Karsan, una de las empresas líderes en la industria automotriz turca, ha agregado una nueva a sus actividades para hacer de la igualdad de género una parte de su cultura de trabajo.
Partiendo de que el desarrollo de la igualdad entre hombres y mujeres en la vida laboral conlleva un proceso de largo plazo, la empresa continúa el proceso iniciado con las capacitaciones "Tolerancia Cero a la Violencia", que inició luego de la firma del protocolo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019 para mejorar la igualdad de género y aumentar el empleo de las mujeres. En consonancia con las actividades realizadas por la oficina de la OIT en Turquía para promover la igualdad de género en la vida laboral, Karsan fue la primera institución en recibir la formación "Tolerancia cero a la violencia" impartida a través de la Academia de la OIT. Con las capacitaciones impartidas a los empleados de Karsan, se pretende crear conciencia sobre la violencia tanto en los negocios como en la vida privada. Además, Karsan; estableció un "Procedimiento de tolerancia cero a la violencia" para apoyar a los empleados.
Karsan, el nombre líder de la industria automotriz turca, continúa tomando decisiones que serán un ejemplo para el desarrollo de la igualdad de género en la vida laboral. En este contexto, Karsan; Continúa su proceso de sensibilización, que inició en 2019 con la firma de un protocolo con la Oficina de Turquía de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para mejorar la igualdad de género y aumentar el empleo de las mujeres, con capacitaciones de “Tolerancia cero a la violencia”. Karsan, la empresa que creó la primera Política de Tolerancia Cero a la Violencia en el mundo de acuerdo con las Normas de la OIT, se ha convertido recientemente en la primera institución en recibir la capacitación en “Tolerancia Cero a la Violencia” impartida por la Academia de la OIT.
Los empleados de Karsan participaron de la capacitación “Tolerancia Cero a la Violencia”, que es la primera capacitación de la academia, la cual se estableció para continuar la capacitación impartida en el ámbito de los proyectos y programas que lleva a cabo la OIT sobre la plataforma digital bajo la epidemia. condiciones. Las capacitaciones "Tolerancia cero a la violencia", que son la continuación de las capacitaciones presenciales sobre igualdad de género impartidas a los empleados de Karsan en el período 2019-2020, tienen como objetivo aumentar la conciencia de los empleados de Karsan. En 2019 se firmó un protocolo de cooperación con la OIT para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres, incrementar el empleo de las mujeres y asegurar la continuidad de la igualdad entre mujeres y hombres en las políticas corporativas de Karsan. Se inició la implementación del modelo ”. Dentro del alcance del modelo, se impartieron capacitaciones sobre igualdad de género a los empleados en la gestión y producción dentro de Karsan con el fin de crear conciencia sobre la igualdad de género.
"Procedimiento de tolerancia cero para la violencia" por Karsan!
Además, Karsan brinda apoyo a los empleados que están expuestos a la violencia en el trabajo y en el hogar; Creó el “Procedimiento de Tolerancia Cero a la Violencia” con el fin de crear un ambiente de trabajo seguro al orientar a los gerentes en términos de manejo de la situación en cuestión. Procedimiento; Abarca los pasos a seguir y las herramientas y métodos que se utilizarán para desarrollar políticas y prácticas que garanticen que los empleados y trabajadoras de Karsan, que adopta la igualdad de género como principio, se vean mínimamente afectados por la violencia doméstica en la vida empresarial.
El año pasado, Karsan firmó los "Principios para el empoderamiento de las mujeres (WEP)" creados por la asociación del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Unidad de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (ONU Mujeres). Además, Karsan creó la "Política de igualdad de género" y la "Política de tolerancia cero a la violencia" dentro del alcance de la Campaña internacional de 25 días para combatir la violencia de género, que comenzó con el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y Solidaridad el 10 de noviembre y finalizó con el Día de los Derechos Humanos el 16 de diciembre.
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