seis meses; En el segundo año, se pagará una tarifa de riesgo comercial bruto mensual de 250 TL durante los primeros seis meses y una tarifa mensual bruta de 300 TL durante los segundos seis meses. Los viajes, las comidas y la asignación mínima para vivir (AGI) también se incluirán en los cálculos. Para el primer año del contrato, al comienzo de los primeros seis meses, las tarifas de grupo son 32 TL en bruto; Al comienzo del segundo semestre, se realizará un aumento de salario bruto diario de 15 TL. Por primera vez, también se otorgará una prima de incentivo de asistencia al salario mensual bruto. Otra novedad será la asistencia social combinada. En el primer año, se pagarán 200 TL netos mensuales, y en el segundo año, se pagarán 300 TL mensuales. Mientras que los pagos por progreso de las vacaciones anuales se incrementan en tres días; Nuevamente, por primera vez, con este contrato, todos los empleados recibirán un pago neto de 1500 TL como tarifa de promoción bancaria.
El mayor apoyo a la educación
Los mayores aumentos en el contrato se realizaron para apoyar la educación. Por primera vez, se otorgará una asistencia de jardín de infantes / guardería / niño discapacitado de 1300 TL por año. La ayuda para la escuela primaria, que es de 215 TL, es de 1300 TL en bruto; la misma cantidad de ayuda para la escuela secundaria a 1500 TL en bruto; La ayuda para la escuela secundaria de 430 TL se incrementó a 1750 TL brutos, y la ayuda universitaria de 645 TL se incrementó a 2 mil 500 TL brutos. Además, por primera vez, se brindará un apoyo educativo bruto de 1500 TL a todo el personal que haya recibido educación universitaria en el extranjero.
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