Si bien los empleadores están acostumbrados a trabajar con la generación Y que ha dejado su huella en el mundo empresarial con sus puntos de vista amantes de la libertad, selectivos y que desafían la autoridad, el mundo de la economía ha entrado ahora en una nueva era con la generación z. Las generaciones Y y Z, que representan casi 60 de todos los empleados, se arremangaron para preparar al mundo entero para una generación digital desde el nacimiento. 40 por ciento de sus miembros son generación y y z EGİAD también acogió al líder privado de Deloitte, Özgür Öney, y al líder de servicios de gestión humana de Deloitte, Cem Sezgin, en la reunión “Generación Y y Z en los negocios” y evaluó el tema.
La mayoría de sus miembros activos están formados por las generaciones y y z. EGİAD La Asociación de Jóvenes Empresarios del Egeo se centró en el tema para comprender las expectativas y demandas de sus miembros de nueva generación. Examinar las diferencias entre generaciones debido al hecho de que la perspectiva de las personas sobre el mundo cambia según los años en que nacieron y crecieron. EGİADcomenzó a trabajar para preparar el mundo empresarial para la nueva generación de empresarios.
La pandemia de COVID-19 podría ser una oportunidad para transformar el mundo para las generaciones Y y Z
Al enfatizar que el entorno de incertidumbre que enfrenta el mundo en muchos aspectos con el efecto de la epidemia de COVID-19, ha aumentado la conciencia de responsabilidad al afectar de cerca a las generaciones Y y Z. EGİAD El presidente del Consejo de Administración, Alp Avni Yelkenbiçer, dijo: “La Generación Y y Z se sienten responsables de las incertidumbres políticas, la discriminación y el cambio climático. Los miembros de estas generaciones han argumentado durante mucho tiempo que se puede hacer algo por el cambio social, y ahora piensan que el mundo se encuentra en un punto importante para ello. Piensan que es su responsabilidad dirigir el cambio que resultará en un mundo más equitativo y sostenible y quieren hacer su parte. Todos conocemos las declaraciones generales sobre la generación Z; son independientes, son libres, nada les es imposible ”, dijo.
La Generación Z quiere escribir sus propias historias de emprendimiento en lugar de trabajar en empresas familiares
Al señalar que el sueño de la mayoría de la generación Z es dibujar sus propias aventuras, no hacer los negocios de las empresas familiares, Yelkenbiçer enfatizó que el espíritu empresarial ha surgido como un valor creciente en esta generación y dijo: “En lugar de mirar estos Determinaciones con ojo crítico, tal vez emprendimiento, agilidad, extraordinarias habilidades tecnológicas y el entorno que tienen. Sería oportuno abordarlo a través de valores como la conciencia ”.
EGİADYelkenbiçer, quien afirmó que las generaciones yyz constituyen la mayoría de los miembros activos de la Asociación, recordó que es importante entender a los miembros de la nueva generación para el desarrollo de la asociación.EGİADComo se conoce en Turquía, la transición de la membresía activa a la membresía honoraria comienza a la edad de 47 años. Si bien nuestros miembros honorarios nos acompañan en todas las actividades y nos orientan, el derecho a votar y ser elegido finaliza después de los 47 años, de acuerdo con el estatuto. En este caso, una pequeña parte de nuestros miembros activos son de la generación X; la mayoría de ellos son de la generación Y y una tasa en rápido aumento de nuestros nuevos miembros son de la generación Z. Damos gran importancia a las nuevas generaciones y a las formas cambiantes de hacer negocios. Uno similar en la banda de 10 a 15 años. EGİAD Es de gran importancia que produzcamos ideas para una asociación sostenible con la conciencia de que todos nuestros miembros activos serán la generación Z en el webinar.
El líder privado de Deloitte, Özgür Öney, y el líder de servicios de gestión de personas de Deloitte, Cem Sezgin, compartieron la investigación sobre las generaciones Y y Z realizada por Deloitte. En la presentación, donde se manifestó que el 2020 por ciento de la vida empresarial en 60 estuvo conformada por las Generaciones Y y Z, se enfatizó que quienes se despidieron del trabajo fueron la Generación X, y quienes serían contratados a partir de ahora serían sea la Generación Z. Se afirmó que el principal propósito de la generación Z, que ha comenzado a dominar la vida empresarial, no es ganar dinero, sino trabajar en empresas que contribuyan al futuro y al mundo. En la presentación, donde también se señaló que la pandemia afectó la forma de hacer negocios, se señaló que 22 mil trabajadores administrativos abandonaron el país a la fecha del inicio de los problemas de salud y que los primeros en irse fueron los Generación X Se afirmó que la tasa de solicitantes de asilo en Alemania desde Turquía fue del 2016 por ciento en 17, con un salto en los últimos años que alcanzó el 2018 por ciento en 48.
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