Las campanas de huelga suenan en el metro y el tranvía en Izmir. El presidente de la rama de Demiryol-İş Union İzmir, Giral, anunció que se declararían en huelga si no se alcanzaba un consenso en las negociaciones de TİS.
Las negociaciones del Acuerdo de Negociación Colectiva (TİS), que cubren a un total de 630 empleados en el metro y el tranvía, que son los elementos vitales del transporte de Esmirna, han llegado a su fin. Si bien aún no se ha llegado a un consenso en las negociaciones de TİS entre İzmir Metro A.Ş., una de las empresas del municipio metropolitano de İzmir (İBB), y el Sindicato de Empleadores Públicos Socialdemócratas (SODEM-SEN), el sindicato de empleadores de la İBB, y la Unión Ferroviaria-İş, que se organiza en el metro y tranvía, el proceso de mediación aún no se ha alcanzado, finaliza el 19 de agosto. Si no se puede llegar a un consenso en la reunión que se realizará el 19 de agosto, el proceso de 60 días comenzará después del informe del mediador y el informe del conflicto. El sindicato puede decidir ir a la huelga en un plazo de 60 días. Al hacer declaraciones sobre el proceso, el presidente de la rama de Demiryol-İş Union İzmir, Hamdullah Giral, declaró que si no se cumplen sus demandas, utilizarán su derecho de huelga.
'LA DIFERENCIA ES COMO UN CLIC'
El presidente de la rama de Demiryol-İş Union İzmir, Hamdullah Giral, dijo que han discutido un total de 2 elementos, 71 de los cuales son temporales, en el proceso de TİS que comenzaron con İzmir Metro A.Ş y SODEM-SEN en abril, pero que un total Hasta el momento se han acordado 1 puntos, de los cuales 38 es temporal.“Nuestro objetivo es no ir a la huelga. Estamos a favor de terminar el contrato sobre la mesa. Sin embargo, nuestras tarifas son muy bajas. Todavía no hemos recibido una oferta que podamos tomar en serio sobre un aumento salarial. Hay una brecha entre nosotros y las demás empresas del municipio, tanto en términos de salarios como de derechos sociales. Alcalde del Municipio Metropolitano de Izmir Sr. Tunç SoyerDijo que proporcionaría el mismo salario por el mismo trabajo durante su mandato. Si en este contrato no se implementa igual salario por igual trabajo, no tenemos ninguna base para el acuerdo”, dijo.
'SI NUESTRA VICTORIA NO ES REMEDIO ...'
Al enfatizar que su demanda prioritaria es igual salario por igual trabajo y derechos sociales, Giral dijo: “Sobre todo queremos que nuestros paquetes sociales sean iguales a los de los empleados en otras empresas del municipio y que se realice igual salario por igual trabajo. Sin embargo, con esta intransigencia, tanto Metro A.Ş como SODEM-SEN nos empujan a la huelga. Alcalde Metropolitano de Metro A.Ş y SODEM-SEN Tunç SoyerNecesita mostrar su buena voluntad explicando la diferencia entre nosotros y otras empresas en términos de salarios y beneficios. No queremos ir a la huelga y convertirnos en víctimas tanto de nosotros como de la gente de Izmir, pero si nuestras demandas no se toman en serio y nuestras quejas no se resuelven, nadie debe dudar de que iremos a la huelga, que es nuestro derecho. Correcto.
Fuente: Gizem TABAN / PERIÓDICO DE İZ
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